Nettogehalt-Rechner (Chile)
Dieser Rechner schätzt Ihr Nettogehalt in Chile aus Ihrem Bruttomonatsgehalt. Er zieht die Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung ab (AFP-Rente, Gesundheit und Arbeitslosenversicherung, rund 18,75 % des Brutto) und wendet dann die Einheitssteuer zweiter Kategorie auf das verbleibende Einkommen an, ausgedrückt in UTM. In Chile wird das Gehalt monatlich gedacht – es ist also der schnellste Weg, um vor einer Vertragsunterschrift oder Gehaltsverhandlung zu wissen, wie viel Geld jeden Monat wirklich auf Ihrem Konto ankommt.
Grobe Schätzung mit Sozialversicherungsbeiträgen (~18,75 %: AFP-Rente 10 % + Gebühr ~1,15 % + Gesundheit 7 % + Arbeitslosenversicherung 0,6 %) und der Einheitssteuer zweiter Kategorie 2026 auf die steuerpflichtige Basis in UTM. Die AFP-Gebühr variiert je nach Pensionskasse; die Steuer gilt erst ab ~13,5 UTM. Für den genauen Wert prüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnung oder einen Steuerberater.
Nettomonatsgehalt
Netto pro Jahr (×12):
Beiträge (AFP+Gesundheit+Arbeitslosigkeit)
Einheitssteuer
Gesamtabzug
Bruttomonatsgehalt (CLP)
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So funktioniert es
Die Berechnung beginnt beim beitragspflichtigen Gehalt (imponible): dem Brutto, bis zu einer Grenze von 3.674.340 $ (≈90 UF). Von dieser Basis wird ein kombinierter Satz von 18,75 % abgezogen, der die Pflichtbeiträge bündelt: 10 % an die AFP für Ihren Rentenfonds, die Gebühr der Pensionskasse (≈1,15 %, je nach AFP), 7 % für die Gesundheit (Fonasa oder Isapre) und 0,6 % für die Arbeitslosenversicherung. Was danach übrig bleibt, ist die Steuerbasis. Für die Einheitssteuer zweiter Kategorie wird diese Basis in UTM umgerechnet, indem man sie durch den Wert der monatlichen Steuereinheit (2026 ≈ 71.649 $) teilt, und die progressive Tabelle angewandt: Die ersten 13,5 UTM sind steuerfrei, auf den Überschuss laufen Stufen von 4 % bis 40 %. Beiträge plus Steuer ergeben den Gesamtabzug; das Netto ist das Brutto minus beidem, und ×12 ergibt den Jahreswert.
Wie das Nettogehalt in Chile 2026 berechnet wird
Der Rechner wendet einen kombinierten Sozialsatz von 18,75 % auf das beitragspflichtige Gehalt an und danach die Einheitssteuer zweiter Kategorie auf den Rest. Es ist eine Vereinfachung: Er nutzt eine AFP-Referenzgebühr (jede Kasse erhebt ihre eigene), setzt die 7 % Gesundheit des Mindestplans an (eine teurere Isapre erhöht diesen Prozentsatz) und deckelt die Basis bei 90 UF. Das sind die Bestandteile:
| Posten | Satz oder Stufe | Hinweis |
|---|---|---|
| AFP (Rente) | 10 % | Geht auf Ihr individuelles Kapitalkonto |
| AFP-Gebühr | ≈1,15 % | Variiert je nach Kasse; hier ein Referenzwert |
| Gesundheit (Fonasa oder Isapre) | 7 % | Gesetzliches Minimum; ein teurerer Isapre-Plan erhöht den % |
| Arbeitslosenversicherung | 0,6 % | Arbeitnehmeranteil bei unbefristetem Vertrag; eigene Beitragsgrenze von 135,2 UF, höher als die 90 UF der übrigen Beiträge |
| Beiträge gesamt | 18,75 % | Kombinierter Satz auf die Basis, gedeckelt bei 3.674.340 $ (≈90 UF) |
| Einheitssteuer 2. Kategorie | 0 % → 40 % | Progressive Tabelle in UTM auf die Steuerbasis; steuerfrei bis 13,5 UTM |
Ein Beispiel Schritt für Schritt
Nehmen wir ein Bruttogehalt von 1.200.000 $ im Monat. Da es unter der Grenze liegt, ist alles beitragspflichtig. Die Beiträge von 18,75 % ergeben 225.000 $, sodass eine Steuerbasis von 975.000 $ bleibt. In UTM umgerechnet (975.000 ÷ 71.649) sind das 13,61 UTM: knapp über den steuerfreien 13,5 UTM, also wird nur der Überschuss von 0,11 UTM mit 4 % besteuert, etwa 310 $ Steuer. Der Gesamtabzug beträgt 225.310 $ (18,78 % des Brutto) und das Nettogehalt 974.690 $. Man sieht deutlich, warum die Steuer nahe der Freigrenze kaum ins Gewicht fällt: Fast der gesamte Abzug sind die Sozialbeiträge.
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Preguntas frecuentes
- Welcher Anteil des Gehalts geht an die AFP und was ist die Gebühr?
- Pflicht sind 10 % Ihres beitragspflichtigen Gehalts an die AFP, auf Ihr individuelles Rentenkonto. Zusätzlich erhebt die Pensionskasse eine Gebühr, rund 1,15 % je nach AFP. Dieser Rechner fasst beides — plus die 7 % Gesundheit und 0,6 % Arbeitslosigkeit — zu einem einzigen kombinierten Abzug von 18,75 % zusammen.
- Ändern Fonasa oder Isapre die 7 % für die Gesundheit?
- Das gesetzliche Minimum sind 7 % des beitragspflichtigen Gehalts, egal ob bei Fonasa (öffentlich) oder einer Isapre (privat). Bei Fonasa sind es genau 7 %; bei einer Isapre zahlen Sie die Differenz obendrauf, wenn Ihr Plan mehr als diese 7 % kostet, sodass Ihr realer Gesundheitsabzug höher sein kann. Der Rechner nimmt das Minimum von 7 % an.
- Ab welchem Gehalt zahlt man die Einheitssteuer?
- Die Steuer gilt nur für eine Steuerbasis über 13,5 UTM (2026 ≈ 71.649 $ pro UTM, also rund 967.000 $). Da die Basis das Brutto minus Beiträge ist, schulden Sie in der Praxis einen kleinen Betrag, sobald das Brutto etwas über 1.190.000 $ liegt. Darunter ist die Steuer null.
- Was ist der Unterschied zwischen beitragspflichtigem und Nettogehalt?
- Das beitragspflichtige Gehalt (imponible) ist der Teil des Brutto, auf dem Beiträge und Steuer berechnet werden, gedeckelt bei etwa 90 UF. Das Netto (líquido) ist das, was nach Abzug der 18,75 % Beiträge und der Steuer tatsächlich auf dem Konto ankommt. Der Rechner macht aus dem Brutto das Netto.
- Zahlt die Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber?
- Beide. Bei einem unbefristeten Vertrag zahlt der Arbeitgeber etwa 2,4 % und der Arbeitnehmer 0,6 % des beitragspflichtigen Gehalts in die AFC. Dieser Rechner zieht nur den Arbeitnehmeranteil von 0,6 % ab, da der Arbeitgeberbeitrag nie von Ihrem Lohn abgeht.