Calculateur de Solde de Tout Compte (Finiquito) au Chili
Ce calculateur estime le solde de tout compte (finiquito) dû à la fin d’un contrat de travail au Chili. Saisissez votre rémunération mensuelle, les dates d’entrée et de fin, le motif de la rupture et la valeur actuelle de l’UF pour obtenir un détail avec l’indemnité pour années de service, l’indemnité compensatrice de préavis et les congés proportionnels. Notez que si le contrat prend fin par démission volontaire ou accord mutuel, aucune indemnité pour années de service ni compensatrice de préavis n’est due : seuls les congés proportionnels et les salaires en attente sont payés.
Valeur UF de référence au 8 juillet 2026 (environ 40 842 $ CLP). L’UF est réajustée chaque jour ; mettez à jour la valeur selon votre date de calcul. Source : SII (sii.cl).
Total estimé du solde de tout compte
Estimation simplifiée selon le Code du travail chilien. L’indemnité pour années de service ne s’applique qu’au motif « besoins de l’entreprise » (art. 161) et exige au moins un an d’ancienneté ; la rémunération est plafonnée à 90 UF et le maximum est de 330 jours (11 ans). Les congés proportionnels supposent qu’aucun congé n’a été pris et convertissent les jours ouvrables en jours calendaires avec un facteur approximatif. Ils n’incluent ni salaires ou heures supplémentaires en attente, ni primes, ni retenues. Consultez un avocat du travail ou la Direccion del Trabajo pour le calcul exact.
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Comment ça fonctionne
Le solde de tout compte comporte trois éléments. L’indemnité pour années de service ne s’applique que lorsque le licenciement est pour besoins de l’entreprise (art. 161) et que le contrat a duré au moins un an : un mois de rémunération est versé par année travaillée, une fraction de plus de six mois comptant pour une année complète, avec un maximum de 330 jours (11 ans) et une rémunération plafonnée à 90 UF. L’indemnité compensatrice de préavis équivaut à un mois de rémunération (également plafonnée à 90 UF) et n’est due que si l’employeur n’a pas donné un préavis d’au moins 30 jours. Les congés proportionnels compensent les congés non pris : 1,25 jour ouvrable par mois travaillé, convertis en jours calendaires et payés au tarif journalier de la rémunération.
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Preguntas frecuentes
- Qu’est-ce que le finiquito ?
- C’est le document et le paiement qui officialisent la fin de la relation de travail. Il comprend les indemnités dues selon le motif, les congés proportionnels non pris et les salaires en attente. Il doit être signé devant notaire ou agent habilité.
- Quand ai-je droit à l’indemnité pour années de service ?
- Uniquement lorsque le licenciement est pour besoins de l’entreprise (art. 161) et que le contrat a duré au moins un an. On verse un mois de rémunération par année travaillée, une fraction de plus de six mois comptant pour une année complète, plafonné à 330 jours (11 ans). En cas de démission ou d’accord mutuel, elle ne s’applique pas.
- Qu’est-ce que l’indemnité compensatrice de préavis ?
- Lorsque le licenciement est pour besoins de l’entreprise, l’employeur doit donner un préavis de 30 jours. À défaut, il doit verser en remplacement un mois de rémunération (plafonné à 90 UF). Si le préavis a été respecté, rien n’est dû.
- Comment calcule-t-on les congés proportionnels ?
- On a droit à 1,25 jour ouvrable de congé par mois travaillé sans les prendre (15 jours ouvrables par an divisés par 12 mois). Ces jours ouvrables sont convertis en jours calendaires en ajoutant les samedis, dimanches et jours fériés, et payés au tarif journalier de la rémunération.
- Le solde de tout compte est-il imposé ?
- Les indemnités légales pour années de service et compensatrice de préavis, dans les limites légales, ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu. Les congés proportionnels et autres salaires font partie de la base imposable. Ce calculateur fournit des montants bruts indicatifs.