Weihnachtsgeld-Rechner (SAC) Argentinien
Dieser Rechner schätzt Ihr argentinisches Weihnachtsgeld, bekannt als Sueldo Anual Complementario (SAC) oder Aguinaldo. Das SAC entspricht 50% des besten Monatsgehalts des Halbjahres und wird in zwei Raten gezahlt: eine im Juni und eine im Dezember. Wenn Sie nicht das gesamte Halbjahr gearbeitet haben, wird der Betrag anteilig nach den gearbeiteten Monaten berechnet. Geben Sie Ihr bestes Bruttogehalt des Halbjahres und die gearbeiteten Monate ein, um das Brutto-SAC und eine Netto-Schätzung zu sehen.
Das Brutto-SAC beträgt 50% des besten Gehalts im Halbjahr. Vom Netto werden etwa 17% Beiträge abgezogen; bei hohen Gehältern kann Einkommensteuer (Ganancias) anfallen. Dies ist eine grobe Schätzung: Für den genauen Wert konsultieren Sie einen Steuerberater.
Weihnachtsgeld (SAC) brutto
SAC netto ca. (−17%):
Rente (11%)
Krankenversicherung (3%)
Gesetz 19.032 / PAMI (3%)
Beiträge gesamt (17%)
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So funktioniert es
Das argentinische Weihnachtsgeld ist das durch das Gesetz 23.041 geregelte Sueldo Anual Complementario (SAC): Es entspricht 50% der höchsten im Halbjahr erzielten Monatsvergütung und wird in zwei Raten gezahlt, eine fällig am 30. Juni und die andere am 18. Dezember. Das Halbjahr wird nicht gemittelt: Es wird der einkommensstärkste Monat genommen und durch zwei geteilt. Bei einer besten Vergütung von 1.000.000 $ und vollständig gearbeitetem Halbjahr beträgt das Brutto-SAC 500.000 $. Wenn Sie nicht alle sechs Monate gearbeitet haben, verlangt die Durchführungsverordnung 1078/84 eine anteilige Berechnung: Diese 50% werden mit den im Halbjahr gearbeiteten Tagen multipliziert und durch 182 geteilt (oder in der Praxis durch die gearbeiteten Monate von sechs). Wer drei Monate gearbeitet hat, erhält die Hälfte, 250.000 $. Vom Brutto werden die Arbeitnehmerbeiträge (Rente 11%, PAMI/Gesetz 19.032 3% und Krankenversicherung 3%), etwa 17%, abgezogen, und bei höheren Gehältern wird zusätzlich Einkommensteuer (Ganancias) einbehalten.
Das SAC nach dem Gesetz 23.041, Punkt für Punkt
Das Sueldo Anual Complementario ist ein unverzichtbares Recht, das entsteht, sobald Sie in einem Arbeitsverhältnis zu arbeiten beginnen. Das Gesetz 23.041 und seine Durchführungsverordnung 1078/84 legen diese Parameter fest:
| Konzept | Regel | Detail |
|---|---|---|
| Betrag | 50% der besten Vergütung | Die höchste im Halbjahr erzielte Monatsvergütung, nicht der Durchschnitt der sechs Monate |
| Berechnungsbasis | Der beste Monat des Halbjahres | Es wird der einkommensstärkste Monat genommen, mit allen Vergütungsbestandteilen |
| Zahlungstermine | Juni und Dezember | Erste Rate bis 30. Juni; zweite bis 18. Dezember |
| Anteiligkeit | Gearbeitete Tage ÷ 182 | Anteilig nach der in jedem Halbjahr gearbeiteten Zeit |
| Geltungsbereich | Angemeldete Arbeit | Privater und öffentlicher Sektor, ab dem ersten Tag des Arbeitsverhältnisses |
Was in die "beste Vergütung" einfließt und das SAC beim Ausscheiden
Der Schlüssel zur Berechnung ist die beste Vergütung des Halbjahres, die nicht das bloße Grundgehalt ist: Sie umfasst alle in jenem Monat erzielten Vergütungsbestandteile —Betriebszugehörigkeit, Anwesenheitsprämie, Tarifzuschläge, Provisionen und Überstunden, sofern sie regelmäßig sind—. Ein Monat mit vielen Überstunden oder einer hohen Provision kann zum "besten Monat" werden und das SAC des gesamten Halbjahres anheben. Nicht vergütungswirksame Posten bleiben außen vor (nicht belegte Reisekosten, bestimmte feste Beträge aus Vereinbarungen). Wenn Sie mitten im Halbjahr kündigen oder entlassen werden, verlieren Sie das Weihnachtsgeld nicht: Das SAC anteilig zu den bis zur Beendigung gearbeiteten Tagen wird zusammen mit der Abfindung und dem nicht genommenen Urlaub in der Endabrechnung ausgezahlt. Zudem gehört das SAC zur Bemessungsgrundlage der Einkommensteuer (Ganancias), sodass bei hohen Gehältern die Juni- oder Dezemberrate einem zusätzlichen Einbehalt unterliegen kann.
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Preguntas frecuentes
- Wann werden die beiden Raten des Weihnachtsgeldes gezahlt?
- Das SAC wird in zwei Raten gezahlt: die erste ist am 30. Juni fällig und die zweite am 18. Dezember. Jede entspricht dem besten Gehalt dieses Halbjahres; der Arbeitgeber kann sie früher zahlen, aber nicht nach diesen Terminen.
- Was ist die "beste Vergütung" des Halbjahres?
- Es ist das Gehalt des einkommensstärksten Monats im Halbjahr, nicht der Durchschnitt der sechs Monate. Es wird mit allen Vergütungsbestandteilen dieses Monats genommen (Grundgehalt, Betriebszugehörigkeit, Provisionen, regelmäßige Überstunden) und durch zwei geteilt, um das SAC zu erhalten.
- Zählen Überstunden für das Weihnachtsgeld?
- Ja, sofern sie regelmäßig sind. Da das SAC auf dem besten Monat berechnet wird, kann ein Monat mit vielen Überstunden oder einer hohen Provision zur Grundlage werden und das Weihnachtsgeld des gesamten Halbjahres anheben. Nicht vergütungswirksame Posten zählen dagegen nicht.
- Zahlt das Weihnachtsgeld Einkommensteuer (Ganancias)?
- Ja, das SAC gehört zur Bemessungsgrundlage. Bei niedrigen und mittleren Gehältern gibt es meist keinen Einbehalt, aber bei hohen Gehältern kann die Juni- oder Dezemberrate einen zusätzlichen Ganancias-Abzug erfahren, zusätzlich zu den gesetzlichen Beiträgen von rund 17%.
- Steht mir das Weihnachtsgeld zu, wenn ich mitten im Halbjahr entlassen werde?
- Ja. Sie haben Anspruch auf das SAC anteilig zu den bis zur Beendigung gearbeiteten Tagen, egal ob Sie kündigen oder entlassen werden. Es wird in der Endabrechnung zusammen mit der Abfindung und dem nicht genommenen Urlaub ausgezahlt.