Calcolatore della Tredicesima (SAC) in Argentina
Questo calcolatore stima la tua tredicesima, nota come Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo, in Argentina. Il SAC equivale al 50% della migliore retribuzione mensile del semestre e si paga in due rate: una a giugno e una a dicembre. Se non hai lavorato il semestre completo, l'importo è proporzionale ai mesi lavorati. Inserisci il tuo miglior stipendio lordo del semestre e i mesi lavorati per vedere il SAC lordo e una stima del netto.
Il SAC lordo è il 50% del miglior stipendio del semestre. Il netto detrae circa il 17% di contributi; sugli stipendi alti può esserci l'imposta sul reddito (Ganancias). È una stima indicativa: consulta un commercialista per il calcolo esatto.
Tredicesima (SAC) lorda
SAC netto circa (−17%):
Pensione (11%)
Assicurazione sanitaria (3%)
Legge 19.032 / PAMI (3%)
Totale contributi (17%)
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Come funziona
La tredicesima argentina è il Sueldo Anual Complementario (SAC) regolato dalla legge 23.041: equivale al 50% della più alta retribuzione mensile maturata nel semestre, e si paga in due rate, una in scadenza il 30 giugno e l'altra il 18 dicembre. Il semestre non si media: si prende il mese con la retribuzione più alta e si divide per due. Con una migliore retribuzione di $1.000.000 e il semestre completo lavorato, il SAC lordo è $500.000. Se non hai lavorato tutti e sei i mesi, il decreto attuativo 1078/84 impone la proporzione: quel 50% si moltiplica per i giorni lavorati nel semestre e si divide per 182 (o, in pratica, per i mesi lavorati su sei). Chi ha lavorato tre mesi riceve la metà, $250.000. Dal lordo si detraggono i contributi del lavoratore (pensione 11%, PAMI/legge 19.032 3% e assicurazione sanitaria 3%), circa il 17%, e sugli stipendi più alti si trattiene anche l'imposta sul reddito (Ganancias).
Il SAC secondo la legge 23.041, concetto per concetto
Il Sueldo Anual Complementario è un diritto irrinunciabile che nasce non appena inizi a lavorare in un rapporto di dipendenza. La legge 23.041 e il suo decreto attuativo 1078/84 fissano questi parametri:
| Concetto | Regola | Dettaglio |
|---|---|---|
| Importo | 50% della migliore retribuzione | La più alta retribuzione mensile maturata nel semestre, non la media dei sei mesi |
| Base di calcolo | Il miglior mese del semestre | Si prende il mese con la retribuzione più alta, con tutte le voci retributive |
| Date di pagamento | Giugno e dicembre | Prima rata entro il 30 giugno; seconda entro il 18 dicembre |
| Proporzionalità | Giorni lavorati ÷ 182 | In proporzione al tempo lavorato in ogni semestre |
| Ambito | Lavoro registrato | Settore privato e pubblico, dal primo giorno del rapporto di lavoro |
Cosa entra nella "migliore retribuzione" e il SAC al momento dell'uscita
La chiave del calcolo è la migliore retribuzione del semestre, che non è il semplice stipendio base: include tutte le voci retributive maturate in quel mese —anzianità, premio presenza, indennità di contratto, provvigioni e straordinari, purché siano abituali—. Un mese con molti straordinari o una provvigione alta può diventare il "miglior mese" e alzare il SAC di tutto il semestre. Restano fuori le voci non retributive (rimborsi spese non documentati, certe somme fisse da accordi). Se ti dimetti o vieni licenziato a metà semestre non perdi la tredicesima: il SAC proporzionale ai giorni lavorati fino alla cessazione si liquida insieme all'indennità e alle ferie non godute nella busta paga finale. Inoltre, il SAC rientra nella base dell'imposta sul reddito (Ganancias), quindi sugli stipendi alti la rata di giugno o dicembre può subire una ritenuta aggiuntiva.
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Preguntas frecuentes
- Quando si riscuotono le due rate della tredicesima?
- Il SAC si paga in due rate: la prima scade il 30 giugno e la seconda il 18 dicembre. Ognuna corrisponde al miglior stipendio di quel semestre; il datore di lavoro può pagarle prima, ma non dopo tali date.
- Cos'è la "migliore retribuzione" del semestre?
- È lo stipendio del mese con il reddito più alto nel semestre, non la media dei sei mesi. Si prende con tutte le voci retributive di quel mese (base, anzianità, provvigioni, straordinari abituali) e si divide per due per ottenere il SAC.
- Gli straordinari contano per la tredicesima?
- Sì, purché siano abituali. Poiché il SAC si calcola sul miglior mese, un mese con molti straordinari o una provvigione alta può diventare la base e alzare la tredicesima di tutto il semestre. Le voci non retributive, invece, non contano.
- La tredicesima paga l'imposta sul reddito (Ganancias)?
- Sì, il SAC rientra nella base imponibile. Sugli stipendi bassi e medi di solito non c'è ritenuta, ma sugli stipendi alti la rata di giugno o dicembre può subire una detrazione aggiuntiva di Ganancias, oltre ai contributi di legge di circa il 17%.
- Mi spetta la tredicesima se vengo licenziato a metà semestre?
- Sì. Hai diritto al SAC proporzionale ai giorni lavorati fino alla cessazione, sia che ti dimetta sia che venga licenziato. Si liquida nella busta paga finale insieme all'indennità e alle ferie non godute.