Calculateur d'Indemnités de Fin de Contrat en Colombie
Ce calculateur estime le solde de tout compte (liquidación) d'un contrat à durée indéterminée en Colombie selon le Code du travail. Il additionne les avantages sociaux en attente —fonds de fin de contrat (cesantías), intérêts sur le fonds, prime de services et congés payés— et, si le départ résulte d'un licenciement sans motif valable, l'indemnité correspondante. Saisissez votre salaire mensuel, les dates de début et de fin du contrat, si vous perceviez l'indemnité de transport et le type de rupture pour voir le détail et le total.
Estimation simplifiée basée sur le Code du travail colombien (contrat à durée indéterminée) et sur le salaire minimum 2026 de 1 750 905 $ et l'indemnité de transport de 249 095 $. Elle utilise l'année commerciale de 360 jours. Elle ignore les majorations, heures supplémentaires, commissions, saisies et retenues particulières. Ce n'est pas un calcul juridique définitif : consultez un avocat du travail ou le ministère du Travail.
Total des indemnités
Fonds de fin de contrat (cesantías)
Intérêts sur le fonds de fin de contrat
Prime de services
Congés payés
Indemnité de licenciement
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Comment ça fonctionne
La base de calcul est le salaire mensuel plus l'indemnité de transport, qui en 2026 est de 249 095 $ et n'est ajoutée que si le salarié gagne jusqu'à 2 salaires minimums (3 501 810 $). Le fonds de fin de contrat (cesantías) équivaut à la base multipliée par les jours travaillés dans l'année divisée par 360. Les intérêts sur le fonds sont de 12% par an des cesantías, au prorata des jours. La prime de services correspond à la base multipliée par les jours du semestre divisée par 360. Les congés payés sont calculés sur le salaire (sans l'indemnité) par les jours travaillés divisés par 720. En cas de licenciement sans motif valable sur un contrat à durée indéterminée avec un salaire inférieur à 10 salaires minimums, une indemnité de 30 jours de salaire pour la première année plus 20 jours par année supplémentaire, au prorata par fraction, est ajoutée.
Exemple de solde de tout compte pour une année travaillée
Pour voir comment se compose un solde de tout compte, prenons un exemple : un salarié avec un salaire de 2 000 000 $ par mois qui perçoit l'indemnité de transport (249 095 $), après une année complète de contrat à durée indéterminée, licencié sans motif valable. La base des prestations est le salaire plus l'indemnité (2 249 095 $), sauf les congés, calculés uniquement sur le salaire. Voici le détail :
| Poste | Calcul | Valeur (COP) |
|---|---|---|
| Cesantías | Base × 360/360 | $2 249 095 |
| Intérêts sur les cesantías | 12 % des cesantías | $269 891 |
| Prime de services | Base × 360/360 | $2 249 095 |
| Congés payés | Salaire × 360/720 | $1 000 000 |
| Indemnité (30 jours) | Licenciement sans motif valable | $2 000 000 |
| Total | $7 768 081 |
Valeurs de référence 2026 et indemnité de licenciement
Le solde de tout compte utilise le salaire minimum mensuel (SMMLV) et l'indemnité de transport fixés pour 2026 par les décrets 1469 et 1470 de 2025. L'indemnité de transport ne s'ajoute à la base des cesantías et de la prime que si le salarié gagne jusqu'à 2 salaires minimums. L'indemnité de licenciement sans motif valable sur un contrat à durée indéterminée dépend du salaire : en dessous de 10 SMMLV, elle est de 30 jours de salaire pour la première année plus 20 jours par année supplémentaire ; à 10 SMMLV ou plus, elle est de 20 jours pour la première année plus 15 par année suivante. Si le licenciement est pour motif valable (art. 62 du Code du travail) ou si le salarié démissionne, il n'y a pas d'indemnité, mais les avantages sociaux accumulés sont toujours payés.
| Élément | Valeur 2026 |
|---|---|
| Salaire minimum (SMMLV) | $1 750 905 |
| Indemnité de transport | $249 095 |
| Plafond pour l'indemnité (2 SMMLV) | $3 501 810 |
| Seuil d'indemnité (10 SMMLV) | $17 509 050 |
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Preguntas frecuentes
- Que comprend le solde de tout compte en Colombie ?
- Il comprend les avantages sociaux en attente : fonds de fin de contrat (cesantías), intérêts sur le fonds, prime de services et congés non pris. Si le contrat a pris fin par un licenciement sans motif valable, une indemnité est également ajoutée.
- Comment calcule-t-on le fonds de fin de contrat (cesantías) ?
- Les cesantías équivalent à un mois de salaire par année travaillée. Elles se calculent comme la base (salaire plus indemnité de transport, le cas échéant) multipliée par les jours travaillés dans l'année et divisée par 360.
- L'indemnité de transport compte-t-elle dans le solde ?
- Oui, elle fait partie de la base des cesantías et de la prime, mais uniquement pour ceux qui gagnent jusqu'à 2 salaires minimums. En 2026, l'indemnité de transport est de 249 095 $ par mois. Les congés payés sont calculés sur le salaire seul, sans l'indemnité.
- Quel est le montant de l'indemnité de licenciement sans motif valable ?
- Sur un contrat à durée indéterminée avec un salaire inférieur à 10 salaires minimums, l'indemnité est de 30 jours de salaire pour la première année plus 20 jours supplémentaires par année suivante, au prorata de la fraction d'année. Si vous démissionnez volontairement, il n'y a pas d'indemnité.
- Quel salaire minimum est utilisé en 2026 ?
- Le salaire minimum mensuel légal en vigueur (SMMLV) en 2026 est de 1 750 905 $, fixé par les décrets 1469 et 1470 de 2025. Le seuil de 2 salaires minimums pour l'indemnité de transport est de 3 501 810 $.