Calculateur d'Indemnités de Rupture (CLT) au Brésil
Ce calculateur estime les indemnités de rupture (verbas rescisórias) d'un contrat CLT au Brésil selon le motif de la rupture. Saisissez le salaire mensuel, les dates d'embauche et de rupture, le type de sortie et le solde du FGTS pour voir le détail brut : solde de salaire, préavis indemnisé, 13e mois proportionnel, congés acquis et proportionnels avec le tiers constitutionnel, et l'indemnité du FGTS.
Total brut du solde de tout compte
Estimation simplifiée des indemnités de rupture selon la CLT brésilienne, en montants BRUTS. Elle ne déduit ni l'INSS ni l'IRRF (qui s'appliquent au solde de salaire, au préavis et au 13e mois ; les congés ne subissent que l'IRRF) et ignore les heures supplémentaires, primes, personnes à charge et particularités de la convention collective. Elle n'inclut pas le solde du FGTS lui-même (seulement l'indemnité). C'est indicatif : consultez un comptable ou un avocat du travail pour le calcul exact.
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Comment ça fonctionne
Le calcul suit les règles de la CLT. Le solde de salaire est le salaire divisé par 30 multiplié par les jours travaillés dans le mois de la rupture. Le préavis indemnisé (uniquement sans motif ; 50% en accord mutuel) est de 30 jours plus 3 par année complète, plafonné à 90 jours (loi 12 506/2011). Le 13e mois proportionnel est le salaire multiplié par les mois de l'année divisé par 12 (un mois compte si 15 jours ou plus ont été travaillés). Les congés proportionnels, plus les congés acquis éventuels, se calculent de la même façon et sont majorés d'un tiers (terço constitucional). L'indemnité du FGTS est de 40% du solde sans motif, 20% en accord mutuel et 0 en démission ou faute. En cas de faute, seuls le solde de salaire et les congés acquis majorés du tiers sont dus.
Ce que perçoit le salarié selon le motif de la rupture
Ce que perçoit le salarié change complètement selon le motif de la rupture. En cas de licenciement sans motif, il reçoit toutes les indemnités ; en démission, il perd le préavis, l'indemnité et le retrait du FGTS ainsi que l'assurance chômage ; en accord mutuel (art. 484-A), il reçoit la moitié du préavis, 20 % d'indemnité et jusqu'à 80 % du FGTS, mais pas d'assurance chômage ; et pour faute, il ne reçoit que le solde de salaire et les congés acquis. Ce tableau résume chaque cas :
| Indemnité | Sans motif | Démission | Accord mutuel | Pour faute |
|---|---|---|---|---|
| Solde de salaire | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Préavis | Intégral | Non | 50 % | Non |
| 13e mois proportionnel | Oui | Oui | Oui | Non |
| Congés prop. + 1/3 | Oui | Oui | Oui | Non |
| Congés acquis + 1/3 | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Indemnité FGTS | 40 % | — | 20 % | — |
| Retrait du FGTS | 100 % | Non | 80 % | Non |
| Assurance chômage | Oui | Non | Non | Non |
Exemple chiffré d'un licenciement sans motif
Prenons un cas de licenciement sans motif : un salarié avec un salaire de R$ 3 000, embauché le 01/01/2024 et rompu le 30/06/2026 (2 ans et 6 mois), avec un solde de FGTS de R$ 7 200. Le préavis totalise 30 jours plus 3 par année complète (36 jours) ; le 13e mois et les congés proportionnels couvrent 6 mois de l'année ; et l'indemnité du FGTS est de 40 % du solde. Le total brut est le suivant (le solde du FGTS de R$ 7 200 est libéré à part pour le retrait) :
| Indemnité | Calcul | Valeur (R$) |
|---|---|---|
| Solde de salaire | 30 jours travaillés | R$ 3 000 |
| Préavis indemnisé | 30 + 3×2 = 36 jours | R$ 3 600 |
| 13e mois proportionnel | R$ 3 000 × 6/12 | R$ 1 500 |
| Congés prop. + 1/3 | R$ 1 500 + 1/3 | R$ 2 000 |
| Indemnité FGTS | 40 % de R$ 7 200 | R$ 2 880 |
| Total brut | R$ 12 980 |
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Preguntas frecuentes
- Qu'est-ce que la rescisão trabalhista ?
- C'est le solde de tout compte qu'un salarié CLT reçoit à la fin de son contrat au Brésil. Il regroupe plusieurs indemnités (solde de salaire, préavis, 13e mois, congés et indemnité du FGTS) dont le détail dépend du motif de la rupture.
- Comment calcule-t-on le préavis (aviso prévio) ?
- C'est 30 jours de salaire plus 3 jours par année complète travaillée, plafonné à 90 jours (loi 12 506/2011). Il est payé indemnisé en cas de licenciement sans motif ; en accord mutuel, la moitié est payée, et il n'est pas payé en cas de démission ou de faute.
- Quel est le montant de l'indemnité FGTS ?
- C'est 40% du solde du FGTS accumulé en cas de licenciement sans motif. En accord mutuel (art. 484-A), elle tombe à 20%. En démission et en cas de faute, il n'y a pas d'indemnité.
- Les montants sont-ils nets ou bruts ?
- Ce calculateur affiche des montants BRUTS. En pratique, le solde de salaire, le préavis et le 13e mois subissent des retenues d'INSS et d'IRRF, et les congés seulement l'IRRF ; le net sera un peu inférieur.
- Que reçois-je en cas de licenciement pour faute ?
- Uniquement le solde de salaire des jours travaillés et les congés acquis (le cas échéant) majorés de leur tiers. Le préavis, le 13e mois proportionnel, les congés proportionnels et l'indemnité du FGTS sont tous perdus.