Calculateur de Prime de Fin d'Année (SAC) en Argentine
Ce calculateur estime votre prime de fin d'année, appelée Sueldo Anual Complementario (SAC) ou aguinaldo, en Argentine. Le SAC équivaut à 50% de la meilleure rémunération mensuelle du semestre et se paie en deux versements : un en juin et un en décembre. Si vous n'avez pas travaillé le semestre complet, le montant est calculé au prorata des mois travaillés. Saisissez votre meilleur salaire brut du semestre et les mois travaillés pour voir le SAC brut et une estimation du net.
Le SAC brut correspond à 50% du meilleur salaire du semestre. Le net déduit environ 17% de cotisations ; pour les salaires élevés, l'impôt sur le revenu (Ganancias) peut s'appliquer. C'est une estimation indicative : consultez un comptable pour le calcul exact.
Prime de fin d'année (SAC) brute
SAC net approx. (−17%):
Retraite (11%)
Couverture santé (3%)
Loi 19 032 / PAMI (3%)
Total des cotisations (17%)
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Comment ça fonctionne
La prime de fin d'année argentine est le Sueldo Anual Complementario (SAC) régi par la loi 23 041 : elle équivaut à 50% de la plus haute rémunération mensuelle perçue au cours du semestre, et se paie en deux versements, l'un dû le 30 juin et l'autre le 18 décembre. On ne fait pas la moyenne du semestre : on prend le mois le mieux rémunéré et on le divise par deux. Avec une meilleure rémunération de 1 000 000 $ et le semestre complet travaillé, le SAC brut est de 500 000 $. Si vous n'avez pas travaillé les six mois, le décret d'application 1078/84 impose la proratisation : ces 50% sont multipliés par les jours travaillés dans le semestre et divisés par 182 (ou, en pratique, par les mois travaillés sur six). Celui qui a travaillé trois mois touche la moitié, 250 000 $. Du brut sont déduites les cotisations du salarié (retraite 11%, PAMI/loi 19 032 3% et assurance santé 3%), environ 17%, et sur les salaires plus élevés l'impôt sur le revenu (Ganancias) est aussi retenu.
Le SAC selon la loi 23 041, concept par concept
Le Sueldo Anual Complementario est un droit auquel on ne peut renoncer, qui naît dès que vous commencez à travailler dans une relation de dépendance. La loi 23 041 et son décret d'application 1078/84 fixent ces paramètres :
| Concept | Règle | Détail |
|---|---|---|
| Montant | 50% de la meilleure rémunération | La plus haute rémunération mensuelle perçue dans le semestre, pas la moyenne des six mois |
| Base de calcul | Le meilleur mois du semestre | On prend le mois le mieux rémunéré, avec tous les éléments de rémunération |
| Dates de paiement | Juin et décembre | Premier versement au 30 juin ; second au 18 décembre |
| Proratisation | Jours travaillés ÷ 182 | Calculé au prorata du temps travaillé dans chaque semestre |
| Portée | Travail déclaré | Secteur privé et public, dès le premier jour de la relation de travail |
Ce qui entre dans la "meilleure rémunération" et le SAC en cas de départ
La clé du calcul est la meilleure rémunération du semestre, qui n'est pas le salaire de base seul : elle inclut tous les éléments de rémunération perçus ce mois-là —ancienneté, prime de présence, compléments de convention, commissions et heures supplémentaires, à condition qu'ils soient habituels—. Un mois avec beaucoup d'heures supplémentaires ou une commission élevée peut devenir le "meilleur mois" et faire monter le SAC de tout le semestre. Les éléments non rémunératoires sont exclus (indemnités de déplacement non justifiées, certaines sommes fixes d'accords). Si vous démissionnez ou êtes licencié en milieu de semestre, vous ne perdez pas la prime : le SAC proportionnel aux jours travaillés jusqu'à la rupture est réglé avec l'indemnité et les congés non pris sur le dernier bulletin. De plus, le SAC fait partie de la base de l'impôt sur le revenu (Ganancias), de sorte que sur les salaires élevés le versement de juin ou décembre peut subir une retenue supplémentaire.
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Preguntas frecuentes
- Quand les deux versements de la prime sont-ils payés ?
- Le SAC est payé en deux versements : le premier est dû le 30 juin et le second le 18 décembre. Chacun correspond au meilleur salaire de ce semestre ; l'employeur peut les payer plus tôt, mais pas après ces dates.
- Qu'est-ce que la "meilleure rémunération" du semestre ?
- C'est le salaire du mois le mieux rémunéré du semestre, pas la moyenne des six mois. On le prend avec tous les éléments de rémunération de ce mois (base, ancienneté, commissions, heures supplémentaires habituelles) et on le divise par deux pour obtenir le SAC.
- Les heures supplémentaires comptent-elles pour la prime ?
- Oui, à condition qu'elles soient habituelles. Comme le SAC se calcule sur le meilleur mois, un mois avec beaucoup d'heures supplémentaires ou une commission élevée peut devenir la base et faire monter la prime de tout le semestre. Les éléments non rémunératoires, en revanche, ne comptent pas.
- La prime paie-t-elle l'impôt sur le revenu (Ganancias) ?
- Oui, le SAC fait partie de la base imposable. Sur les salaires bas et moyens il n'y a généralement pas de retenue, mais sur les salaires élevés le versement de juin ou décembre peut subir une déduction supplémentaire de Ganancias, en plus des cotisations légales d'environ 17%.
- Ai-je droit à la prime si je suis licencié en milieu de semestre ?
- Oui. Vous avez droit au SAC proportionnel aux jours travaillés jusqu'à la rupture, que vous démissionniez ou soyez licencié. Il est réglé sur le dernier bulletin avec l'indemnité et les congés non pris.