Calculadora de Aguinaldo (SAC) en Argentina
Esta calculadora estima tu aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) en Argentina. El aguinaldo equivale al 50% de la mejor remuneración mensual del semestre y se paga en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre. Si no trabajaste el semestre completo, el importe se prorratea según los meses trabajados. Ingresá tu mejor sueldo bruto del semestre y los meses trabajados para ver el SAC bruto y una estimación del neto.
El SAC bruto es el 50% del mejor sueldo del semestre. El neto descuenta aproximadamente el 17% de aportes; en sueldos altos puede haber Impuesto a las Ganancias. Es una estimación orientativa: consultá a un contador para el cálculo exacto.
Aguinaldo (SAC) bruto
SAC neto aprox. (−17%):
Jubilación (11%)
Obra social (3%)
Ley 19.032 / PAMI (3%)
Total descuentos (17%)
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¿Cómo funciona?
El aguinaldo argentino es el Sueldo Anual Complementario (SAC) que regula la ley 23.041: equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada dentro del semestre, y se abona en dos cuotas, una que vence el 30 de junio y otra el 18 de diciembre. No se promedia el semestre: se toma el mes de mayor sueldo y se lo divide por dos. Con una mejor remuneración de $1.000.000 y el semestre completo trabajado, el SAC bruto es $500.000. Si no trabajaste los seis meses, el decreto reglamentario 1078/84 manda prorratear: se multiplica ese 50% por los días trabajados en el semestre y se divide por 182 (o, en la práctica, por los meses trabajados sobre seis). Quien trabajó tres meses cobra la mitad, $250.000. Del bruto se descuentan los aportes del trabajador (jubilación 11%, PAMI/ley 19.032 3% y obra social 3%), en torno al 17%, y en los sueldos más altos se retiene además Impuesto a las Ganancias.
El SAC según la ley 23.041, concepto por concepto
El Sueldo Anual Complementario es un derecho irrenunciable que nace apenas empezás a trabajar en relación de dependencia. La ley 23.041 y su decreto reglamentario 1078/84 fijan estos parámetros:
| Concepto | Regla | Detalle |
|---|---|---|
| Monto | 50% de la mejor remuneración | La mayor remuneración mensual devengada en el semestre, no el promedio de los seis meses |
| Base de cálculo | El mejor mes del semestre | Se toma el mes de mayor ingreso, con todos los conceptos remunerativos |
| Fechas de pago | Junio y diciembre | Primera cuota hasta el 30 de junio; segunda hasta el 18 de diciembre |
| Proporcionalidad | Días trabajados ÷ 182 | Se prorratea por el tiempo trabajado en cada semestre |
| Alcance | Trabajo registrado | Sector privado y público, desde el primer día de la relación laboral |
Qué entra en la "mejor remuneración" y el SAC al desvincularte
La clave del cálculo es la mejor remuneración del semestre, que no es el sueldo básico a secas: incluye todos los conceptos remunerativos devengados en ese mes —antigüedad, presentismo, adicionales de convenio, comisiones y horas extra, siempre que sean habituales—. Un mes con muchas horas extra o una comisión alta puede convertirse en el "mejor mes" y elevar el SAC de todo el semestre. Quedan afuera los rubros no remunerativos (viáticos sin comprobar, ciertas sumas fijas de acuerdos). Si renunciás o te despiden a mitad del semestre no perdés el aguinaldo: el SAC proporcional a los días trabajados hasta la baja se liquida junto con la indemnización y las vacaciones no gozadas en el recibo final. Además, el SAC integra la base del Impuesto a las Ganancias, por lo que en salarios altos la cuota de junio o diciembre puede sufrir una retención adicional.
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Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo se cobran las dos cuotas del aguinaldo?
- El SAC se paga en dos cuotas: la primera vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre. Cada una corresponde al mejor sueldo de ese semestre; el empleador puede abonarlas antes, pero no después de esas fechas.
- ¿Qué es la "mejor remuneración" del semestre?
- Es el sueldo del mes de mayor ingreso dentro del semestre, no el promedio de los seis meses. Se toma con todos los conceptos remunerativos de ese mes (básico, antigüedad, comisiones, horas extra habituales) y se lo divide por dos para obtener el SAC.
- ¿Las horas extra cuentan para el aguinaldo?
- Sí, siempre que sean habituales. Como el SAC se calcula sobre el mejor mes, un mes con muchas horas extra o una comisión alta puede convertirse en la base y elevar el aguinaldo de todo el semestre. Los conceptos no remunerativos, en cambio, no computan.
- ¿El aguinaldo paga Impuesto a las Ganancias?
- Sí, el SAC integra la base del impuesto. En sueldos bajos y medios no suele haber retención, pero en salarios altos la cuota de junio o diciembre puede sufrir un descuento adicional de Ganancias, además de los aportes de ley de alrededor del 17%.
- ¿Me corresponde el aguinaldo si me despiden a mitad de semestre?
- Sí. Tenés derecho al SAC proporcional a los días trabajados hasta la desvinculación, tanto si renunciás como si te despiden. Se liquida en el recibo final junto con la indemnización y las vacaciones no gozadas.