Calcolatore di Liquidazione del Lavoro in Colombia
Questo calcolatore stima la liquidazione (liquidación) di un contratto a tempo indeterminato in Colombia secondo il Codice del Lavoro. Somma i benefici sociali in sospeso —fondo di fine rapporto (cesantías), interessi sul fondo, premio di servizio (prima) e ferie— e, se l'uscita è avvenuta per licenziamento senza giusta causa, l'indennità corrispondente. Inserisci lo stipendio mensile, le date di inizio e fine del contratto, se ricevevi il sussidio di trasporto e il tipo di cessazione per vedere il dettaglio e il totale.
Stima semplificata basata sul Codice del Lavoro colombiano (contratto a tempo indeterminato) e sullo stipendio minimo 2026 di $1.750.905 e sul sussidio di trasporto di $249.095. Utilizza l'anno commerciale di 360 giorni. Ignora maggiorazioni, straordinari, provvigioni, pignoramenti e trattenute particolari. Non è un calcolo legale definitivo: consulta un avvocato del lavoro o il Ministero del Lavoro.
Totale della liquidazione
Fondo di fine rapporto (cesantías)
Interessi sul fondo di fine rapporto
Premio di servizio (prima)
Ferie
Indennità
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Come funziona
La base di calcolo è lo stipendio mensile più il sussidio di trasporto, che nel 2026 è di $249.095 e si aggiunge solo se il lavoratore guadagna fino a 2 stipendi minimi ($3.501.810). Il fondo di fine rapporto (cesantías) equivale alla base moltiplicata per i giorni lavorati nell'anno divisi per 360. Gli interessi sul fondo sono il 12% annuo delle cesantías, in proporzione ai giorni. Il premio di servizio (prima) è la base per i giorni del semestre divisi per 360. Le ferie si pagano sullo stipendio (senza sussidio) per i giorni lavorati divisi per 720. In caso di licenziamento senza giusta causa su un contratto a tempo indeterminato con stipendio inferiore a 10 stipendi minimi, si aggiunge un'indennità di 30 giorni di stipendio per il primo anno e 20 giorni per ogni anno aggiuntivo, in proporzione per frazione.
Esempio di liquidazione per un anno lavorato
Per vedere come si compone una liquidazione, prendiamo un esempio: un lavoratore con uno stipendio di $2.000.000 al mese che riceve il sussidio di trasporto ($249.095), dopo un anno completo di contratto a tempo indeterminato, licenziato senza giusta causa. La base delle prestazioni è stipendio più sussidio ($2.249.095), tranne le ferie, che si calcolano solo sullo stipendio. Ecco il dettaglio:
| Voce | Calcolo | Valore (COP) |
|---|---|---|
| Cesantías | Base × 360/360 | $2.249.095 |
| Interessi sulle cesantías | 12 % delle cesantías | $269.891 |
| Premio di servizio (prima) | Base × 360/360 | $2.249.095 |
| Ferie | Stipendio × 360/720 | $1.000.000 |
| Indennità (30 giorni) | Licenziamento senza giusta causa | $2.000.000 |
| Total | $7.768.081 |
Valori di riferimento 2026 e indennità di licenziamento
La liquidazione usa lo stipendio minimo mensile (SMMLV) e il sussidio di trasporto fissati per il 2026 dai decreti 1469 e 1470 del 2025. Il sussidio si aggiunge alla base di cesantías e prima solo quando il lavoratore guadagna fino a 2 stipendi minimi. L'indennità per licenziamento senza giusta causa in un contratto a tempo indeterminato dipende dallo stipendio: sotto i 10 SMMLV sono 30 giorni di stipendio per il primo anno e 20 giorni per ogni anno aggiuntivo; con 10 SMMLV o più sono 20 giorni per il primo anno e 15 per ogni anno successivo. Se il licenziamento è per giusta causa (art. 62 del Codice del Lavoro) o se il lavoratore si dimette, non c'è indennità, ma le prestazioni sociali accumulate si pagano sempre.
| Voce | Valore 2026 |
|---|---|
| Stipendio minimo (SMMLV) | $1.750.905 |
| Sussidio di trasporto | $249.095 |
| Limite per il sussidio (2 SMMLV) | $3.501.810 |
| Soglia di indennità (10 SMMLV) | $17.509.050 |
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Preguntas frecuentes
- Cosa include la liquidazione del lavoro in Colombia?
- Include i benefici sociali in sospeso: fondo di fine rapporto (cesantías), interessi sul fondo, premio di servizio (prima) e ferie non godute. Se il contratto è terminato per licenziamento senza giusta causa, si aggiunge anche un'indennità.
- Come si calcola il fondo di fine rapporto (cesantías)?
- Le cesantías equivalgono a un mese di stipendio per anno lavorato. Si calcolano come la base (stipendio più sussidio di trasporto, se applicabile) moltiplicata per i giorni lavorati nell'anno e divisa per 360.
- Il sussidio di trasporto entra nella liquidazione?
- Sì, fa parte della base delle cesantías e del premio, ma solo per chi guadagna fino a 2 stipendi minimi. Nel 2026 il sussidio di trasporto è di $249.095 al mese. Le ferie si calcolano sullo stipendio, senza il sussidio.
- Quanto è l'indennità per licenziamento senza giusta causa?
- In un contratto a tempo indeterminato con stipendio inferiore a 10 stipendi minimi, l'indennità è di 30 giorni di stipendio per il primo anno e 20 giorni aggiuntivi per ogni anno successivo, in proporzione per frazione di anno. Se ti dimetti volontariamente, non c'è indennità.
- Quale stipendio minimo si usa nel 2026?
- Lo stipendio minimo mensile legale vigente (SMMLV) nel 2026 è di $1.750.905, fissato dai decreti 1469 e 1470 del 2025. La soglia di 2 stipendi minimi per il sussidio di trasporto è di $3.501.810.