Calculateur d'Indemnité de Licenciement en Argentine
Ce calculateur estime l'indemnité de licenciement sans motif en Argentine selon la Loi sur le contrat de travail (LCT). Il additionne l'indemnité d'ancienneté (art. 245), l'indemnité compensatrice de préavis et l'intégration du mois de licenciement lorsqu'aucun préavis n'a été donné, plus la prime de fin d'année (SAC) proportionnelle et les congés proportionnels non pris. Saisissez votre meilleure rémunération mensuelle brute, la date d'embauche, la date de licenciement et si un préavis a été donné.
Indemnité totale estimée
Ancienneté (art. 245)
Préavis omis
Intégration du mois
Prime proportionnelle (SAC)
Congés proportionnels
Estimation simplifiée du licenciement sans motif selon la LCT argentine (art. 232, 233, 245, 156). Elle N'applique PAS le plafond conventionnel ni la doctrine Vizzoti à la base de l'art. 245, et ignore les pénalités, les rubriques conventionnelles, les situations particulières et l'impôt sur le revenu. Consultez un avocat en droit du travail ou un comptable pour le calcul exact.
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Comment ça fonctionne
L'indemnité d'ancienneté équivaut à un mois de la meilleure rémunération normale et habituelle par année de service ou fraction supérieure à trois mois (art. 245). Si l'employeur n'a pas donné de préavis, le calculateur ajoute l'indemnité compensatrice (15 jours si l'ancienneté est inférieure à 3 mois, un mois jusqu'à 5 ans et deux mois au-delà de 5 ans) et l'intégration du mois de licenciement, qui paie les jours restants de ce mois. S'y ajoutent le SAC proportionnel du semestre et son incidence sur le préavis et l'intégration, ainsi que les congés proportionnels non pris avec leur SAC. Par exemple, une ancienneté de 5 ans et 4 mois compte pour 6 mois de salaire.
Indemnité d'ancienneté selon les années travaillées
L'art. 245 de la LCT verse un mois de la meilleure rémunération normale et habituelle par année de service, et compte comme une année entière toute fraction supérieure à trois mois. C'est pourquoi 5 ans et 4 mois comptent pour 6 mois de salaire. Avec une meilleure rémunération de référence de 1 000 000 $, l'indemnité d'ancienneté (avant d'ajouter préavis, intégration ou SAC) se présente ainsi :
| Ancienneté | Mois (art. 245) | Indemnité (salaire de référence 1 000 000 $) |
|---|---|---|
| 1 an | 1 | 1 000 000 $ |
| 3 ans | 3 | 3 000 000 $ |
| 5 ans | 5 | 5 000 000 $ |
| 5 ans et 4 mois | 6 | 6 000 000 $ |
| 10 ans | 10 | 10 000 000 $ |
Le plafond de l'art. 245 et la doctrine Vizzoti
La base de l'art. 245 n'est pas illimitée : la loi la plafonne à trois fois la moyenne des rémunérations de la convention collective applicable. Comme ce plafond est souvent inférieur au salaire réel, la Cour suprême a établi dans l'arrêt « Vizzoti c/ AMSA » (2004) que la base ne peut être réduite de plus de 33% ; autrement dit, au moins 67% de la meilleure rémunération normale et habituelle doit toujours être respecté. Ce calculateur n'applique pas le plafond car il dépend de la convention de chaque activité : dans les activités sans convention ou à bas salaires le résultat correspond à la meilleure rémunération, tandis qu'avec des salaires élevés il pourrait être réduit jusqu'à ce plancher de 67%.
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Preguntas frecuentes
- Comment calcule-t-on l'indemnité d'ancienneté ?
- Selon l'art. 245 de la LCT, c'est un mois de la meilleure rémunération mensuelle normale et habituelle par année de service ou fraction supérieure à trois mois. Par exemple, 5 ans et 4 mois comptent pour 6 mois de salaire.
- Qu'est-ce que l'indemnité de préavis et quand est-elle due ?
- Si l'employeur licencie sans préavis, il doit verser une indemnité compensatrice : 15 jours de salaire si l'ancienneté est inférieure à 3 mois, un mois jusqu'à 5 ans et deux mois au-delà de 5 ans.
- Qu'est-ce que l'intégration du mois de licenciement ?
- Lorsque le licenciement a lieu un jour autre que le dernier du mois et sans préavis, l'employeur doit payer les jours restants pour compléter ce mois. C'est l'intégration du mois de licenciement (art. 233).
- La prime de fin d'année (SAC) et les congés sont-ils inclus ?
- Oui. Le solde de tout compte inclut le SAC proportionnel du semestre et son incidence sur le préavis et l'intégration, ainsi que les congés proportionnels non pris avec leur SAC correspondant.
- Ce calculateur applique-t-il le plafond conventionnel ou Vizzoti ?
- Non. C'est une estimation simplifiée qui N'applique PAS le plafond de la convention collective ni la doctrine Vizzoti à la base de l'art. 245, et ne tient pas compte des pénalités ou rubriques spécifiques. Pour un calcul exact, consultez un avocat en droit du travail.