Calcolatore dell'Indennità di Licenziamento in Argentina
Questo calcolatore stima l'indennità di licenziamento senza giusta causa in Argentina secondo la Legge sul contratto di lavoro (LCT). Somma l'indennità di anzianità (art. 245), l'indennità sostitutiva del preavviso e l'integrazione del mese di licenziamento quando non c'è stato preavviso, più la tredicesima (SAC) proporzionale e le ferie proporzionali non godute. Inserisci la tua migliore retribuzione mensile lorda, la data di assunzione, la data di licenziamento e se è stato dato il preavviso.
Indennità totale stimata
Anzianità (art. 245)
Preavviso omesso
Integrazione del mese
Tredicesima proporzionale
Ferie proporzionali
Stima semplificata del licenziamento senza giusta causa secondo la LCT argentina (artt. 232, 233, 245, 156). NON applica il tetto contrattuale né la dottrina Vizzoti sulla base dell'art. 245, e ignora sanzioni, voci contrattuali, situazioni particolari e imposta sul reddito. Consulta un avvocato del lavoro o un commercialista per il calcolo esatto.
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Come funziona
L'indennità di anzianità equivale a un mese della migliore retribuzione normale e abituale per ogni anno di servizio o frazione superiore a tre mesi (art. 245). Se il datore di lavoro non ha dato il preavviso, il calcolatore aggiunge l'indennità sostitutiva (15 giorni se l'anzianità è inferiore a 3 mesi, un mese fino a 5 anni e due mesi oltre i 5 anni) e l'integrazione del mese di licenziamento, che paga i giorni rimanenti del mese. A ciò si aggiungono la tredicesima proporzionale del semestre e la sua incidenza su preavviso e integrazione, oltre alle ferie proporzionali non godute con la loro tredicesima. Per esempio, un'anzianità di 5 anni e 4 mesi conta come 6 mesi di stipendio.
Indennità di anzianità in base agli anni lavorati
L'art. 245 della LCT paga un mese della migliore retribuzione normale e abituale per ogni anno di servizio, e computa come un anno intero ogni frazione superiore a tre mesi. Per questo 5 anni e 4 mesi contano come 6 mesi di stipendio. Con una migliore retribuzione di riferimento di $1.000.000, l'indennità di anzianità (senza sommare preavviso, integrazione o SAC) risulta così:
| Anzianità | Mesi (art. 245) | Indennità (stipendio di riferimento $1.000.000) |
|---|---|---|
| 1 anno | 1 | $1.000.000 |
| 3 anni | 3 | $3.000.000 |
| 5 anni | 5 | $5.000.000 |
| 5 anni e 4 mesi | 6 | $6.000.000 |
| 10 anni | 10 | $10.000.000 |
Il tetto dell'art. 245 e la dottrina Vizzoti
La base dell'art. 245 non è illimitata: la legge la limita a tre volte la media delle retribuzioni del contratto collettivo applicabile. Poiché questo tetto spesso resta sotto lo stipendio reale, la Corte Suprema ha stabilito nella sentenza "Vizzoti c/ AMSA" (2004) che la base non può essere ridotta di oltre il 33%; occorre cioè rispettare sempre almeno il 67% della migliore retribuzione normale e abituale. Questo calcolatore non applica il tetto perché dipende dal contratto di ogni attività, così nelle attività senza contratto o con stipendi bassi il risultato coincide con la migliore retribuzione, mentre con stipendi alti potrebbe ridursi fino a quel minimo del 67%.
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Preguntas frecuentes
- Come si calcola l'indennità di anzianità?
- Secondo l'art. 245 della LCT, è un mese della migliore retribuzione mensile normale e abituale per ogni anno di servizio o frazione superiore a tre mesi. Per esempio, 5 anni e 4 mesi contano come 6 mesi di stipendio.
- Cos'è l'indennità di preavviso e quando spetta?
- Se il datore di lavoro licenzia senza preavviso, deve pagare un'indennità sostitutiva: 15 giorni di stipendio se l'anzianità è inferiore a 3 mesi, un mese fino a 5 anni e due mesi oltre i 5 anni.
- Cos'è l'integrazione del mese di licenziamento?
- Quando il licenziamento avviene in un giorno diverso dall'ultimo del mese e senza preavviso, il datore di lavoro deve pagare i giorni rimanenti per completare il mese. È l'integrazione del mese di licenziamento (art. 233).
- Sono incluse la tredicesima (SAC) e le ferie?
- Sì. La liquidazione finale include la tredicesima proporzionale del semestre e la sua incidenza su preavviso e integrazione, oltre alle ferie proporzionali non godute con la loro tredicesima corrispondente.
- Questo calcolatore applica il tetto contrattuale o Vizzoti?
- No. È una stima semplificata che NON applica il tetto del contratto collettivo né la dottrina Vizzoti sulla base dell'art. 245, e non considera sanzioni o voci specifiche. Per un calcolo esatto, consulta un avvocato del lavoro.