Abfindungsrechner bei Kündigung in Argentinien
Dieser Rechner schätzt die Abfindung bei Kündigung ohne Grund in Argentinien nach dem Arbeitsvertragsgesetz (LCT). Er addiert die Abfindung für die Betriebszugehörigkeit (Art. 245), die Ersatzzahlung für die nicht gewährte Kündigungsfrist und die Integration des Kündigungsmonats, wenn keine Frist gewährt wurde, sowie das anteilige Weihnachtsgeld (SAC) und den anteilig nicht genommenen Urlaub. Geben Sie Ihr bestes monatliches Bruttogehalt, das Eintrittsdatum, das Kündigungsdatum und an, ob eine Frist gewährt wurde.
Bei weniger als 6 Monaten Betriebszugehörigkeit fällt die Kündigung in die Probezeit (Gesetz 27.742): Seit dem Gesetz 27.802, gültig ab dem 6. März 2026, sind weder Kündigungsfrist, Integration des Monats noch Abfindung für die Betriebszugehörigkeit geschuldet; nur das anteilige SAC und der anteilige Urlaub werden abgerechnet.
Geschätzte Gesamtabfindung
Betriebszugehörigkeit (Art. 245)
Nicht gewährte Frist
Monatsintegration
Anteiliges Weihnachtsgeld (SAC)
Anteiliger Urlaub
Vereinfachte Schätzung der Kündigung ohne Grund nach dem argentinischen LCT (Art. 231, 232, 233, 245, 156) nach den Regeln des Gesetzes 27.802, gültig seit dem 6. März 2026 (keine Kündigungsfrist und kein Art. 245 in der 6-monatigen Probezeit). Die tarifvertragliche Obergrenze und die Vizzoti-Doktrin auf die Basis von Art. 245 werden NICHT angewendet; Strafzuschläge, tarifliche Posten, persönliche Umstände und Einkommensteuer bleiben unberücksichtigt. Für den genauen Wert konsultieren Sie einen Arbeitsrechtsanwalt oder Steuerberater.
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So funktioniert es
Die Abfindung für die Betriebszugehörigkeit entspricht einem Monat des besten üblichen und regelmäßigen Gehalts pro Dienstjahr oder pro Bruchteil von mehr als drei Monaten (Art. 245) und entsteht erst nach Ablauf der sechsmonatigen Probezeit (Gesetz 27.742). Wenn der Arbeitgeber keine Frist gewährte, fügt der Rechner die Ersatzzahlung (ein Monat bis 5 Jahre Betriebszugehörigkeit und zwei Monate über 5 Jahre; in der Probezeit ist seit dem Gesetz 27.802, gültig ab dem 6. März 2026, keine Kündigungsfrist geschuldet) und die Integration des Kündigungsmonats hinzu, die die verbleibenden Tage dieses Monats vergütet. Hinzu kommen das anteilige SAC des Halbjahres und dessen Anteil auf Frist und Integration sowie der anteilig nicht genommene Urlaub mit seinem SAC. Zum Beispiel zählt eine Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren und 4 Monaten als 6 Monatsgehälter.
Abfindung für Betriebszugehörigkeit nach Dienstjahren
Art. 245 des LCT zahlt einen Monat des besten üblichen und regelmäßigen Gehalts pro Dienstjahr und rechnet jeden Bruchteil von mehr als drei Monaten als volles Jahr. Deshalb zählen 5 Jahre und 4 Monate als 6 Monatsgehälter. Bei einem besten Referenzgehalt von $1.000.000 sieht die Abfindung für die Betriebszugehörigkeit (ohne Frist, Integration oder SAC) so aus:
| Betriebszugehörigkeit | Monate (Art. 245) | Abfindung (Referenzgehalt $1.000.000) |
|---|---|---|
| 1 Jahr | 1 | $1.000.000 |
| 3 Jahre | 3 | $3.000.000 |
| 5 Jahre | 5 | $5.000.000 |
| 5 Jahre und 4 Monate | 6 | $6.000.000 |
| 10 Jahre | 10 | $10.000.000 |
Die Obergrenze des Art. 245 und die Vizzoti-Doktrin
Die Basis von Art. 245 ist nicht unbegrenzt: Das Gesetz deckelt sie auf das Dreifache des Durchschnitts der Gehälter des anwendbaren Tarifvertrags. Da diese Grenze oft unter dem realen Gehalt liegt, entschied der Oberste Gerichtshof im Urteil "Vizzoti gegen AMSA" (2004), dass die Basis um nicht mehr als 33% gekürzt werden darf; es müssen also stets mindestens 67% des besten üblichen und regelmäßigen Gehalts gewahrt bleiben. Dieser Rechner wendet die Obergrenze nicht an, da sie vom Tarifvertrag der jeweiligen Branche abhängt: In Tätigkeiten ohne Tarifvertrag oder mit niedrigen Gehältern entspricht das Ergebnis dem besten Gehalt, bei hohen Gehältern könnte es bis auf diese Untergrenze von 67% sinken.
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Preguntas frecuentes
- Wie wird die Abfindung für die Betriebszugehörigkeit berechnet?
- Nach Art. 245 des LCT ist es ein Monat des besten üblichen und regelmäßigen Monatsgehalts pro Dienstjahr oder pro Bruchteil von mehr als drei Monaten. Zum Beispiel zählen 5 Jahre und 4 Monate als 6 Monatsgehälter.
- Was ist die Kündigungsfrist-Zahlung und wann fällt sie an?
- Kündigt der Arbeitgeber ohne vorherige Ankündigung, muss er eine Ersatzzahlung leisten: ein Monatsgehalt bei bis zu 5 Jahren Betriebszugehörigkeit und zwei Monate über 5 Jahre (Art. 231). In der 6-monatigen Probezeit besteht seit dem Gesetz 27.802, gültig ab dem 6. März 2026, keine Kündigungsfristpflicht: davor waren es 15 Tage.
- Was ist die Integration des Kündigungsmonats?
- Erfolgt die Kündigung an einem anderen Tag als dem letzten des Monats und ohne Frist, muss der Arbeitgeber die verbleibenden Tage bis zum Monatsende vergüten. Das ist die Integration des Kündigungsmonats (Art. 233).
- Sind das Weihnachtsgeld (SAC) und der Urlaub enthalten?
- Ja. Die Endabrechnung enthält das anteilige SAC des Halbjahres und dessen Anteil auf Frist und Integration sowie den anteilig nicht genommenen Urlaub mit seinem entsprechenden SAC.
- Wendet dieser Rechner die Tarifobergrenze oder Vizzoti an?
- Nein. Es ist eine vereinfachte Schätzung, die die tarifvertragliche Obergrenze und die Vizzoti-Doktrin auf die Basis von Art. 245 NICHT anwendet und keine Strafzuschläge oder spezifischen Posten berücksichtigt. Für einen genauen Wert konsultieren Sie einen Arbeitsrechtsanwalt.