Finiquito-Rechner (Spanien)
Wenn in Spanien ein Arbeitsverhältnis endet — sei es durch Kündigung, Vertragsende oder Eigenkündigung — muss das Unternehmen Ihnen das Finiquito zahlen: die Abrechnung all dessen, was Sie bis zum letzten Tag erworben und noch nicht erhalten haben. Dieser Rechner schätzt diesen Bruttobetrag, indem er seine drei üblichen Bestandteile addiert: das Gehalt der Tage, die Sie im Austrittsmonat gearbeitet haben, den erworbenen, aber nicht genommenen Urlaub und den anteiligen Teil der Sonderzahlungen, wenn Sie diese getrennt erhalten. Achtung vor einer sehr häufigen Verwechslung: Das Finiquito ist nicht die Abfindung bei Kündigung; es sind verschiedene Konzepte, die oft zusammen gezahlt werden.
Geschätzte Abrechnung (brutto)
Tagesgehalt:
Vereinfachte Bruttoschätzung des Finiquito (Gehalt der im Monat gearbeiteten Tage + erworbener, aber nicht genommener Urlaub + anteiliger Anteil der 2 Sonderzahlungen, jährlicher Erwerb). Sie enthält weder die Abfindung bei Kündigung — ein eigenes Konzept — noch die Abzüge von IRPF und Sozialversicherung oder Tarifvertragsposten. Prüfen Sie Ihren Tarifvertrag oder einen Arbeitsrechtsanwalt vor der Unterschrift.
Publicidad
So funktioniert es
Das Finiquito geht vom Tagesgehalt aus, das Ihr Bruttomonatsgehalt geteilt durch 30 ist. Dieser Wert bestimmt die drei Posten. Erstens das Gehalt der gearbeiteten Tage: Wenn Sie am 15. des Monats ausscheiden, stehen Ihnen 15 Tage des Monatsgehalts zu. Zweitens der erworbene, aber nicht genommene Urlaub: Für jeden Urlaubstag, den Sie im Jahr erworben und nicht genommen haben, wird Ihnen ein Tag Gehalt gezahlt (in Spanien sind es gesetzlich mindestens 30 Kalendertage Urlaub pro Jahr, die Monat für Monat erworben werden). Drittens der anteilige Teil der Sonderzahlungen: In Spanien gibt es normalerweise zwei Sonderzahlungen pro Jahr (Sommer und Weihnachten); sind sie nicht auf Ihre zwölf Gehälter verteilt, zahlt Ihnen das Finiquito den seit der letzten Zahlung erworbenen Anteil, proportional zu den verstrichenen Tagen des Jahres. Die Summe dieser drei Posten ist das Brutto-Finiquito; anschließend werden die Abzüge von IRPF und Sozialversicherung angewandt, wie bei einer normalen Gehaltsabrechnung.
Was das Finiquito in Spanien umfasst
Das Finiquito erfasst das zum Austrittsdatum Erworbene und noch nicht Gezahlte, unabhängig vom Grund. Nicht mit der Abfindung zu verwechseln, die nur bei bestimmten Kündigungsarten auftritt. Das sind die Posten, die dieser Rechner schätzt:
| Posten | Was es ist | Wie es berechnet wird |
|---|---|---|
| Gehalt der gearbeiteten Tage | Die Tage des letzten Monats, die Sie gearbeitet und noch nicht bezahlt bekamen | Tagesgehalt × gearbeitete Tage des Monats |
| Nicht genommener Urlaub | Die im Jahr erworbenen und nicht genommenen Urlaubstage | Tagesgehalt × ausstehende Urlaubstage |
| Anteilige Sonderzahlungen | Der erworbene Teil der 2 Sonderzahlungen, wenn nicht verteilt | Monatsgehalt × 2 × (gearbeitete Tage des Jahres ÷ 365) |
| (Separat) Abfindung | Nur bei ungerechtfertigter oder objektiver Kündigung; nicht Teil des Finiquito | 33 Tage/Jahr (ungerechtfertigt) oder 20 Tage/Jahr (objektiv) |
Finiquito und Abfindung sind nicht dasselbe
Das ist die häufigste Verwechslung. Das Finiquito erhält immer jeder, der einen Job verlässt — auch bei freiwilliger Kündigung —, denn es ist einfach die Abrechnung des bereits Verdienten. Die Abfindung dagegen gibt es nur, wenn das Gesetz sie gewährt: bei einer ungerechtfertigten Kündigung sind es 33 Tage Gehalt pro gearbeitetem Jahr (mit Obergrenzen), bei einer berechtigten objektiven Kündigung 20 Tage pro Jahr, und bei einer freiwilligen Kündigung oder einer berechtigten fristlosen Kündigung gibt es keine Abfindung, nur das Finiquito. Deshalb schätzt dieser Rechner nur das Finiquito: Die Abfindung hängt von der Kündigungsart und der Betriebszugehörigkeit ab und wird separat addiert. Ein praktischer Tipp: Beim Unterschreiben der Finiquito-Quittung sollten Sie „no conforme" (nicht einverstanden) schreiben, wenn Sie mit den Zahlen nicht einverstanden sind, denn Sie haben nur eine begrenzte Frist zur Klage (die Kündigungsklage verfällt nach 20 Werktagen).
