Calculadora de Décimo Tercero (13º Salário) en Brasil
El décimo tercero salario es la gratificación de fin de año que la Ley 4.090/62 hizo obligatoria en Brasil para todos los trabajadores con carteira assinada. Su rasgo distintivo es el pago en dos parcelas: un adelanto sin descuentos entre febrero y noviembre, y un saldo en diciembre del que salen enteros el INSS y el Impuesto sobre la Renta. Esta calculadora estima el 13º bruto a partir de tu salario mensual y los meses trabajados, y te muestra el neto una vez aplicados los descuentos de la segunda parcela.
El 13º se acumula 1/12 por mes (fracción ≥15 días = mes entero). La 1ª parcela va sin descuentos; los de INSS e IRRF caen enteros sobre la 2ª. Estimación orientativa: consultá a un contador para el cálculo exacto.
Décimo tercero bruto
Décimo tercero neto (tras INSS e IRRF):
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¿Cómo funciona?
El 13º equivale a un salario mensual completo, acumulado a razón de 1/12 por cada mes trabajado en el año (una fracción igual o mayor a quince días cuenta como mes entero). Con un salario de R$3.000 y doce meses, el bruto es R$3.000. La base incluye el promedio de las verbas variables del año —horas extras, comisiones, adicionales—, no solo el salario fijo. Sobre ese bruto no se calculan los descuentos en cualquier momento: la primera parcela (hasta el 30 de noviembre) se paga íntegra, sin INSS ni IRRF. Es en la segunda parcela (hasta el 20 de diciembre) donde caen ambos: el INSS sobre el total del 13º, según la tabla progresiva con tope, y el IRRF sobre la base que queda tras descontar el INSS. Con R$3.000 y doce meses, el INSS ronda R$249 y, al no superar el mínimo exento, el IRRF es cero, así que el neto queda en torno a R$2.751.
Las dos parcelas del 13º y qué descuentos lleva cada una
La particularidad del décimo tercero brasileño es que se cobra en dos veces, y los descuentos no se reparten: se concentran íntegramente en la segunda parcela. Así funciona:
| Concepto | 1ª parcela | 2ª parcela |
|---|---|---|
| Plazo | Hasta el 30 de noviembre | Hasta el 20 de diciembre |
| Importe base | 50% del 13º bruto | El 50% restante |
| INSS | No se descuenta | Se descuenta sobre el total del 13º |
| IRRF | No se descuenta | Se descuenta sobre la base tras el INSS |
| FGTS | Lo deposita el empleador (8%) | Lo deposita el empleador (8%) |
Por qué la segunda parcela llega más chica, y el prorrateo por antigüedad
Mucha gente se lleva una sorpresa: la primera parcela llega redonda —la mitad exacta del salario— y la segunda, en cambio, viene recortada. No es un error, es el diseño de la ley: para no cobrar impuestos por adelantado, el INSS y el IRRF se calculan una sola vez, sobre el 13º completo, y se restan todos de la segunda parcela. Por eso el saldo de diciembre siempre es menor que el adelanto. El FGTS es distinto: el empleador deposita el 8% sobre el 13º, pero no es un descuento de tu bolsillo. En cuanto al prorrateo, cada mes trabajado —o fracción superior a quince días— suma 1/12. Si te desligás a mitad de año, cobrás el 13º proporcional en la rescisión; si entraste en agosto, al llegar diciembre tenés cinco doceavos acumulados.
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Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo cae cada parcela del décimo tercero?
- La primera parcela debe pagarse hasta el 30 de noviembre (muchas empresas la adelantan entre febrero y noviembre, a veces junto a las vacaciones) y equivale a la mitad del 13º bruto. La segunda se paga hasta el 20 de diciembre y trae los descuentos de INSS e IRRF.
- ¿Por qué la segunda parcela viene con descuentos y la primera no?
- Porque la ley calcula el INSS y el IRRF una sola vez, sobre el 13º completo, y los resta enteros de la segunda parcela. La primera se paga íntegra como adelanto, sin retenciones; por eso el saldo de diciembre siempre llega más chico que el adelanto.
- ¿Cobro el décimo tercero proporcional si me desligo?
- Sí. Al terminar el contrato tenés derecho al 13º proporcional a los meses trabajados en el año, que se paga en la rescisión. Cada mes trabajado —o fracción superior a quince días— suma 1/12 del salario.
- ¿El décimo tercero entra en el FGTS?
- Sí. El empleador deposita el 8% de FGTS sobre el 13º, igual que sobre el salario mensual. Pero ojo: el FGTS no es un descuento de tu bolsillo, sino un aporte que paga el empleador a tu cuenta vinculada.
- ¿La media de horas extras cuenta para el 13º?
- Sí. La base del 13º no es solo el salario fijo: incluye el promedio de las verbas variables del año, como horas extras, comisiones y adicionales. Para las horas extras se suele sumar lo hecho hasta octubre y dividir por los meses del año.