Abfindungsrechner für Frankreich
Kündigt ein französisches Unternehmen aus einem anderen Grund als schwerem Fehlverhalten, schreibt das Gesetz die indemnité légale de licenciement vor. Sie ist weder Verhandlungssache noch eine Geste des Arbeitgebers, sondern eine vom Code du travail festgelegte Untergrenze, die sich aus nur zwei Angaben ergibt: Referenzgehalt und Betriebszugehörigkeit. Dieser Rechner wendet die Staffel des Artikels R1234-2 an und schlüsselt den Beitrag jeder Stufe auf.
Berechnung nach der gesetzlichen Staffel der Artikel L1234-9 und R1234-2 des französischen Code du travail. Sie ist eine Untergrenze: Sieht Ihr Tarifvertrag eine günstigere Formel vor, gilt diese. Nicht erfasst sind die Kündigung wegen faute grave oder faute lourde, die den Anspruch entfallen lässt, sowie Schadensersatz bei nichtiger oder sozialwidriger Kündigung, den das Gericht nach dem barème Macron festsetzt. Ebenfalls nicht enthalten sind Kündigungsfrist, nicht genommener Urlaub und offene Prämien. Wenden Sie sich an eine Fachanwältin für Arbeitsrecht oder die Arbeitsaufsicht.
Unter 8 Monaten Betriebszugehörigkeit entsteht kein Anspruch auf die gesetzliche Abfindung.
Gesetzliche Abfindung
Angerechnete Betriebszugehörigkeit:
Erste 10 Jahre (¼ Monat/Jahr)
Ab dem 10. Jahr (⅓ Monat/Jahr)
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So funktioniert es
Die Staffel läuft mit zwei Geschwindigkeiten. Jedes der ersten zehn Jahre bringt ein Viertel Monatsgehalt; ab dem zehnten Jahr ist jedes weitere Jahr ein Drittel Monatsgehalt wert. Wer zwölf Jahre und ein Referenzgehalt von 2.000 € vorweist, erhält 10 × ¼ × 2.000 = 5.000 € aus der ersten Stufe plus 2 × ⅓ × 2.000 = 1.333,33 € aus der zweiten, zusammen 6.333,33 €. Angebrochene Jahre verfallen nicht, sie werden monatsgenau anteilig gerechnet: Zweieinhalb Jahre ergeben genau 2,5 × ein Viertel Monatsgehalt. Voraussetzung sind acht Monate ununterbrochene Betriebszugehörigkeit; darunter entsteht kein Anspruch. Das Referenzgehalt ist nicht Ihre letzte Abrechnung: Das Gesetz nimmt den günstigeren Wert aus einem Zwölftel der Vergütung der letzten zwölf Monate und einem Drittel der letzten drei Monate, wobei Jahresprämien nur anteilig für den Zeitraum zählen.
