Calcolatore del Finiquito (Spagna)
Quando in Spagna finisce un rapporto di lavoro — per licenziamento, fine contratto o dimissioni — l'azienda deve pagarti il finiquito: la liquidazione di tutto ciò che hai maturato e non ancora percepito fino all'ultimo giorno. Questo calcolatore stima quell'importo lordo sommando i suoi tre pezzi abituali: lo stipendio dei giorni lavorati nel mese di cessazione, le ferie maturate e non godute, e la quota proporzionale delle mensilità aggiuntive se le percepisci a parte. Attenzione a una confusione molto comune: il finiquito non è l'indennità di licenziamento; sono concetti distinti che spesso si pagano insieme.
Liquidazione stimata (lorda)
Stipendio giornaliero:
Stima lorda semplificata del finiquito (stipendio dei giorni lavorati del mese + ferie maturate e non godute + quota proporzionale delle 2 mensilità aggiuntive, con maturazione annuale). Non include l'indennità di licenziamento — un concetto a parte — né le trattenute di IRPF e previdenza, né voci di contratto collettivo. Consulta il tuo contratto collettivo o un avvocato del lavoro prima di firmare.
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Come funziona
Il finiquito parte dallo stipendio giornaliero, ossia il tuo stipendio lordo mensile diviso per 30. Con quel dato si calcolano le tre voci. Primo, lo stipendio dei giorni lavorati: se cessi il giorno 15 del mese, ti spettano 15 giorni di paga di quel mese. Secondo, le ferie maturate e non godute: per ogni giorno di ferie che hai generato nell'anno e non hai preso, ti si paga un giorno di stipendio (in Spagna il minimo legale sono 30 giorni di calendario di ferie all'anno, che si maturano mese per mese). Terzo, la quota proporzionale delle mensilità aggiuntive: in Spagna ci sono di norma due pagas extra all'anno (estate e Natale); se non sono ripartite nelle tue dodici buste, il finiquito ti paga la parte maturata dall'ultimo pagamento, proporzionale ai giorni trascorsi dell'anno. La somma di quelle tre voci è il finiquito lordo; poi si applicano le trattenute di IRPF e previdenza, come in una busta paga normale.
Cosa include il finiquito in Spagna
Il finiquito raccoglie ciò che è maturato e in attesa di pagamento alla data di cessazione, indipendentemente dal motivo. Da non confondere con l'indennità, che appare solo in alcuni tipi di licenziamento. Queste sono le voci che questo calcolatore stima:
| Voce | Che cos'è | Come si calcola |
|---|---|---|
| Stipendio dei giorni lavorati | I giorni dell'ultimo mese lavorati e non ancora pagati | Stipendio giornaliero × giorni lavorati del mese |
| Ferie non godute | I giorni di ferie maturati nell'anno e non presi | Stipendio giornaliero × giorni di ferie in sospeso |
| Quota proporzionale delle pagas | La parte maturata delle 2 mensilità aggiuntive se non ripartite | Stipendio mensile × 2 × (giorni dell'anno lavorati ÷ 365) |
| (A parte) Indennità | Solo in licenziamento illegittimo od oggettivo; non fa parte del finiquito | 33 giorni/anno (illegittimo) o 20 giorni/anno (oggettivo) |
Finiquito e indennità non sono la stessa cosa
È la confusione più frequente. Il finiquito lo riceve sempre chiunque lasci un lavoro — anche se si dimette volontariamente —, perché è semplicemente la liquidazione di ciò che è già stato guadagnato. L'indennità, invece, esiste solo quando la legge la riconosce: in un licenziamento illegittimo sono 33 giorni di stipendio per anno lavorato (con tetti), in un licenziamento oggettivo giustificato 20 giorni per anno, e in dimissioni volontarie o in un licenziamento disciplinare giustificato non c'è indennità, solo finiquito. Per questo questo calcolatore stima solo il finiquito: l'indennità dipende dal tipo di licenziamento e dall'anzianità, e si somma a parte. Un consiglio pratico: firmando la ricevuta del finiquito conviene scrivere "no conforme" (non d'accordo) se non concordi con i conti, perché hai solo un termine limitato per reclamare (l'azione per licenziamento decade dopo 20 giorni lavorativi).
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Preguntas frecuentes
- Il finiquito è lo stesso dell'indennità di licenziamento?
- No. Il finiquito è la liquidazione di ciò che hai già maturato e non percepito (giorni lavorati, ferie in sospeso, parte delle pagas extra) e lo ricevi sempre, anche se ti dimetti. L'indennità è un pagamento extra che esiste solo in certi licenziamenti: 33 giorni di stipendio per anno in un licenziamento illegittimo, 20 giorni per anno in uno oggettivo, e zero in dimissioni volontarie. Questo calcolatore stima solo il finiquito.
- Come si calcolano le ferie non godute?
- Per ogni giorno di ferie che hai maturato e non preso, ti si paga un giorno di stipendio (stipendio mensile ÷ 30). In Spagna il minimo legale sono 30 giorni di calendario all'anno, che si maturano in proporzione ai mesi lavorati. Se a metà anno lasci il lavoro avendo maturato 15 giorni e non ne hai goduto nessuno, il finiquito ti paga quei 15 giorni di stipendio. Inserisci nel calcolatore i giorni che ti sono rimasti in sospeso.
- Cosa significa che le pagas extra siano ripartite (prorrateadas)?
- In Spagna ci sono di norma due mensilità aggiuntive all'anno. Alcune aziende le pagano a parte in estate e a Natale; altre le "ripartono", cioè distribuiscono il loro importo sulle dodici buste mensili, per cui ogni mese percepisci un po' di più. Se sono ripartite, le hai già percepite e non ti spetta nulla di extra nel finiquito per quella voce. Se si pagano a parte, il finiquito include la parte che hai maturato dall'ultimo pagamento.
- Il finiquito ha la ritenuta IRPF?
- Sì. Il finiquito è tassato come reddito da lavoro, come una busta paga: gli si applicano la ritenuta IRPF e il contributo previdenziale. Questo calcolatore ti dà l'importo lordo (prima di quelle ritenute), il riferimento abituale per verificare che i conti siano giusti; il netto che percepisci sarà un po' inferiore. L'indennità di licenziamento, invece, è di solito esente da IRPF fino a certi limiti.
- Quanto tempo ho per reclamare se non sono d'accordo?
- Poco, per questo conviene non firmare alla leggera. Se il licenziamento ti sembra illegittimo, l'azione per reclamare decade dopo 20 giorni lavorativi dalla data del licenziamento. Firmando la ricevuta del finiquito puoi aggiungere "no conforme" (non d'accordo) di tuo pugno per attestare che non accetti i conti; firmare "conforme" senza altro può essere interpretato come rinuncia a reclamare. Nel dubbio, consulta un avvocato del lavoro prima di firmare.