Abfindungsrechner (Finiquito) Chile
Dieser Rechner schätzt die Abrechnung (Finiquito), die bei Beendigung eines Arbeitsvertrags in Chile fällig wird. Geben Sie Ihre monatliche Vergütung, das Eintritts- und Enddatum, den Kündigungsgrund und den aktuellen UF-Wert ein, um eine Aufschlüsselung mit Abfindung für Dienstjahre, Abfindung anstelle der Kündigungsfrist und anteiligem Urlaub zu erhalten. Beachten Sie, dass bei Beendigung durch freiwillige Kündigung oder Aufhebungsvertrag weder eine Abfindung für Dienstjahre noch eine anstelle der Kündigungsfrist zusteht: Es werden nur der anteilige Urlaub und ausstehende Löhne gezahlt.
Referenz-UF-Wert am 8. Juli 2026 (ca. 40.842 $ CLP). Die UF wird täglich angepasst; aktualisieren Sie den Wert für Ihr Berechnungsdatum. Quelle: SII (sii.cl).
Geschätzte Gesamtabrechnung
Vereinfachte Schätzung nach dem chilenischen Arbeitsgesetzbuch. Die Abfindung für Dienstjahre gilt nur für den Grund „betriebliche Erfordernisse" (Art. 161) und setzt mindestens ein Jahr Betriebszugehörigkeit voraus; die Vergütung ist auf 90 UF gedeckelt und das Maximum beträgt 330 Tage (11 Jahre). Der anteilige Urlaubsanspruch geht davon aus, dass kein Urlaub genommen wurde, und rechnet Werktage mit einem Näherungsfaktor in Kalendertage um. Ausstehende Löhne oder Überstunden, Boni und Abzüge sind nicht enthalten. Für die genaue Berechnung wenden Sie sich an einen Arbeitsrechtsanwalt oder die Direccion del Trabajo.
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So funktioniert es
Die Abrechnung besteht aus drei Bestandteilen. Die Abfindung für Dienstjahre gilt nur, wenn die Kündigung aus betrieblichen Erfordernissen (Art. 161) erfolgt und der Vertrag mindestens ein Jahr bestand: Pro gearbeitetem Jahr wird ein Monatsgehalt gezahlt, wobei eine Fraktion von mehr als sechs Monaten als volles Jahr zählt, mit einem Maximum von 330 Tagen (11 Jahre) und einer auf 90 UF gedeckelten Vergütung. Die Abfindung anstelle der Kündigungsfrist entspricht einem Monatsgehalt (ebenfalls auf 90 UF gedeckelt) und ist nur fällig, wenn der Arbeitgeber die Kündigung nicht mindestens 30 Tage im Voraus mitgeteilt hat. Der anteilige Urlaub gleicht nicht genommenen Urlaub aus: 1,25 Werktage je gearbeitetem Monat, die in Kalendertage umgerechnet und zum Tagessatz der Vergütung bezahlt werden.
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Preguntas frecuentes
- Was ist das Finiquito?
- Es ist das Dokument und die Zahlung, die das Ende des Arbeitsverhältnisses formalisieren. Es umfasst die je nach Grund zustehenden Abfindungen, den anteiligen Urlaub für nicht genommene Tage und ausstehende Löhne. Es muss vor einem Notar oder befugten Beamten unterzeichnet werden.
- Wann habe ich Anspruch auf Abfindung für Dienstjahre?
- Nur wenn die Kündigung aus betrieblichen Erfordernissen (Art. 161) erfolgt und der Vertrag mindestens ein Jahr bestand. Pro gearbeitetem Jahr wird ein Monatsgehalt gezahlt, wobei eine Fraktion von mehr als sechs Monaten als volles Jahr zählt, gedeckelt bei 330 Tagen (11 Jahre). Bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag besteht kein Anspruch.
- Was ist die Abfindung anstelle der Kündigungsfrist?
- Bei einer Kündigung aus betrieblichen Erfordernissen muss der Arbeitgeber 30 Tage im Voraus kündigen. Tut er das nicht, muss er ersatzweise ein Monatsgehalt zahlen (gedeckelt bei 90 UF). Wurde fristgerecht gekündigt, ist nichts fällig.
- Wie wird der anteilige Urlaub berechnet?
- Es stehen 1,25 Werktage Urlaub je gearbeitetem Monat ohne Urlaubsnahme zu (15 Werktage pro Jahr geteilt durch 12 Monate). Diese Werktage werden durch Hinzurechnen von Samstagen, Sonntagen und Feiertagen in Kalendertage umgerechnet und zum Tagessatz der Vergütung bezahlt.
- Wird die Abrechnung besteuert?
- Gesetzliche Abfindungen für Dienstjahre und anstelle der Kündigungsfrist sind innerhalb der gesetzlichen Grenzen von der Einkommensteuer befreit. Der anteilige Urlaub und andere Löhne gehören zur Steuerbemessungsgrundlage. Dieser Rechner liefert indikative Bruttobeträge.