Weihnachtsgeld-Rechner (Portugal)
In Portugal ist das subsídio de Natal keine Prämie, die das Unternehmen freiwillig gewährt: Es ist ein Recht nach Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuchs (Código do Trabalho), gleich einem Monatsgehalt, das bis zum 15. Dezember zu zahlen ist. Dieser Rechner schätzt aus Ihrem monatlichen Bruttogehalt und den gearbeiteten Monaten, was Ihnen zusteht, und zieht die Sozialversicherung für ein ungefähres Netto ab. Zusammen mit dem subsídio de férias bildet es die vierzehn Jahresgehälter, die eine portugiesische Gehaltsabrechnung kennzeichnen.
Das subsídio de Natal wird anteilig nach der im Jahr geleisteten Arbeitszeit berechnet. Es unterliegt der Sozialversicherung (11% zulasten des Arbeitnehmers) und der IRS-Einkommensteuer wie das Gehalt; das angezeigte Netto zieht nur die 11% Sozialversicherung ab (die IRS-Einbehaltung variiert). Grobe Schätzung.
Weihnachtsgeld brutto
Netto ca. (−11% SV):
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So funktioniert es
Das subsídio de Natal entspricht einem Monat Grundvergütung plus den diuturnidades (Seniorenzulagen); Essenszuschuss und Schichtzulage zählen nicht dazu. Bei einem vollen Arbeitsjahr erhalten Sie einen ganzen Monat; sonst wird es anteilig nach der Dienstzeit im Kalenderjahr berechnet. Im Einstellungsjahr wendet das Gesetz die Formel an: Monatsvergütung × gearbeitete Tage ÷ 365. Zum Beispiel beträgt bei einem Gehalt von 1.200 € und einem vollen Jahr das Brutto-Weihnachtsgeld 1.200 €; sind Sie zur Jahresmitte eingetreten und haben 180 Tage gearbeitet, liegt es bei etwa 1.200 × 180 ÷ 365 ≈ 592 €. Vom Brutto werden dieselben Beiträge wie vom Gehalt abgezogen: Sozialversicherung (11% für den Arbeitnehmer) und IRS. Die Netto-Schätzung hier wendet nur die 11% Sozialversicherung an, denn die IRS-Einbehaltung hängt von Ihrer Situation ab.
Das subsídio de Natal nach Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuchs
Das portugiesische Gesetz legt genau fest, woraus das Weihnachtsgeld besteht, wann es gezahlt wird und wann es anteilig ist. Hier die Zusammenfassung:
| Punkt | Regel | Detail |
|---|---|---|
| Wert | Ein Monatsgehalt | Grundvergütung + diuturnidades; ohne Essens-, Schicht- und Anwesenheitszulage |
| Frist | Bis 15. Dezember | Das ist die gesetzliche Frist jedes Jahr |
| Anteilig | Einstellungs-, Beendigungs- oder Aussetzungsjahr | Formel des Einstellungsjahres: Vergütung × gearbeitete Tage ÷ 365 |
| Abzüge | Sozialversicherung 11% + IRS | Dieselben Beiträge, die das Monatsgehalt belasten |
| Zwölftel | Optional, per Vereinbarung | Der Arbeitnehmer kann es monatlich verteilt erhalten; die letzte Rate vor dem 15. Dezember |
Das subsídio de férias: das Zwillingsgeld und die Zahlung in Zwölfteln
Das Weihnachtsgeld reist nicht allein. Das Arbeitsgesetzbuch sieht eine zweite, gleich große Zahlung vor: das subsídio de férias (Artikel 264), ebenfalls gleich einem Monatsgehalt, meist vor dem Urlaub gezahlt. Zusammen bilden sie die zwei Sonderzahlungen, die das portugiesische Gehalt zu vierzehn Monaten pro Jahr machen. Zu den Zwölfteln: Seit Jahren kann ein Arbeitnehmer im Privatsektor mit dem Arbeitgeber vereinbaren, diese Zulagen anteilig zu beziehen, also jedem Gehalt ein Zwölftel hinzuzufügen, statt auf die Einmalzahlung zu warten. Er kann 50% in Zwölfteln und den Rest auf einmal wählen oder 100% verteilt. Es ist die Entscheidung des Arbeitnehmers, und viele nutzen sie, um ihr Einkommen über das Jahr zu glätten, auch wenn dies bedeutet, auf den großen Dezember-Umschlag zu verzichten.
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Preguntas frecuentes
- Ist das Weihnachtsgeld in Portugal verpflichtend?
- Ja. Es ist ein Recht nach Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuchs: Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Weihnachtsgeld in Höhe eines Monatsgehalts, spätestens bis zum 15. Dezember. Es hängt nicht vom Wohlwollen des Arbeitgebers ab.
- Kann ich es in Zwölfteln beziehen?
- Ja, wenn Sie es mit dem Arbeitgeber vereinbaren. Ein Arbeitnehmer im Privatsektor kann wählen, das Weihnachtsgeld anteilig zu beziehen — ein Zwölftel zu jedem Gehalt — statt der Einmalzahlung im Dezember. Es können 50% oder 100% in Zwölfteln sein; die letzte Rate wird stets vor dem 15. Dezember gezahlt.
- Ist es im ersten Arbeitsjahr anteilig?
- Ja. Im Einstellungsjahr wird das Weihnachtsgeld anteilig nach den gearbeiteten Tagen berechnet, mit der Formel: Monatsvergütung × gearbeitete Tage ÷ 365. Dasselbe gilt im Jahr der Vertragsbeendigung oder bei einer dem Arbeitnehmer zuzurechnenden Aussetzung.
- Unterliegt das Weihnachtsgeld der IRS-Steuer?
- Ja. Es unterliegt denselben Abzügen wie das Gehalt: der Sozialversicherung (11% für den Arbeitnehmer) und der IRS-Einbehaltung. Die Netto-Schätzung dieses Rechners wendet nur die 11% Sozialversicherung an, da die IRS-Einbehaltungstabelle je nach persönlicher Situation variiert.
- Und das subsídio de férias?
- Es ist das Zwillingsgeld: eine weitere Zahlung in Höhe eines Monatsgehalts, geregelt in Artikel 264, meist vor dem Urlaub gezahlt. Zwischen dem Weihnachts- und dem Urlaubsgeld verteilt sich das portugiesische Gehalt auf vierzehn Monate pro Jahr.