Calcolatore di Liquidazione (Finiquito) in Cile
Questo calcolatore stima la liquidazione (finiquito) dovuta al termine di un contratto di lavoro in Cile. Inserisci la tua retribuzione mensile, le date di assunzione e cessazione, la causa del licenziamento e il valore attuale dell’UF per ottenere un dettaglio con l’indennità per anni di servizio, l’indennità sostitutiva del preavviso e le ferie proporzionali. Nota che se il rapporto cessa per dimissioni volontarie o accordo consensuale non spetta l’indennità per anni di servizio né quella sostitutiva del preavviso: si pagano solo le ferie proporzionali e le retribuzioni in sospeso.
Valore UF di riferimento all’8 luglio 2026 ($40.842). L’UF viene rivalutata ogni giorno; aggiorna il valore in base alla tua data di calcolo. Fonte: SII (sii.cl).
Totale liquidazione stimata
Stima semplificata secondo il Codice del Lavoro cileno. L’indennità per anni di servizio si applica solo alla causa «esigenze dell’azienda» (art. 161) e richiede almeno un anno di anzianità; la retribuzione è limitata a 90 UF e il massimo è di 330 giorni (11 anni). Le ferie proporzionali presuppongono che non siano state godute ferie e convertono i giorni lavorativi in giorni di calendario con un fattore approssimativo. Non include stipendi o straordinari in sospeso, gratifiche o trattenute. Consulta un avvocato del lavoro o la Direccion del Trabajo per il calcolo esatto.
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Come funziona
La liquidazione ha tre componenti. L’indennità per anni di servizio si applica solo quando il licenziamento è per esigenze dell’azienda (art. 161) e il contratto è durato almeno un anno: si paga una mensilità per ogni anno lavorato, contando come anno la frazione superiore a sei mesi, con un massimo di 330 giorni (11 anni) e una retribuzione limitata a 90 UF. L’indennità sostitutiva del preavviso equivale a una mensilità (anch’essa limitata a 90 UF) ed è dovuta solo se il datore di lavoro non ha dato un preavviso di almeno 30 giorni. Le ferie proporzionali compensano le ferie non godute: 1,25 giorni lavorativi per ogni mese lavorato, convertiti in giorni di calendario e pagati al valore giornaliero della retribuzione.
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Preguntas frecuentes
- Che cos’è il finiquito?
- È il documento e il pagamento che formalizzano la cessazione del rapporto di lavoro. Comprende le indennità dovute secondo la causa, le ferie proporzionali non godute e le retribuzioni in sospeso. Deve essere firmato davanti a un notaio o pubblico ufficiale.
- Quando ho diritto all’indennità per anni di servizio?
- Solo quando il licenziamento è per esigenze dell’azienda (art. 161) e il contratto è durato almeno un anno. Si paga una mensilità per ogni anno lavorato, contando come anno intero la frazione superiore a sei mesi, con un tetto di 330 giorni (11 anni). In caso di dimissioni o accordo consensuale non spetta.
- Che cos’è l’indennità sostitutiva del preavviso?
- Quando il licenziamento è per esigenze dell’azienda, il datore di lavoro deve dare un preavviso di 30 giorni. In caso contrario deve pagare in sostituzione una mensilità (limitata a 90 UF). Se il preavviso è stato dato correttamente, non è dovuto nulla.
- Come si calcolano le ferie proporzionali?
- Spettano 1,25 giorni lavorativi di ferie per ogni mese lavorato senza goderne (15 giorni lavorativi all’anno divisi per 12 mesi). Questi giorni lavorativi vengono convertiti in giorni di calendario aggiungendo sabati, domeniche e festivi, e pagati al valore della retribuzione giornaliera.
- La liquidazione è tassata?
- Le indennità legali per anni di servizio e sostitutiva del preavviso, entro i limiti di legge, non sono soggette all’imposta sul reddito. Le ferie proporzionali e le altre retribuzioni fanno parte della base imponibile. Questo calcolatore fornisce importi lordi indicativi.