Calculadora de indemnización por despido en Francia
Cuando una empresa francesa despide a alguien por un motivo que no sea falta grave, la ley obliga a pagar la indemnité légale de licenciement. No es una negociación ni depende de la buena voluntad del empleador: es un mínimo que fija el Code du travail y que se calcula únicamente con dos datos, el salario de referencia y la antigüedad. Esta calculadora aplica el baremo del artículo R1234-2 y desglosa cuánto aporta cada tramo.
Cálculo del baremo legal de los artículos L1234-9 y R1234-2 del Code du travail. Es un mínimo: si tu convenio colectivo (convention collective) prevé una fórmula más favorable, se aplica esa. No cubre el despido por faute grave o faute lourde, que suprime la indemnización, ni las indemnizaciones por despido nulo o sin causa real y seria, que fija el juez con el barème Macron. Tampoco incluye el preaviso, las vacaciones no gozadas ni las primas pendientes. Consultá a un abogado laboralista o a la inspección de trabajo para tu caso.
Con menos de 8 meses de antigüedad no nace el derecho a la indemnización legal.
Indemnización legal
Antigüedad computada:
Primeros 10 años (¼ de mes/año)
Desde el año 10 (⅓ de mes/año)
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¿Cómo funciona?
El baremo tiene dos velocidades. Por cada año de los diez primeros corresponde un cuarto de mes de salario; a partir del décimo año, cada año adicional vale un tercio de mes. Alguien con doce años y un salario de referencia de 2.000 € cobra 10 × ¼ × 2.000 = 5.000 € por el primer tramo, más 2 × ⅓ × 2.000 = 1.333,33 € por el segundo: 6.333,33 € en total. Los años incompletos no se pierden, se prorratean por meses, así que dos años y medio dan exactamente 2,5 × ¼ de mes. El requisito de entrada es de ocho meses de antigüedad ininterrumpida; por debajo de eso no nace el derecho. El salario de referencia no es tu último recibo: la ley manda tomar el importe más favorable entre la doceava parte de la remuneración de los últimos doce meses y un tercio de los últimos tres meses, contando las primas anuales solo en la proporción que corresponda al período.
Cuánto sale según antigüedad, con un salario de 2.000 €
El efecto del segundo tramo se nota a partir del décimo año. Estos importes salen de aplicar el baremo legal a un salario de referencia de 2.000 € brutos mensuales:
| Antigüedad | Primeros 10 años | Tramo posterior | Total |
|---|---|---|---|
| 2 años | 1.000,00 € | — | 1.000,00 € |
| 5 años | 2.500,00 € | — | 2.500,00 € |
| 10 años | 5.000,00 € | — | 5.000,00 € |
| 15 años | 5.000,00 € | 3.333,33 € | 8.333,33 € |
| 20 años | 5.000,00 € | 6.666,67 € | 11.666,67 € |
| 30 años | 5.000,00 € | 13.333,33 € | 18.333,33 € |
Cuándo se cobra y cuándo no, según el motivo de la ruptura
No toda salida de una empresa francesa da derecho a esta indemnización. El motivo por el que termina el contrato lo cambia todo:
| Motivo de la ruptura | ¿Indemnización legal? | Detalle |
|---|---|---|
| Despido por motivo personal (no disciplinario) | Sí | Insuficiencia profesional, inaptitud médica u otra causa real y seria |
| Despido económico | Sí | Se suma al plan social si la empresa tiene obligación de presentarlo |
| Faute grave | No | Se pierde también el preaviso; sí se cobran las vacaciones no gozadas |
| Faute lourde | No | Exige intención de dañar a la empresa, probada por el empleador |
| Rupture conventionnelle | Sí | La indemnité spécifique nunca puede ser inferior a la legal |
| Dimisión | No | Salvo dimisión considerada legítima por impago o acoso probado |
| Fin de CDD | No | Corresponde la prime de précarité del 10 % del bruto total |
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Preguntas frecuentes
- ¿Qué salario tengo que poner, el bruto o el neto?
- El bruto, y no el del último mes sino el salario de referencia. La ley te deja elegir el resultado más favorable entre dos cálculos: la doceava parte de todo lo cobrado en los últimos doce meses, o un tercio de los últimos tres meses. Si en esos tres meses cobraste una prima anual, solo se computa la parte proporcional a esos tres meses, para que no infle artificialmente la base.
- Me despidieron con nueve años y once meses. ¿Entro en el tramo del tercio?
- No, ese tramo solo se aplica a los años que superan el décimo. Con nueve años y once meses todo tu cómputo va al cuarto de mes por año: 9,917 × ¼ de mes. La diferencia con esperar un mes más es pequeña pero real, porque a partir del mes ciento veintiuno cada año adicional pasa a valer un tercio en vez de un cuarto.
- ¿Se paga impuestos sobre esta indemnización?
- La indemnización legal está exenta de impuesto sobre la renta en su totalidad cuando no supera el importe previsto por la ley o el convenio. Si el empleador paga por encima del baremo, el exceso puede tributar según límites que dependen del doble de la remuneración anual bruta del año anterior y del 50 % de la indemnización total. Las cotizaciones sociales siguen reglas propias, con un tope ligado al plafond de la Sécurité sociale.
- ¿Y si mi convenio colectivo dice otra cosa?
- Manda el convenio si es más favorable, y en muchos sectores franceses lo es. La metalurgia, la banca y varias ramas del comercio aplican fórmulas propias que superan el baremo legal, a veces con coeficientes por tramos de edad o antigüedad. El resultado de esta calculadora es el suelo garantizado por ley: comparalo siempre con lo que fija tu convention collective antes de firmar el saldo de cuentas.
- ¿Cuenta la antigüedad si estuve de baja médica?
- Depende del tipo de baja. La baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional computa íntegramente como tiempo de trabajo efectivo. La baja por enfermedad común no profesional, en cambio, suspende el contrato y no suma antigüedad salvo que el convenio lo prevea. Los permisos de maternidad y paternidad sí computan siempre.