Calculateur de TFR (Trattamento di Fine Rapporto) en Italie
Le TFR est l'argent que votre employeur italien met de côté chaque année et que vous percevez à la fin de la relation de travail, quel qu'en soit le motif : démission, licenciement, retraite ou fin de contrat. Ce n'est pas une indemnité de licenciement — celle-ci se négocie séparément en Italie — mais un salaire différé qui vous revient toujours. Ce calculateur applique le mécanisme de l'article 2120 du Codice Civile pour estimer votre cumul à partir de votre rémunération annuelle brute, des années travaillées et de l'inflation de la période.
Estimation selon l'article 2120 du Codice Civile : chaque année accumule la RAL divisée par 13,5 moins 0,50 % au titre du Fonds de Garantie de l'INPS, et le fonds déjà constitué est revalorisé de 1,5 % fixe plus 75 % de la variation de l'indice FOI de l'ISTAT. Ne tient pas compte des avances déjà perçues, des périodes de congé sans solde ni du TFR versé à un fonds de pension complémentaire, où la valorisation dépend du rendement du fonds. L'imposition finale au versement relève de la tassazione separata calculée sur vos revenus des cinq années précédentes. Consultez un consulente del lavoro pour votre situation.
TFR accumulé net
Fonds brut:
Quote-part annuelle
Revalorisation cumulée
Imposta sostitutiva (17 %)
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Comment ça fonctionne
Chaque année, une quote-part égale à votre RAL divisée par 13,5 est mise de côté. On en retranche 0,50 % de la RAL qui alimente le Fonds de Garantie de l'INPS, l'assurance qui verse votre TFR en cas de faillite de l'entreprise. Avec une RAL de 30 000 €, le calcul donne 30 000 ÷ 13,5 = 2 222,22 €, moins 150 € de cotisation, soit 2 072,22 € réellement accumulés cette année-là. Ce qui figure déjà dans le fonds ne dort pas : chaque 31 décembre il est revalorisé à un taux composé de 1,5 % fixe plus 75 % de la variation de l'indice FOI publié par l'ISTAT. Avec une inflation de 2 %, le taux de l'année atteint 1,5 % + 1,5 % = 3 %. Un détail que la plupart des calculateurs oublient : la quote-part de l'année en cours n'est pas revalorisée, seul le solde antérieur l'est. Sur cette revalorisation l'employeur verse une imposta sostitutiva de 17 %, prélevée directement sur le fonds — d'où le net affiché ici, égal au brut moins cet impôt.
Les trois pièces du calcul, telles que la loi les fixe
L'article 2120 du Codice Civile fixe chaque composante du TFR. Voici les règles exactes appliquées par ce calculateur :
| Composante | Règle légale | Ce sur quoi elle s'applique |
|---|---|---|
| Quote-part annuelle | RAL ÷ 13,5 | La rémunération brute de l'année, tredicesima et quattordicesima comprises |
| Cotisation Fonds de Garantie | 0,50 % de la RAL | Retranchée de la quote-part ; finance le fonds INPS couvrant les faillites |
| Composante fixe de revalorisation | 1,5 % par an | Le fonds accumulé au 31/12 de l'année précédente |
| Composante variable | 75 % de la variation FOI | Indice ISTAT des prix à la consommation pour ouvriers et employés |
| Imposta sostitutiva | 17 % de la revalorisation | La revalorisation seule, jamais les quotes-parts versées |
Le laisser dans l'entreprise ou le verser à un fonds de pension
Tout salarié italien choisit si son TFR reste dans l'entreprise ou rejoint un fonds de pension complémentaire. Le choix change la façon dont l'argent croît et dont il est imposé :
| Aspect | TFR dans l'entreprise | TFR en fonds de pension |
|---|---|---|
| Rendement | 1,5 % + 75 % du FOI, garanti par la loi | Dépend du rendement du fonds choisi, sans garantie |
| Fiscalité du rendement | Imposta sostitutiva de 17 % | Imposta sostitutiva de 20 %, ramenée à 12,5 % sur les titres d'État |
| Fiscalité au versement | Tassazione separata sur les revenus de 5 ans | De 15 % à 9 %, en baisse de 0,30 point par an après la quinzième année |
| Disponibilité | Avance de 70 % après 8 ans, pour motifs limités | Avances selon le règlement du fonds |
| Abondement patronal | Sans objet | De nombreux CCNL ajoutent une contribution de l'employeur si vous adhérez |
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Preguntas frecuentes
- Ai-je droit au TFR si je démissionne ?
- Oui. Le TFR est versé dès que la relation de travail prend fin, peu importe qui y met fin et pour quel motif. Démission volontaire, licenciement, départ en retraite, fin de CDD ou fermeture de l'entreprise : dans tous les cas il vous revient intégralement. C'est la différence essentielle avec les indemnités de licenciement, qui dépendent bien du motif.
- Pourquoi diviser par 13,5 et non par 12 ?
- Le diviseur 13,5 vient de la loi 297/1982 et ne correspond pas à un mois exact. Il répartit la rémunération sur treize mensualités et demie, chiffre retenu lors de la réforme qui a remplacé l'ancienne indennità di anzianità. En pratique la quote-part annuelle reste un peu inférieure à un mois de salaire : avec treize versements de 2 308 € par an, elle avoisine 2 222 € et non 2 308 €.
- Puis-je demander une avance avant de partir ?
- Oui, sous conditions. Après huit ans dans la même entreprise vous pouvez demander jusqu'à 70 % du cumul, et uniquement pour des motifs limitativement énumérés : frais de santé exceptionnels, achat d'une première résidence pour vous ou vos enfants, ou périodes de congé parental ou de formation. L'entreprise peut plafonner les avances à 10 % des salariés éligibles et 4 % de l'effectif total chaque année.
- Combien de temps après mon départ suis-je payé ?
- Les CCNL fixent le délai, généralement de trente à quarante-cinq jours à compter de la rupture. Si le TFR est logé dans un fonds de pension, les délais suivent le règlement du fonds et s'allongent souvent. En cas d'insolvabilité de l'entreprise, le Fonds de Garantie de l'INPS prend le relais et paie une fois la créance vérifiée dans la procédure collective, ce qui peut prendre plusieurs mois.
- La revalorisation compense-t-elle l'inflation ?
- Partiellement seulement, et c'est voulu. La formule reconnaît 75 % de la variation du FOI plus 1,5 % fixe : avec une inflation faible le TFR gagne du pouvoir d'achat, avec une inflation forte il en perd. À 2 % d'inflation le taux atteint 3 % et vous gagnez ; à 8 %, il plafonne à 7,5 % et vous perdez un demi-point réel. Le 1,5 % fixe est ce qui amortit les années de prix stables.