Calculadora de indemnização por despedimento em França
Quando uma empresa francesa despede alguém por motivo que não seja falta grave, a lei obriga ao pagamento da indemnité légale de licenciement. Não é uma negociação nem depende da boa vontade da entidade patronal: é um mínimo fixado pelo Code du travail, calculado apenas com dois dados, o salário de referência e a antiguidade. Esta calculadora aplica o critério do artigo R1234-2 e desdobra o contributo de cada escalão.
Cálculo do critério legal dos artigos L1234-9 e R1234-2 do Code du travail. É um mínimo: se a sua convenção coletiva previr uma fórmula mais favorável, aplica-se essa. Não cobre o despedimento por faute grave ou faute lourde, que elimina a indemnização, nem as indemnizações por despedimento nulo ou sem causa real e séria, fixadas pelo juiz com o barème Macron. Também não inclui o aviso prévio, as férias não gozadas nem os prémios pendentes. Consulte um advogado laboral ou a inspeção do trabalho.
Com menos de 8 meses de antiguidade não nasce o direito à indemnização legal.
Indemnização legal
Antiguidade contada:
Primeiros 10 anos (¼ de mês/ano)
A partir do ano 10 (⅓ de mês/ano)
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Como funciona
O critério tem duas velocidades. Por cada ano dos primeiros dez corresponde um quarto de mês de salário; a partir do décimo ano, cada ano adicional vale um terço de mês. Quem tem doze anos e um salário de referência de 2.000 € recebe 10 × ¼ × 2.000 = 5.000 € pelo primeiro escalão, mais 2 × ⅓ × 2.000 = 1.333,33 € pelo segundo: 6.333,33 € no total. Os anos incompletos não se perdem, são rateados por meses, pelo que dois anos e meio dão exatamente 2,5 × um quarto de mês. O requisito de entrada é de oito meses de antiguidade ininterrupta; abaixo disso não nasce o direito. O salário de referência não é o seu último recibo: a lei manda tomar o valor mais favorável entre a duodécima parte da remuneração dos últimos doze meses e um terço dos últimos três meses, contando os prémios anuais apenas na proporção do período.
Quanto rende consoante a antiguidade, com salário de 2.000 €
O efeito do segundo escalão só se nota a partir do décimo ano. Estes montantes aplicam o critério legal a um salário de referência de 2.000 € brutos mensais:
| Antiguidade | Primeiros 10 anos | Escalão seguinte | Total |
|---|---|---|---|
| 2 anos | 1.000,00 € | — | 1.000,00 € |
| 5 anos | 2.500,00 € | — | 2.500,00 € |
| 10 anos | 5.000,00 € | — | 5.000,00 € |
| 15 anos | 5.000,00 € | 3.333,33 € | 8.333,33 € |
| 20 anos | 5.000,00 € | 6.666,67 € | 11.666,67 € |
| 30 anos | 5.000,00 € | 13.333,33 € | 18.333,33 € |
Quando se recebe e quando não, consoante o motivo da cessação
Nem toda a saída de uma empresa francesa dá direito a esta indemnização. O motivo pelo qual o contrato termina muda tudo:
| Motivo da cessação | Indemnização legal? | Detalhe |
|---|---|---|
| Despedimento por motivo pessoal (não disciplinar) | Sim | Insuficiência profissional, inaptidão médica ou outra causa real e séria |
| Despedimento económico | Sim | Soma-se ao plano social quando a empresa é obrigada a apresentá-lo |
| Faute grave | Não | Perde-se também o aviso prévio; as férias não gozadas são pagas |
| Faute lourde | Não | Exige intenção de prejudicar a empresa, provada pela entidade patronal |
| Rupture conventionnelle | Sim | A indemnização específica nunca pode ser inferior à legal |
| Demissão | Não | Salvo demissão considerada legítima por salários em atraso ou assédio provado |
| Fim de contrato a termo | Não | Cabe a prime de précarité de 10 % do bruto total |
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Preguntas frecuentes
- Que salário devo indicar, o bruto ou o líquido?
- O bruto, e não o do último mês mas o salário de referência. A lei deixa escolher o resultado mais favorável entre dois cálculos: a duodécima parte de tudo o que recebeu nos últimos doze meses, ou um terço dos últimos três meses. Se nesses três meses recebeu um prémio anual, apenas conta a parte proporcional a esse período, para não inflacionar artificialmente a base.
- Fui despedido com nove anos e onze meses. Entro no escalão do terço?
- Não, esse escalão aplica-se só aos anos que ultrapassam o décimo. Com nove anos e onze meses todo o cômputo fica no quarto de mês por ano: 9,917 × ¼ de mês. A diferença face a esperar mais um mês é pequena mas real, porque a partir do mês cento e vinte e um cada ano adicional passa a valer um terço em vez de um quarto.
- Paga-se imposto sobre esta indemnização?
- A indemnização legal está isenta de imposto sobre o rendimento na totalidade quando não excede o montante previsto pela lei ou pela convenção. Se a entidade patronal pagar acima do critério, o excesso pode ser tributado segundo limites ligados ao dobro da remuneração anual bruta do ano anterior e a 50 % da indemnização total. As contribuições sociais seguem regras próprias, com um teto ligado ao plafond da Sécurité sociale.
- E se a minha convenção coletiva disser outra coisa?
- Manda a convenção se for mais favorável, e em muitos setores franceses é. A metalurgia, a banca e vários ramos do comércio aplicam fórmulas próprias que superam o critério legal, por vezes com coeficientes por escalões de idade ou antiguidade. O resultado desta calculadora é o mínimo garantido por lei: compare-o sempre com o que fixa a sua convention collective antes de assinar o acerto de contas.
- A antiguidade conta se estive de baixa médica?
- Depende do tipo de baixa. A baixa por acidente de trabalho ou doença profissional conta integralmente como tempo de trabalho efetivo. A baixa por doença comum não profissional suspende o contrato e não soma antiguidade, salvo se a convenção o previr. As licenças de maternidade e paternidade contam sempre.