Publicidad
Preguntas frecuentes
- Ist das Finiquito dasselbe wie die Abfindung?
- Nein. Das Finiquito ist die Abrechnung dessen, was Sie bereits erworben und nicht erhalten haben (gearbeitete Tage, ausstehender Urlaub, Teil der Sonderzahlungen), und Sie erhalten es immer, auch bei Eigenkündigung. Die Abfindung ist eine Zusatzzahlung, die nur bei bestimmten Kündigungen existiert: 33 Tage Gehalt pro Jahr bei ungerechtfertigter Kündigung, 20 Tage pro Jahr bei objektiver Kündigung und null bei freiwilliger Kündigung. Dieser Rechner schätzt nur das Finiquito.
- Wie wird nicht genommener Urlaub berechnet?
- Für jeden Urlaubstag, den Sie erworben und nicht genommen haben, wird Ihnen ein Tag Gehalt gezahlt (Monatsgehalt ÷ 30). In Spanien sind es gesetzlich mindestens 30 Kalendertage pro Jahr, die im Verhältnis zu den gearbeiteten Monaten erworben werden. Wenn Sie zur Jahresmitte ausscheiden und 15 Tage erworben, aber keinen genommen haben, zahlt Ihnen das Finiquito diese 15 Tage Gehalt. Geben Sie im Rechner die Tage ein, die Ihnen offen blieben.
- Was bedeutet es, wenn die Sonderzahlungen verteilt (prorrateadas) sind?
- In Spanien gibt es normalerweise zwei Sonderzahlungen pro Jahr. Manche Unternehmen zahlen sie getrennt im Sommer und zu Weihnachten; andere „verteilen" sie, das heißt, sie streuen ihren Betrag auf die zwölf Monatsgehälter, sodass Sie jeden Monat etwas mehr erhalten. Sind sie verteilt, haben Sie sie bereits erhalten und es steht Ihnen im Finiquito nichts Zusätzliches dafür zu. Werden sie getrennt gezahlt, enthält das Finiquito den seit der letzten Zahlung erworbenen Teil.
- Hat das Finiquito eine IRPF-Einbehaltung?
- Ja. Das Finiquito wird als Arbeitseinkommen besteuert, genau wie eine Gehaltsabrechnung: Es werden IRPF-Einbehalt und Sozialversicherungsbeitrag angewandt. Dieser Rechner gibt Ihnen den Bruttobetrag (vor diesen Einbehalten), die übliche Referenz, um zu prüfen, ob die Zahlen stimmen; das Netto, das Sie erhalten, wird etwas niedriger sein. Die Abfindung bei Kündigung dagegen ist meist bis zu bestimmten Grenzen von der IRPF befreit.
- Wie viel Zeit habe ich zur Klage, wenn ich nicht einverstanden bin?
- Wenig, deshalb sollten Sie nicht leichtfertig unterschreiben. Halten Sie die Kündigung für ungerechtfertigt, verfällt die Klage 20 Werktage nach dem Kündigungsdatum. Beim Unterschreiben der Finiquito-Quittung können Sie handschriftlich „no conforme" (nicht einverstanden) hinzufügen, um festzuhalten, dass Sie die Zahlen nicht akzeptieren; ein bloßes „conforme" kann als Verzicht auf die Klage ausgelegt werden. Im Zweifel konsultieren Sie vor der Unterschrift einen Arbeitsrechtsanwalt.