Abfindungsrechner (CLT) Brasilien
Dieser Rechner schätzt die Abfindungsleistungen (verbas rescisórias) eines CLT-Vertrags in Brasilien je nach Beendigungsgrund. Geben Sie das Monatsgehalt, das Einstellungs- und Beendigungsdatum, die Art der Beendigung und das FGTS-Guthaben ein, um die Brutto-Aufschlüsselung zu sehen: Restgehalt, abgegoltene Kündigungsfrist, anteiliges 13. Gehalt, Rest- und anteiligen Urlaub mit dem verfassungsmäßigen Drittel sowie den FGTS-Strafzuschlag.
Brutto-Abfindungssumme
Vereinfachte Schätzung der Abfindungsleistungen nach dem brasilianischen CLT, als BRUTTO-Beträge. Sie zieht weder INSS noch IRRF ab (die auf Restgehalt, Kündigungsfrist und 13. Gehalt anfallen; Urlaub unterliegt nur der IRRF) und ignoriert Überstunden, Zulagen, Angehörige und Besonderheiten des Tarifvertrags. Das FGTS-Guthaben selbst ist nicht enthalten (nur der Strafzuschlag). Dies ist ein Richtwert: Wenden Sie sich für die genaue Berechnung an einen Steuerberater oder Arbeitsrechtsanwalt.
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So funktioniert es
Die Berechnung folgt den CLT-Regeln. Das Restgehalt ist das Gehalt geteilt durch 30 mal die im Beendigungsmonat gearbeiteten Tage. Die abgegoltene Kündigungsfrist (nur ohne wichtigen Grund; 50% bei einvernehmlicher Beendigung) beträgt 30 Tage plus 3 je vollem Jahr, gedeckelt auf 90 Tage (Gesetz 12.506/2011). Das anteilige 13. Gehalt ist das Gehalt mal die Monate des Jahres geteilt durch 12 (ein Monat zählt bei 15 oder mehr gearbeiteten Tagen). Anteiliger Urlaub sowie ein etwaiger Resturlaub werden gleich berechnet und um ein Drittel erhöht (terço constitucional). Der FGTS-Strafzuschlag beträgt 40% des Guthabens ohne wichtigen Grund, 20% bei einvernehmlicher Beendigung und 0 bei Eigenkündigung oder wichtigem Grund. Bei Kündigung aus wichtigem Grund werden nur das Restgehalt und der Resturlaub zuzüglich seines Drittels fällig.
Was der Arbeitnehmer je nach Beendigungsgrund erhält
Was der Arbeitnehmer erhält, ändert sich je nach Beendigungsgrund vollständig. Bei Kündigung ohne wichtigen Grund erhält er alle Posten; bei Eigenkündigung verliert er Kündigungsfrist, Strafzuschlag und FGTS-Abhebung sowie die Arbeitslosenversicherung; bei einvernehmlicher Beendigung (Art. 484-A) erhält er die halbe Kündigungsfrist, 20 % Strafzuschlag und bis zu 80 % des FGTS, aber keine Arbeitslosenversicherung; und bei wichtigem Grund erhält er nur das Restgehalt und den Resturlaub. Diese Tabelle fasst jeden Fall zusammen:
| Posten | Ohne Grund | Eigenkündigung | Einvernehmlich | Wichtiger Grund |
|---|---|---|---|---|
| Restgehalt | Ja | Ja | Ja | Ja |
| Kündigungsfrist | Voll | Nein | 50 % | Nein |
| Anteiliges 13. Gehalt | Ja | Ja | Ja | Nein |
| Anteiliger Urlaub + 1/3 | Ja | Ja | Ja | Nein |
| Resturlaub + 1/3 | Ja | Ja | Ja | Ja |
| FGTS-Strafzuschlag | 40 % | — | 20 % | — |
| FGTS-Abhebung | 100 % | Nein | 80 % | Nein |
| Arbeitslosenversicherung | Ja | Nein | Nein | Nein |
Zahlenbeispiel einer Kündigung ohne wichtigen Grund
Nehmen wir einen Fall der Kündigung ohne wichtigen Grund: ein Angestellter mit einem Gehalt von R$ 3.000, eingestellt am 01.01.2024 und beendet am 30.06.2026 (2 Jahre und 6 Monate), mit einem FGTS-Guthaben von R$ 7.200. Die Kündigungsfrist umfasst 30 Tage plus 3 je vollem Jahr (36 Tage); das 13. Gehalt und der anteilige Urlaub decken 6 Monate des Jahres; und der FGTS-Strafzuschlag beträgt 40 % des Guthabens. Die Bruttosumme ergibt sich wie folgt (das FGTS-Guthaben von R$ 7.200 wird separat zur Abhebung freigegeben):
| Posten | Berechnung | Wert (R$) |
|---|---|---|
| Restgehalt | 30 gearbeitete Tage | R$ 3.000 |
| Abgegoltene Kündigungsfrist | 30 + 3×2 = 36 Tage | R$ 3.600 |
| Anteiliges 13. Gehalt | R$ 3.000 × 6/12 | R$ 1.500 |
| Anteiliger Urlaub + 1/3 | R$ 1.500 + 1/3 | R$ 2.000 |
| FGTS-Strafzuschlag | 40 % von R$ 7.200 | R$ 2.880 |
| Bruttosumme | R$ 12.980 |
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Preguntas frecuentes
- Was ist die rescisão trabalhista?
- Es ist die Abrechnung, die ein CLT-Arbeitnehmer bei Beendigung seines Vertrags in Brasilien erhält. Sie fasst mehrere Abfindungsposten zusammen (Restgehalt, Kündigungsfrist, 13. Gehalt, Urlaub und FGTS-Strafzuschlag), deren Aufschlüsselung vom Beendigungsgrund abhängt.
- Wie wird die Kündigungsfrist (aviso prévio) berechnet?
- Es sind 30 Tage Gehalt plus 3 Tage je vollem gearbeiteten Jahr, gedeckelt auf 90 Tage (Gesetz 12.506/2011). Bei Kündigung ohne wichtigen Grund wird sie abgegolten; bei einvernehmlicher Beendigung wird die Hälfte gezahlt, bei Eigenkündigung oder wichtigem Grund gar nicht.
- Wie hoch ist der FGTS-Strafzuschlag?
- Er beträgt 40% des angesammelten FGTS-Guthabens bei Kündigung ohne wichtigen Grund. Bei einvernehmlicher Beendigung (Art. 484-A) sinkt er auf 20%. Bei Eigenkündigung und wichtigem Grund gibt es keinen Zuschlag.
- Sind die Beträge netto oder brutto?
- Dieser Rechner zeigt BRUTTO-Beträge. In der Praxis unterliegen Restgehalt, Kündigungsfrist und 13. Gehalt Abzügen von INSS und IRRF, der Urlaub nur der IRRF; der Nettobetrag fällt etwas niedriger aus.
- Was erhalte ich bei Kündigung aus wichtigem Grund?
- Nur das Restgehalt für die gearbeiteten Tage und einen etwaigen Resturlaub mit seinem Drittel. Kündigungsfrist, anteiliges 13. Gehalt, anteiliger Urlaub und FGTS-Strafzuschlag entfallen alle.