Calcolatore di Liquidazione del Lavoro (CLT) in Brasile
Questo calcolatore stima le spettanze di fine rapporto (verbas rescisórias) di un contratto CLT in Brasile in base al motivo della cessazione. Inserisci lo stipendio mensile, le date di assunzione e di cessazione, il tipo di uscita e il saldo del FGTS per vedere il dettaglio lordo: saldo dello stipendio, preavviso indennizzato, 13ª proporzionale, ferie maturate e proporzionali con il terzo costituzionale, e la penale del FGTS.
Totale lordo della liquidazione
Stima semplificata delle spettanze di fine rapporto secondo il CLT brasiliano, in valori LORDI. Non detrae l'INSS né l'IRRF (che gravano sul saldo dello stipendio, sul preavviso e sulla 13ª; le ferie subiscono solo l'IRRF) e ignora straordinari, indennità, familiari a carico e particolarità del contratto collettivo. Non include il saldo del FGTS in sé (solo la penale). È indicativa: consulta un commercialista o un avvocato del lavoro per il calcolo esatto.
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Come funziona
Il calcolo segue le regole del CLT. Il saldo dello stipendio è lo stipendio diviso per 30 moltiplicato per i giorni lavorati nel mese di cessazione. Il preavviso indennizzato (solo senza giusta causa; 50% in caso di accordo consensuale) è di 30 giorni più 3 per ogni anno completo, con un tetto di 90 giorni (Legge 12.506/2011). La 13ª proporzionale è lo stipendio per i mesi dell'anno diviso per 12 (un mese conta se sono stati lavorati 15 giorni o più). Le ferie proporzionali, più le eventuali ferie maturate, si calcolano allo stesso modo e vengono aumentate di un terzo (terço constitucional). La penale del FGTS è del 40% del saldo senza giusta causa, del 20% in caso di accordo consensuale e 0 in caso di dimissioni o giusta causa. Con la giusta causa spettano solo il saldo dello stipendio e le ferie maturate più il loro terzo.
Cosa riceve il lavoratore secondo il motivo della cessazione
Ciò che riceve il lavoratore cambia completamente a seconda del motivo della cessazione. Nel licenziamento senza giusta causa riceve tutte le voci; nelle dimissioni perde il preavviso, la penale e il prelievo del FGTS e l'indennità di disoccupazione; nell'accordo consensuale (art. 484-A) riceve metà del preavviso, il 20 % di penale e fino all'80 % del FGTS, ma non l'indennità di disoccupazione; e nella giusta causa riceve solo il saldo dello stipendio e le ferie maturate. Questa tabella riassume ogni caso:
| Voce | Senza giusta causa | Dimissioni | Accordo consensuale | Giusta causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo dello stipendio | Sì | Sì | Sì | Sì |
| Preavviso | Intero | No | 50 % | No |
| 13ª proporzionale | Sì | Sì | Sì | No |
| Ferie prop. + 1/3 | Sì | Sì | Sì | No |
| Ferie maturate + 1/3 | Sì | Sì | Sì | Sì |
| Penale del FGTS | 40 % | — | 20 % | — |
| Prelievo del FGTS | 100 % | No | 80 % | No |
| Indennità di disoccupazione | Sì | No | No | No |
Esempio numerico di un licenziamento senza giusta causa
Vediamo un caso di licenziamento senza giusta causa: un dipendente con uno stipendio di R$ 3.000, assunto il 01/01/2024 e cessato il 30/06/2026 (2 anni e 6 mesi), con un saldo del FGTS di R$ 7.200. Il preavviso somma 30 giorni più 3 per ogni anno completo (36 giorni); la 13ª e le ferie proporzionali coprono 6 mesi dell'anno; e la penale del FGTS è il 40 % del saldo. Il totale lordo risulta così (il saldo del FGTS di R$ 7.200 viene liberato a parte per il prelievo):
| Voce | Calcolo | Valore (R$) |
|---|---|---|
| Saldo dello stipendio | 30 giorni lavorati | R$ 3.000 |
| Preavviso indennizzato | 30 + 3×2 = 36 giorni | R$ 3.600 |
| 13ª proporzionale | R$ 3.000 × 6/12 | R$ 1.500 |
| Ferie prop. + 1/3 | R$ 1.500 + 1/3 | R$ 2.000 |
| Penale del FGTS | 40 % di R$ 7.200 | R$ 2.880 |
| Totale lordo | R$ 12.980 |
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Preguntas frecuentes
- Cos'è la rescisão trabalhista?
- È la liquidazione che un lavoratore CLT riceve alla fine del contratto in Brasile. Riunisce diverse spettanze (saldo dello stipendio, preavviso, 13ª, ferie e penale del FGTS) il cui dettaglio dipende dal motivo della cessazione.
- Come si calcola il preavviso (aviso prévio)?
- Sono 30 giorni di stipendio più 3 giorni per ogni anno completo lavorato, con un tetto di 90 giorni (Legge 12.506/2011). Viene pagato indennizzato nel licenziamento senza giusta causa; nell'accordo consensuale se ne paga la metà, e non è pagato nelle dimissioni né nella giusta causa.
- A quanto ammonta la penale del FGTS?
- È il 40% del saldo del FGTS accumulato nel licenziamento senza giusta causa. Nell'accordo consensuale (art. 484-A) scende al 20%. Nelle dimissioni e nella giusta causa non c'è penale.
- Gli importi sono netti o lordi?
- Questo calcolatore mostra valori LORDI. In pratica il saldo dello stipendio, il preavviso e la 13ª subiscono trattenute di INSS e IRRF, e le ferie solo l'IRRF; il netto sarà un po' più basso.
- Cosa ricevo se licenziato per giusta causa?
- Solo il saldo dello stipendio dei giorni lavorati e le eventuali ferie maturate con il loro terzo. Si perdono il preavviso, la 13ª proporzionale, le ferie proporzionali e la penale del FGTS.