Beträge nach Betriebszugehörigkeit bei 2.000 € Gehalt
Die zweite Stufe wirkt sich erst nach dem zehnten Jahr aus. Diese Beträge wenden die gesetzliche Staffel auf ein Bruttoreferenzgehalt von 2.000 € monatlich an:
| Betriebszugehörigkeit | Erste 10 Jahre | Weitere Stufe | Gesamt |
|---|---|---|---|
| 2 Jahre | 1.000,00 € | — | 1.000,00 € |
| 5 Jahre | 2.500,00 € | — | 2.500,00 € |
| 10 Jahre | 5.000,00 € | — | 5.000,00 € |
| 15 Jahre | 5.000,00 € | 3.333,33 € | 8.333,33 € |
| 20 Jahre | 5.000,00 € | 6.666,67 € | 11.666,67 € |
| 30 Jahre | 5.000,00 € | 13.333,33 € | 18.333,33 € |
Wann sie zusteht und wann nicht, je nach Beendigungsgrund
Nicht jedes Ausscheiden aus einem französischen Unternehmen löst diese Zahlung aus. Der Grund für das Vertragsende entscheidet:
| Beendigungsgrund | Gesetzliche Abfindung? | Detail |
|---|---|---|
| Personenbedingte (nicht disziplinarische) Kündigung | Ja | Leistungsmängel, medizinische Untauglichkeit oder anderer realer und ernster Grund |
| Betriebsbedingte Kündigung | Ja | Kommt zum Sozialplan hinzu, sofern das Unternehmen einen vorlegen muss |
| Faute grave | Nein | Auch die Kündigungsfrist entfällt; nicht genommener Urlaub wird weiter vergütet |
| Faute lourde | Nein | Setzt Schädigungsabsicht voraus, die der Arbeitgeber beweisen muss |
| Rupture conventionnelle | Ja | Die besondere Abfindung darf die gesetzliche nie unterschreiten |
| Eigenkündigung | Nein | Außer bei Umdeutung wegen ausstehender Löhne oder erwiesener Belästigung |
| Ende eines befristeten Vertrags | Nein | Stattdessen gilt die Prekaritätsprämie von 10 % des Bruttoentgelts |
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Preguntas frecuentes
- Welches Gehalt trage ich ein, brutto oder netto?
- Brutto, und nicht das des letzten Monats, sondern das Referenzgehalt. Das Gesetz lässt Ihnen den günstigeren von zwei Werten: ein Zwölftel aller Bezüge der letzten zwölf Monate oder ein Drittel der letzten drei Monate. Fiel in diese drei Monate eine Jahresprämie, zählt nur der auf diesen Zeitraum entfallende Anteil, damit die Bemessungsgrundlage nicht künstlich steigt.
- Mir wurde nach neun Jahren und elf Monaten gekündigt. Greift die Drittel-Stufe?
- Nein, diese Stufe gilt nur für Jahre jenseits des zehnten. Bei neun Jahren und elf Monaten liegt Ihr gesamter Anspruch in der Viertel-Monats-Stufe: 9,917 × ¼ Monatsgehalt. Der Unterschied zu einem Monat mehr ist gering, aber real, denn ab dem einhunderteinundzwanzigsten Monat ist jedes weitere Jahr ein Drittel statt ein Viertel wert.
- Ist diese Abfindung steuerpflichtig?
- Die gesetzliche Abfindung ist vollständig einkommensteuerfrei, solange sie den gesetzlich oder tariflich vorgesehenen Betrag nicht übersteigt. Zahlt der Arbeitgeber über die Staffel hinaus, kann der Mehrbetrag steuerpflichtig werden, begrenzt durch das Doppelte des Bruttojahresentgelts des Vorjahres und 50 % der Gesamtabfindung. Für Sozialbeiträge gelten eigene Regeln mit einer Obergrenze nach dem plafond der Sécurité sociale.
- Und wenn mein Tarifvertrag etwas anderes vorsieht?
- Der Tarifvertrag geht vor, sofern er günstiger ist — und in vielen französischen Branchen ist er das. Metallindustrie, Banken und mehrere Handelszweige wenden eigene Formeln an, die über der gesetzlichen Staffel liegen, teils mit Koeffizienten nach Alters- oder Dienstjahresstufen. Das Ergebnis dieses Rechners ist die gesetzliche Untergrenze: Vergleichen Sie es stets mit Ihrer convention collective, bevor Sie die Schlussabrechnung unterschreiben.
- Zählt die Zeit einer Krankschreibung zur Betriebszugehörigkeit?
- Das hängt von der Art ab. Fehlzeiten wegen Arbeitsunfall oder Berufskrankheit zählen vollständig als tatsächliche Arbeitszeit. Eine gewöhnliche, nicht berufsbedingte Krankschreibung setzt den Vertrag dagegen aus und erhöht die Betriebszugehörigkeit nur, wenn der Tarifvertrag es vorsieht. Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub zählen immer.