Dienstprämien-Rechner (Prima) in Kolumbien
Dieser Rechner schätzt Ihre Dienstprämie (prima de servicios) in Kolumbien. Die Dienstprämie ist eine Sozialleistung, die einem vollen Monatsgehalt pro Jahr entspricht: ein halbes Gehalt für jedes gearbeitete Halbjahr. Sie wird in zwei Raten gezahlt, die erste spätestens am 30. Juni und die zweite in den ersten zwanzig Tagen des Dezembers. Wenn Sie nicht das gesamte Halbjahr gearbeitet haben, wird der Betrag anteilig nach den gearbeiteten Tagen berechnet. Geben Sie Ihr Monatsgehalt und die im Halbjahr gearbeiteten Tage ein, um die Ihnen zustehende Prämie zu sehen.
Die Dienstprämie hat keine Kranken- oder Rentenbeiträge: Sie ist eine Sozialleistung, kein Gehalt. Sie wird anteilig nach den im Halbjahr gearbeiteten Tagen berechnet (Basis von 360 Tagen pro Jahr). Wenn Sie eine Transportzulage erhalten, muss diese zur Gehaltsbasis hinzugerechnet werden (in dieser Berechnung nicht enthalten). Dies ist eine grobe Schätzung.
Dienstprämie (prima)
Monatsgehalt (COP):
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So funktioniert es
Die Dienstprämie wird mit der Formel Monatsgehalt × gearbeitete Tage / 360 berechnet. Ein volles Halbjahr sind 180 Tage, entspricht also einem halben Monatsgehalt; das volle Jahr (360 Tage) entspricht einem ganzen Monatsgehalt. Zum Beispiel beträgt bei einem Gehalt von 3.000.000 $ und 180 gearbeiteten Tagen die Prämie 1.500.000 $; bei 360 gearbeiteten Tagen beträgt die Prämie 3.000.000 $. Anders als beim Gehalt hat die Dienstprämie keine Kranken- oder Rentenbeitragsabzüge, da es sich um eine Sozialleistung und keine Vergütung handelt. Wenn der Arbeitnehmer eine Transportzulage erhält, muss diese zur Gehaltsbasis für die Berechnung hinzugerechnet werden.
Die Prämie mit dem Mindestlohn 2026
Im Jahr 2026 beträgt der Mindestlohn (SMMLV) $1.750.905 und die Transportzulage $249.095, festgelegt durch die Dekrete 1469 und 1470 von 2025. Die Transportzulage erhalten Arbeitnehmer, die bis zu zwei Mindestlöhne verdienen; obwohl sie kein Gehalt ist, gehört sie zur Bemessungsgrundlage der Prämie. Zusammen ergeben sie eine Basis von $2.000.000, mit der die Prämie eines vollen Halbjahres so aussieht:
| Position | Wert 2026 (COP) |
|---|---|
| Mindestlohn (SMMLV) | $1.750.905 |
| Transportzulage | $249.095 |
| Berechnungsbasis | $2.000.000 |
| Halbjahresprämie (180 Tage) | $1.000.000 |
| Jahresprämie (360 Tage) | $2.000.000 |
Anteilige Prämie nach gearbeiteten Tagen
Wird das Halbjahr nicht vollständig gearbeitet, wird die Prämie mit der Formel Basis × Tage / 360 anteilig berechnet. Mit derselben Basis von $2.000.000 (Mindestlohn plus Transportzulage) ergeben sich diese Werte nach den im Halbjahr gearbeiteten Tagen:
| Gearbeitete Tage | Prämie (Basis $2.000.000) |
|---|---|
| 30 Tage | $166.667 |
| 60 Tage | $333.333 |
| 90 Tage | $500.000 |
| 120 Tage | $666.667 |
| 150 Tage | $833.333 |
| 180 Tage | $1.000.000 |
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Preguntas frecuentes
- Was ist die Dienstprämie (prima de servicios)?
- Die Dienstprämie ist eine gesetzlich vorgeschriebene Sozialleistung in Kolumbien, die einem vollen Monatsgehalt pro gearbeitetem Jahr entspricht: ein halbes Gehalt für jedes Halbjahr. Sie ist ein Recht jedes abhängig Beschäftigten und hängt nicht vom Gewinn des Unternehmens ab.
- Wie wird die Dienstprämie berechnet?
- Sie wird mit der Formel Monatsgehalt × gearbeitete Tage / 360 berechnet. Ein volles Halbjahr sind 180 Tage (ein halbes Gehalt) und ein volles Jahr sind 360 Tage (ein ganzes Gehalt). Zum Beispiel beträgt bei einem Gehalt von 3.000.000 $ und 180 gearbeiteten Tagen die Prämie 1.500.000 $.
- Wann wird die Dienstprämie gezahlt?
- Sie wird in zwei Raten pro Jahr gezahlt: die erste spätestens am 30. Juni und die zweite innerhalb der ersten zwanzig Tage des Dezembers. Jede Rate deckt die Prämie des jeweiligen Halbjahres ab.
- Hat die Dienstprämie Kranken- und Rentenabzüge?
- Nein. Die Dienstprämie ist eine Sozialleistung, kein Gehalt, daher unterliegt sie keinen Kranken- oder Rentenbeiträgen. Der Arbeitnehmer erhält den vollen Betrag, ohne Sozialversicherungsabzüge.
- Was ist, wenn ich nicht das gesamte Halbjahr gearbeitet habe?
- Die Prämie wird anteilig nach den gearbeiteten Tagen berechnet. Wenn Sie zum Beispiel 90 der 180 Tage des Halbjahres gearbeitet haben, erhalten Sie die Hälfte der Prämie, die Ihnen für das gesamte Halbjahr zustünde. Der Rechner wendet diese anteilige Berechnung automatisch an.