Calculadora de Rescisión Laboral (CLT) en Brasil
Esta calculadora estima las verbas rescisórias de un contrato CLT en Brasil según el motivo de la desvinculación. Ingresá el salario mensual, las fechas de admisión y de desvinculación, el tipo de baja y el saldo del FGTS para ver el detalle bruto: saldo de salario, preaviso indemnizado, 13º proporcional, vacaciones vencidas y proporcionales con el tercio constitucional, y la multa del FGTS.
Total bruto de la liquidación
Estimación simplificada de las verbas rescisórias de la CLT brasileña, con valores BRUTOS. No descuenta el INSS ni el IRRF (que recaen sobre el saldo de salario, el preaviso y el 13º; las vacaciones solo tienen IRRF) e ignora horas extra, adicionales, dependientes y particularidades del convenio colectivo. No incluye el saldo del FGTS en sí (solo la multa). Es orientativa: consultá a un contador o abogado laboral para el cálculo exacto.
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¿Cómo funciona?
El cálculo sigue las reglas de la CLT. El saldo de salario es el salario dividido por 30 por los días trabajados en el mes de la baja. El preaviso indemnizado (solo sin justa causa; 50% en acuerdo mutuo) son 30 días más 3 por cada año completo, con un tope de 90 días (Ley 12.506/2011). El 13º proporcional es el salario por los meses del año dividido por 12 (un mes cuenta si se trabajaron 15 días o más). Las vacaciones proporcionales, y las vencidas si existen, se calculan igual y se aumentan un tercio (terço constitucional). La multa del FGTS es el 40% del saldo sin justa causa, 20% en acuerdo mutuo y 0 en renuncia o justa causa. Con justa causa solo se cobran el saldo de salario y las vacaciones vencidas más su tercio.
Qué cobra el trabajador según el motivo de la baja
Lo que cobra el trabajador cambia por completo según el motivo de la baja. En la baja sin justa causa recibe todas las verbas; en la renuncia pierde el preaviso, la multa y el retiro del FGTS y el seguro de desempleo; en el acuerdo mutuo (art. 484-A) recibe la mitad del preaviso, el 20 % de multa y hasta el 80 % del FGTS, pero no seguro de desempleo; y en la justa causa solo cobra el saldo de salario y las vacaciones vencidas. Esta tabla resume cada caso:
| Verba | Sin justa causa | Renuncia | Acuerdo mutuo | Con justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salario | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Preaviso (aviso prévio) | Íntegro | No | 50 % | No |
| 13º proporcional | Sí | Sí | Sí | No |
| Vacaciones prop. + 1/3 | Sí | Sí | Sí | No |
| Vacaciones vencidas + 1/3 | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Multa del FGTS | 40 % | — | 20 % | — |
| Retiro del FGTS | 100 % | No | 80 % | No |
| Seguro de desempleo | Sí | No | No | No |
Ejemplo numérico de una baja sin justa causa
Veamos un caso de despido sin justa causa: un empleado con salario de R$ 3.000, admitido el 01/01/2024 y desvinculado el 30/06/2026 (2 años y 6 meses), con un saldo de FGTS de R$ 7.200. El preaviso suma 30 días más 3 por cada año completo (36 días); el 13º y las vacaciones proporcionales cubren 6 meses del año; y la multa del FGTS es el 40 % del saldo. El total bruto queda así (el saldo del FGTS de R$ 7.200 se libera aparte para retiro):
| Verba | Cálculo | Valor (R$) |
|---|---|---|
| Saldo de salario | 30 días trabajados | R$ 3.000 |
| Preaviso indemnizado | 30 + 3×2 = 36 días | R$ 3.600 |
| 13º proporcional | R$ 3.000 × 6/12 | R$ 1.500 |
| Vacaciones prop. + 1/3 | R$ 1.500 + 1/3 | R$ 2.000 |
| Multa del FGTS | 40 % de R$ 7.200 | R$ 2.880 |
| Total bruto | R$ 12.980 |
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué es la rescisão trabalhista?
- Es la liquidación que recibe un trabajador CLT al terminar su contrato en Brasil. Reúne varias verbas rescisórias (saldo de salario, preaviso, 13º, vacaciones y multa del FGTS) cuyo detalle depende del motivo de la baja.
- ¿Cómo se calcula el preaviso (aviso prévio)?
- Son 30 días de salario más 3 días por cada año completo trabajado, con un tope de 90 días (Ley 12.506/2011). Se paga indemnizado en la baja sin justa causa; en el acuerdo mutuo se paga la mitad, y no se paga en la renuncia ni en la justa causa.
- ¿Cuánto es la multa del FGTS?
- El 40% del saldo del FGTS acumulado en la baja sin justa causa. En el acuerdo mutuo (art. 484-A) baja al 20%. En la renuncia y en la justa causa no hay multa.
- ¿Los valores son netos o brutos?
- Esta calculadora muestra valores BRUTOS. En la práctica el saldo de salario, el preaviso y el 13º sufren descuentos de INSS e IRRF, y las vacaciones solo IRRF; el neto será algo menor.
- ¿Qué cobro si me despiden con justa causa?
- Solo el saldo de salario de los días trabajados y las vacaciones vencidas (si las hay) con su tercio. Se pierden el preaviso, el 13º proporcional, las vacaciones proporcionales y la multa del FGTS.