Calculadora de Sueldo Líquido (Chile)
Esta calculadora estima tu sueldo líquido en Chile a partir de tu sueldo bruto mensual. Descuenta las cotizaciones previsionales (AFP, salud y seguro de cesantía, en torno al 18,75 % del bruto) y luego aplica el Impuesto Único de Segunda Categoría sobre la renta que queda, expresada en UTM. En Chile el sueldo se piensa en términos mensuales, así que es la forma más rápida de saber, antes de firmar un contrato o negociar un aumento, cuánto dinero llega de verdad a tu cuenta cada mes.
Estimación orientativa con cotizaciones previsionales (~18,75 %: AFP 10 % + comisión ~1,15 % + salud 7 % + seguro de cesantía 0,6 %) y el Impuesto Único de Segunda Categoría 2026 sobre la base tributable en UTM. La comisión de la AFP varía según la administradora; el impuesto solo aplica desde ~13,5 UTM. Consultá tu liquidación de sueldo o a un contador para el cálculo exacto.
Sueldo líquido mensual
Líquido anual (×12):
Cotizaciones (AFP+salud+cesantía)
Impuesto único
Descuento total
Sueldo bruto mensual (CLP)
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¿Cómo funciona?
El cálculo arranca por el sueldo imponible (el bruto, hasta un tope de $3.674.340 ≈ 90 UF). Sobre esa base se descuenta una tasa combinada del 18,75 %, que agrupa las cotizaciones obligatorias: 10 % a la AFP para tu fondo de pensiones, la comisión de la administradora (≈1,15 %, según la AFP), 7 % de salud (Fonasa o Isapre) y 0,6 % del seguro de cesantía. Lo que queda tras esa resta es la base tributable. Para el Impuesto Único de Segunda Categoría, esa base se convierte a UTM dividiéndola por el valor de la Unidad Tributaria Mensual (2026 ≈ $71.649) y se le aplica la tabla progresiva: los primeros 13,5 UTM quedan exentos y sobre el excedente corren tramos del 4 % hasta el 40 %. Cotizaciones más impuesto forman el descuento total; el líquido es el bruto menos ambos, y ×12 da la referencia anual.
Cómo se calcula el sueldo líquido en Chile en 2026
La calculadora aplica una tasa previsional combinada del 18,75 % sobre el sueldo imponible y luego el Impuesto Único de Segunda Categoría sobre lo que queda. Es una simplificación: usa una comisión de AFP de referencia (cada administradora cobra la suya), toma el 7 % de salud del plan mínimo (una Isapre más cara sube ese porcentaje) y topa el imponible en las 90 UF. Estos son los componentes:
| Concepto | Tasa o tramo | Nota |
|---|---|---|
| AFP (pensión) | 10 % | Va a tu cuenta individual de capitalización |
| Comisión AFP | ≈1,15 % | Varía según la administradora; acá un valor de referencia |
| Salud (Fonasa o Isapre) | 7 % | Mínimo legal; una Isapre con plan más caro sube el % |
| Seguro de cesantía | 0,6 % | Parte del trabajador en contrato indefinido; tope imponible propio de 135,2 UF, más alto que las 90 UF del resto |
| Total cotizaciones | 18,75 % | Tasa combinada sobre el imponible, con tope de $3.674.340 (≈90 UF) |
| Impuesto Único 2ª Categoría | 0 % → 40 % | Tabla progresiva en UTM sobre la base tributable; exento hasta 13,5 UTM |
Un ejemplo paso a paso
Tomemos un sueldo bruto de $1.200.000 mensuales. Como está por debajo del tope, todo es imponible. Las cotizaciones del 18,75 % suman $225.000, así que la base tributable queda en $975.000. Convertida a UTM (975.000 ÷ 71.649) da 13,61 UTM: apenas supera las 13,5 UTM exentas, por lo que solo tributa el excedente de 0,11 UTM al 4 %, unos $310 de Impuesto Único. El descuento total es $225.310 (18,78 % del bruto) y el sueldo líquido queda en $974.690. Se ve claro por qué, cerca del mínimo tributable, el impuesto casi no pesa: casi todo el descuento son las cotizaciones previsionales.
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué porcentaje del sueldo va a la AFP y qué es la comisión?
- Un 10 % obligatorio de tu sueldo imponible va a la AFP, a tu cuenta individual de pensiones. Encima, la administradora cobra una comisión, alrededor del 1,15 % según la AFP en la que estés. Esta calculadora junta ambos —más el 7 % de salud y el 0,6 % de cesantía— en un único descuento combinado del 18,75 %.
- ¿Fonasa o Isapre cambian el 7 % de salud?
- El mínimo legal es 7 % del sueldo imponible, estés en Fonasa (público) o en una Isapre (privada). Con Fonasa es exactamente 7 %; con una Isapre, si el plan que elegís cuesta más que ese 7 %, pagás la diferencia por encima, así que tu descuento real de salud puede ser mayor. La calculadora asume el mínimo del 7 %.
- ¿Desde qué sueldo se empieza a pagar el Impuesto Único?
- El impuesto solo aplica a una base tributable por encima de 13,5 UTM (2026 ≈ $71.649 por UTM, o sea unos $967.000). Como la base es el bruto menos las cotizaciones, en la práctica empezás a deber un monto chico cuando el bruto supera un poco los $1.190.000. Por debajo de eso el impuesto es cero.
- ¿Qué diferencia hay entre sueldo imponible y líquido?
- El sueldo imponible es la parte del bruto sobre la que se calculan cotizaciones e impuesto, topada en torno a las 90 UF. El líquido es lo que efectivamente llega a tu cuenta tras restar las cotizaciones del 18,75 % y el impuesto. La calculadora convierte el bruto en líquido.
- ¿El seguro de cesantía lo paga el trabajador o el empleador?
- Los dos. En un contrato indefinido el empleador aporta alrededor del 2,4 % y el trabajador el 0,6 % del sueldo imponible al seguro de cesantía (AFC). Esta calculadora solo descuenta la parte del 0,6 % del trabajador, porque el aporte patronal nunca sale de tu sueldo.