13. Gehalt (13º Salário) Rechner Brasilien
Das 13. Gehalt ist die Jahresendzahlung, die das Gesetz 4.090/62 in Brasilien für jeden Arbeitnehmer mit angemeldetem Arbeitsverhältnis (carteira assinada) verpflichtend machte. Sein Kennzeichen ist die Zahlung in zwei Raten: ein Vorschuss ohne Abzüge zwischen Februar und November und ein Restbetrag im Dezember, aus dem INSS und Einkommensteuer in voller Höhe entnommen werden. Dieser Rechner schätzt das Brutto-13. aus Ihrem Monatsgehalt und den gearbeiteten Monaten und zeigt das Netto, sobald die Abzüge der zweiten Rate angewandt sind.
Das 13. wächst mit 1/12 pro Monat (ein Bruchteil ab 15 Tagen zählt als voller Monat). Die 1. Rate ist ohne Abzüge; INSS und IRRF treffen die 2. in voller Höhe. Grobe Schätzung: Für den genauen Wert konsultieren Sie einen Steuerberater.
13. Gehalt brutto
13. Gehalt netto (nach INSS und IRRF):
Publicidad
So funktioniert es
Das 13. entspricht einem vollen Monatsgehalt, angesammelt mit 1/12 für jeden im Jahr gearbeiteten Monat (ein Bruchteil von fünfzehn Tagen oder mehr zählt als voller Monat). Bei einem Gehalt von R$3.000 und zwölf Monaten beträgt das Brutto R$3.000. Die Basis umfasst den Durchschnitt der variablen Bezüge des Jahres — Überstunden, Provisionen, Zulagen —, nicht nur das Festgehalt. Die Abzüge fallen nicht zu einem beliebigen Zeitpunkt an: Die erste Rate (bis 30. November) wird in voller Höhe gezahlt, ohne INSS oder IRRF. Erst bei der zweiten Rate (bis 20. Dezember) fallen beide an: INSS auf das gesamte 13., nach der progressiven Tabelle mit Obergrenze, und IRRF auf die nach Abzug des INSS verbleibende Basis. Bei R$3.000 und zwölf Monaten liegt der INSS bei etwa R$249 und, da er unter dem Freibetrag bleibt, ist der IRRF null, sodass das Netto bei rund R$2.751 liegt.
Die zwei Raten des 13. und die Abzüge auf jede
Die Besonderheit des brasilianischen 13. Gehalts ist, dass es in zwei Teilen ausgezahlt wird, und die Abzüge werden nicht geteilt: Sie fallen vollständig auf die zweite Rate. So funktioniert es:
| Punkt | 1. Rate | 2. Rate |
|---|---|---|
| Frist | Bis 30. November | Bis 20. Dezember |
| Grundbetrag | 50% des Brutto-13. | Die restlichen 50% |
| INSS | Nicht abgezogen | Abgezogen auf das gesamte 13. |
| IRRF | Nicht abgezogen | Abgezogen auf die Basis nach INSS |
| FGTS | Vom Arbeitgeber eingezahlt (8%) | Vom Arbeitgeber eingezahlt (8%) |
Warum die zweite Rate kleiner ausfällt, und die anteilige Berechnung nach Betriebszugehörigkeit
Viele werden überrascht: Die erste Rate kommt rund — genau die Hälfte des Gehalts — und die zweite dagegen beschnitten. Es ist kein Fehler, es ist das Prinzip des Gesetzes: Um die Steuer nicht im Voraus zu erheben, werden INSS und IRRF einmalig auf das gesamte 13. berechnet und in voller Höhe von der zweiten Rate abgezogen. Deshalb ist der Dezember-Restbetrag immer kleiner als der Vorschuss. Der FGTS ist anders: Der Arbeitgeber zahlt 8% auf das 13. ein, aber es ist kein Abzug aus Ihrer Tasche. Zur anteiligen Berechnung: Jeder gearbeitete Monat — oder ein Bruchteil über fünfzehn Tage — fügt 1/12 hinzu. Wenn Sie zur Jahresmitte ausscheiden, erhalten Sie das anteilige 13. in der Endabrechnung; haben Sie im August begonnen, haben Sie im Dezember fünf Zwölftel angesammelt.
Publicidad
Preguntas frecuentes
- Wann ist jede Rate des 13. fällig?
- Die erste Rate ist bis zum 30. November zu zahlen (viele Firmen zahlen sie früher, zwischen Februar und November, manchmal mit dem Urlaub) und entspricht der Hälfte des Brutto-13. Die zweite wird bis zum 20. Dezember gezahlt und trägt die Abzüge INSS und IRRF.
- Warum trägt die zweite Rate Abzüge und die erste nicht?
- Weil das Gesetz INSS und IRRF einmalig auf das gesamte 13. berechnet und in voller Höhe von der zweiten Rate abzieht. Die erste wird als Vorschuss in voller Höhe gezahlt, ohne Einbehalt; deshalb kommt der Dezember-Restbetrag stets kleiner an als der Vorschuss.
- Bekomme ich das anteilige 13., wenn ich ausscheide?
- Ja. Bei Vertragsende haben Sie Anspruch auf das anteilig nach den gearbeiteten Monaten berechnete 13., gezahlt in der Endabrechnung. Jeder gearbeitete Monat — oder ein Bruchteil über fünfzehn Tage — fügt 1/12 des Gehalts hinzu.
- Zählt das 13. für den FGTS?
- Ja. Der Arbeitgeber zahlt 8% FGTS auf das 13., genau wie auf das Monatsgehalt. Aber Achtung: Der FGTS ist kein Abzug aus Ihrer Tasche, sondern ein Beitrag, den der Arbeitgeber auf Ihr gebundenes Konto einzahlt.
- Zählt der Durchschnitt der Überstunden für das 13.?
- Ja. Die Basis des 13. ist nicht nur das Festgehalt: Sie umfasst den Durchschnitt der variablen Bezüge des Jahres, wie Überstunden, Provisionen und Zulagen. Für Überstunden ist die übliche Methode, das bis Oktober Geleistete zu addieren und durch die Monate des Jahres zu teilen.