Abfindungsrechner für Kolumbien
Dieser Rechner schätzt die Abrechnung (Liquidación) eines unbefristeten Vertrags in Kolumbien nach dem Arbeitsgesetzbuch. Er addiert die ausstehenden Sozialleistungen —Abfindungsfonds (Cesantías), Zinsen auf den Fonds, Dienstprämie (Prima) und Urlaubsentgelt— und, wenn der Austritt eine Kündigung ohne triftigen Grund war, die entsprechende Entschädigung. Geben Sie Ihr Monatsgehalt, das Start- und Enddatum des Vertrags, ob Sie den Fahrtkostenzuschuss erhielten, und die Art der Beendigung ein, um die Aufschlüsselung und die Gesamtsumme zu sehen.
Vereinfachte Schätzung auf Basis des kolumbianischen Arbeitsgesetzbuchs (unbefristeter Vertrag) sowie des Mindestlohns 2026 von $1.750.905 und des Fahrtkostenzuschusses von $249.095. Es wird das Handelsjahr mit 360 Tagen verwendet. Zuschläge, Überstunden, Provisionen, Pfändungen und individuelle Abzüge werden ignoriert. Dies ist keine verbindliche rechtliche Berechnung: Wenden Sie sich an einen Arbeitsrechtsanwalt oder das Arbeitsministerium.
Gesamte Abfindung
Abfindungsfonds (Cesantías)
Zinsen auf den Abfindungsfonds
Dienstprämie (Prima)
Urlaubsentgelt
Entschädigung
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So funktioniert es
Die Berechnungsgrundlage ist das Monatsgehalt plus der Fahrtkostenzuschuss, der 2026 $249.095 beträgt und nur hinzugefügt wird, wenn der Arbeitnehmer bis zu 2 Mindestlöhne ($3.501.810) verdient. Der Abfindungsfonds (Cesantías) entspricht der Grundlage multipliziert mit den im Jahr gearbeiteten Tagen geteilt durch 360. Die Zinsen auf den Fonds betragen 12% pro Jahr der Cesantías, anteilig nach Tagen. Die Dienstprämie (Prima) ist die Grundlage mal die Tage des Halbjahres geteilt durch 360. Das Urlaubsentgelt wird auf das Gehalt (ohne Zuschuss) mal die gearbeiteten Tage geteilt durch 720 berechnet. Bei einer Kündigung ohne triftigen Grund bei einem unbefristeten Vertrag mit einem Gehalt unter 10 Mindestlöhnen wird eine Entschädigung von 30 Tagesgehältern für das erste Jahr plus 20 Tage für jedes weitere Jahr, anteilig nach Bruchteil, hinzugefügt.
Beispielabrechnung für ein gearbeitetes Jahr
Um zu sehen, wie sich eine Abrechnung zusammensetzt, nehmen wir ein Beispiel: ein Arbeitnehmer mit einem Gehalt von $2.000.000 im Monat, der den Fahrtkostenzuschuss ($249.095) erhält, nach einem vollen Jahr unbefristeten Vertrags, ohne triftigen Grund gekündigt. Die Leistungsgrundlage ist Gehalt plus Zuschuss ($2.249.095), außer beim Urlaub, der allein auf das Gehalt berechnet wird. Dies ist die Aufschlüsselung:
| Posten | Berechnung | Wert (COP) |
|---|---|---|
| Cesantías | Grundlage × 360/360 | $2.249.095 |
| Zinsen auf die Cesantías | 12 % der Cesantías | $269.891 |
| Dienstprämie (Prima) | Grundlage × 360/360 | $2.249.095 |
| Urlaubsentgelt | Gehalt × 360/720 | $1.000.000 |
| Entschädigung (30 Tage) | Kündigung ohne triftigen Grund | $2.000.000 |
| Total | $7.768.081 |
Referenzwerte 2026 und Kündigungsentschädigung
Die Abrechnung verwendet den monatlichen Mindestlohn (SMMLV) und den Fahrtkostenzuschuss, die für 2026 durch die Dekrete 1469 und 1470 von 2025 festgelegt wurden. Der Zuschuss wird nur dann zur Grundlage von Cesantías und Prämie hinzugerechnet, wenn der Arbeitnehmer bis zu 2 Mindestlöhne verdient. Die Entschädigung bei Kündigung ohne triftigen Grund bei einem unbefristeten Vertrag hängt vom Gehalt ab: unter 10 SMMLV sind es 30 Tagesgehälter für das erste Jahr plus 20 Tage für jedes weitere Jahr; bei 10 SMMLV oder mehr sind es 20 Tage für das erste Jahr plus 15 für jedes folgende Jahr. Erfolgt die Kündigung aus triftigem Grund (Art. 62 des Arbeitsgesetzbuchs) oder kündigt der Arbeitnehmer selbst, gibt es keine Entschädigung, die aufgelaufenen Sozialleistungen werden jedoch stets ausgezahlt.
| Bestandteil | Wert 2026 |
|---|---|
| Mindestlohn (SMMLV) | $1.750.905 |
| Fahrtkostenzuschuss | $249.095 |
| Obergrenze für den Zuschuss (2 SMMLV) | $3.501.810 |
| Entschädigungsschwelle (10 SMMLV) | $17.509.050 |
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Preguntas frecuentes
- Was umfasst die Abfindung in Kolumbien?
- Sie umfasst die ausstehenden Sozialleistungen: Abfindungsfonds (Cesantías), Zinsen auf den Fonds, Dienstprämie (Prima) und nicht genommenen Urlaub. Wenn der Vertrag durch eine Kündigung ohne triftigen Grund endete, wird zusätzlich eine Entschädigung hinzugefügt.
- Wie wird der Abfindungsfonds (Cesantías) berechnet?
- Die Cesantías entsprechen einem Monatsgehalt pro gearbeitetem Jahr. Sie werden als Grundlage (Gehalt plus Fahrtkostenzuschuss, falls zutreffend) multipliziert mit den im Jahr gearbeiteten Tagen und geteilt durch 360 berechnet.
- Zählt der Fahrtkostenzuschuss zur Abrechnung?
- Ja, er ist Teil der Grundlage für Cesantías und die Prämie, aber nur für diejenigen, die bis zu 2 Mindestlöhne verdienen. 2026 beträgt der Fahrtkostenzuschuss $249.095 pro Monat. Das Urlaubsentgelt wird allein auf das Gehalt berechnet, ohne den Zuschuss.
- Wie hoch ist die Entschädigung bei Kündigung ohne triftigen Grund?
- Bei einem unbefristeten Vertrag mit einem Gehalt unter 10 Mindestlöhnen beträgt die Entschädigung 30 Tagesgehälter für das erste Jahr plus 20 zusätzliche Tage für jedes weitere Jahr, anteilig nach Jahresbruchteil. Bei freiwilliger Kündigung gibt es keine Entschädigung.
- Welcher Mindestlohn wird 2026 verwendet?
- Der geltende gesetzliche Monatsmindestlohn (SMMLV) beträgt 2026 $1.750.905, festgelegt durch die Dekrete 1469 und 1470 von 2025. Die Schwelle von 2 Mindestlöhnen für den Fahrtkostenzuschuss liegt bei $3.501.810.