Calculatrice de Finiquito (Espagne)
Lorsqu'une relation de travail prend fin en Espagne — que ce soit par licenciement, fin de contrat ou démission — l'entreprise doit vous verser le finiquito : le solde de tout ce que vous avez acquis et non encore perçu jusqu'au dernier jour. Cette calculatrice estime ce montant brut en additionnant ses trois pièces habituelles : le salaire des jours travaillés dans le mois du départ, les congés acquis que vous n'avez pas pris, et la part proportionnelle des primes extraordinaires si vous les percevez à part. Attention à une confusion très courante : le finiquito n'est pas l'indemnité de licenciement ; ce sont des concepts distincts souvent versés ensemble.
Solde de tout compte estimé (brut)
Salaire journalier:
Estimation en brut simplifiée du finiquito (salaire des jours travaillés du mois + congés acquis et non pris + part proportionnelle des 2 primes extraordinaires, à acquisition annuelle). Elle n'inclut pas l'indemnité de licenciement — un concept à part — ni les retenues d'IRPF et de Sécurité sociale, ni les éléments de convention. Consultez votre convention collective ou un avocat en droit du travail avant de signer.
Publicidad
Comment ça fonctionne
Le finiquito part du salaire journalier, c'est-à-dire votre salaire brut mensuel divisé par 30. Ce chiffre détermine les trois postes. D'abord, le salaire des jours travaillés : si vous partez le 15 du mois, on vous doit 15 jours de la paie de ce mois. Ensuite, les congés acquis et non pris : pour chaque jour de congé généré dans l'année et non pris, on vous paie un jour de salaire (en Espagne le minimum légal est de 30 jours calendaires de congés par an, acquis mois par mois). Enfin, la part proportionnelle des primes extraordinaires : en Espagne il y a normalement deux primes par an (été et Noël) ; si elles ne sont pas réparties sur vos douze fiches de paie, le finiquito vous verse la part acquise depuis le dernier versement, proportionnelle aux jours écoulés de l'année. La somme de ces trois postes est le finiquito brut ; on applique ensuite les retenues d'IRPF et de Sécurité sociale, comme sur une fiche de paie normale.
Ce que comprend le finiquito en Espagne
Le finiquito rassemble ce qui est acquis et en attente de paiement à la date de départ, quel que soit le motif. À ne pas confondre avec l'indemnité, qui n'apparaît que dans certains types de licenciement. Voici les postes que cette calculatrice estime :
| Poste | Ce que c'est | Comment on le calcule |
|---|---|---|
| Salaire des jours travaillés | Les jours du dernier mois travaillés et pas encore payés | Salaire journalier × jours travaillés du mois |
| Congés non pris | Les jours de congés acquis dans l'année et non pris | Salaire journalier × jours de congés en attente |
| Part proportionnelle des primes | La part acquise des 2 primes extraordinaires si non réparties | Salaire mensuel × 2 × (jours de l'année travaillés ÷ 365) |
| (À part) Indemnité | Seulement en licenciement abusif ou objectif ; ne fait pas partie du finiquito | 33 jours/an (abusif) ou 20 jours/an (objectif) |
Finiquito et indemnité ne sont pas la même chose
C'est la confusion la plus fréquente. Le finiquito est toujours perçu par quiconque quitte un emploi — même en cas de démission volontaire —, car il s'agit simplement du solde de ce qui a déjà été gagné. L'indemnité, en revanche, n'existe que lorsque la loi la reconnaît : dans un licenciement abusif c'est 33 jours de salaire par année travaillée (avec plafonds), dans un licenciement objectif justifié 20 jours par an, et dans une démission volontaire ou un licenciement disciplinaire justifié il n'y a pas d'indemnité, seulement le finiquito. C'est pourquoi cette calculatrice n'estime que le finiquito : l'indemnité dépend du type de licenciement et de l'ancienneté, et s'ajoute à part. Un conseil pratique : en signant le reçu de finiquito, il vaut mieux écrire « no conforme » (pas d'accord) si vous contestez les chiffres, car vous n'avez qu'un délai limité pour réclamer (l'action pour licenciement se prescrit au bout de 20 jours ouvrables).
Publicidad
Preguntas frecuentes
- Le finiquito est-il la même chose que l'indemnité de licenciement ?
- Non. Le finiquito est le solde de ce que vous avez déjà acquis et non perçu (jours travaillés, congés en attente, part des primes) et vous le percevez toujours, même en cas de démission. L'indemnité est un versement supplémentaire qui n'existe que dans certains licenciements : 33 jours de salaire par an dans un licenciement abusif, 20 jours par an dans un licenciement objectif, et zéro dans une démission volontaire. Cette calculatrice n'estime que le finiquito.
- Comment calcule-t-on les congés non pris ?
- Pour chaque jour de congé acquis et non pris, on vous paie un jour de salaire (salaire mensuel ÷ 30). En Espagne, le minimum légal est de 30 jours calendaires par an, acquis proportionnellement aux mois travaillés. Si vous quittez le travail à mi-année après avoir acquis 15 jours sans en prendre aucun, le finiquito vous paie ces 15 jours de salaire. Saisissez dans la calculatrice les jours qui vous restaient en attente.
- Que signifie que les primes soient réparties (prorrateadas) ?
- En Espagne, il y a normalement deux primes extraordinaires par an. Certaines entreprises les versent à part en été et à Noël ; d'autres les « répartissent », c'est-à-dire étalent leur montant sur les douze fiches mensuelles, si bien que chaque mois vous percevez un peu plus. Si elles sont réparties, vous les avez déjà perçues et rien de plus ne vous est dû dans le finiquito à ce titre. Si elles sont versées à part, le finiquito inclut la part acquise depuis le dernier versement.
- Le finiquito est-il soumis à la retenue d'IRPF ?
- Oui. Le finiquito est imposé comme revenu du travail, comme une fiche de paie : on lui applique la retenue d'IRPF et la cotisation à la Sécurité sociale. Cette calculatrice vous donne le montant brut (avant ces retenues), la référence habituelle pour vérifier que les chiffres sont bons ; le net que vous percevez sera un peu inférieur. L'indemnité de licenciement, en revanche, est généralement exonérée d'IRPF jusqu'à certains plafonds.
- Combien de temps ai-je pour réclamer si je ne suis pas d'accord ?
- Peu, et c'est pourquoi il ne faut pas signer à la légère. Si le licenciement vous semble abusif, l'action pour réclamer se prescrit au bout de 20 jours ouvrables à compter de la date du licenciement. En signant le reçu de finiquito, vous pouvez ajouter « no conforme » (pas d'accord) de votre main pour attester que vous n'acceptez pas les chiffres ; signer « conforme » sans plus peut être interprété comme une renonciation à réclamer. Dans le doute, consultez un avocat en droit du travail avant de signer.