Calculadora do Décimo Terceiro (SAC) na Argentina
Esta calculadora estima o seu décimo terceiro ou Sueldo Anual Complementario (SAC) na Argentina. O SAC equivale a 50% da melhor remuneração mensal do semestre e é pago em duas parcelas: uma em junho e outra em dezembro. Se não trabalhou o semestre completo, o valor é proporcional aos meses trabalhados. Insira o seu melhor salário bruto do semestre e os meses trabalhados para ver o SAC bruto e uma estimativa do líquido.
O SAC bruto é 50% do melhor salário do semestre. O líquido desconta cerca de 17% de contribuições; em salários altos pode haver Imposto de Renda (Ganancias). É uma estimativa orientativa: consulte um contador para o cálculo exato.
Décimo terceiro (SAC) bruto
SAC líquido aprox. (−17%):
Aposentadoria (11%)
Plano de saúde (3%)
Lei 19.032 / PAMI (3%)
Total de descontos (17%)
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Como funciona
O décimo terceiro argentino é o Sueldo Anual Complementario (SAC) regulado pela lei 23.041: equivale a 50% da maior remuneração mensal devida dentro do semestre, e é pago em duas parcelas, uma que vence em 30 de junho e outra em 18 de dezembro. Não se faz média do semestre: toma-se o mês de maior salário e divide-se por dois. Com uma melhor remuneração de $1.000.000 e o semestre completo trabalhado, o SAC bruto é $500.000. Se não trabalhou os seis meses, o decreto regulamentar 1078/84 manda proporcionalizar: esse 50% é multiplicado pelos dias trabalhados no semestre e dividido por 182 (ou, na prática, pelos meses trabalhados sobre seis). Quem trabalhou três meses recebe metade, $250.000. Do bruto descontam-se as contribuições do trabalhador (aposentadoria 11%, PAMI/lei 19.032 3% e plano de saúde 3%), cerca de 17%, e em salários mais altos retém-se também o Imposto de Renda (Ganancias).
O SAC segundo a lei 23.041, conceito por conceito
O Sueldo Anual Complementario é um direito irrenunciável que nasce assim que você começa a trabalhar em relação de dependência. A lei 23.041 e o seu decreto regulamentar 1078/84 fixam estes parâmetros:
| Conceito | Regra | Detalhe |
|---|---|---|
| Valor | 50% da melhor remuneração | A maior remuneração mensal devida no semestre, não a média dos seis meses |
| Base de cálculo | O melhor mês do semestre | Toma-se o mês de maior rendimento, com todos os conceitos remuneratórios |
| Datas de pagamento | Junho e dezembro | Primeira parcela até 30 de junho; segunda até 18 de dezembro |
| Proporcionalidade | Dias trabalhados ÷ 182 | Proporcionaliza-se pelo tempo trabalhado em cada semestre |
| Alcance | Trabalho registado | Setor privado e público, desde o primeiro dia da relação laboral |
O que entra na "melhor remuneração" e o SAC ao se desligar
A chave do cálculo é a melhor remuneração do semestre, que não é o salário básico puro: inclui todos os conceitos remuneratórios devidos naquele mês —antiguidade, presenteísmo, adicionais de convênio, comissões e horas extras, desde que sejam habituais—. Um mês com muitas horas extras ou uma comissão alta pode tornar-se o "melhor mês" e elevar o SAC de todo o semestre. Ficam de fora as rubricas não remuneratórias (diárias sem comprovação, certas somas fixas de acordos). Se você renunciar ou for demitido no meio do semestre não perde o décimo terceiro: o SAC proporcional aos dias trabalhados até a baixa é liquidado junto com a indenização e as férias não gozadas no recibo final. Além disso, o SAC integra a base do Imposto de Renda (Ganancias), portanto em salários altos a parcela de junho ou dezembro pode sofrer uma retenção adicional.
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Preguntas frecuentes
- Quando se recebem as duas parcelas do décimo terceiro?
- O SAC é pago em duas parcelas: a primeira vence em 30 de junho e a segunda em 18 de dezembro. Cada uma corresponde ao melhor salário desse semestre; o empregador pode pagá-las antes, mas não depois dessas datas.
- O que é a "melhor remuneração" do semestre?
- É o salário do mês de maior rendimento dentro do semestre, não a média dos seis meses. Toma-se com todos os conceitos remuneratórios desse mês (básico, antiguidade, comissões, horas extras habituais) e divide-se por dois para obter o SAC.
- As horas extras contam para o décimo terceiro?
- Sim, desde que sejam habituais. Como o SAC se calcula sobre o melhor mês, um mês com muitas horas extras ou uma comissão alta pode tornar-se a base e elevar o décimo terceiro de todo o semestre. Os conceitos não remuneratórios, por outro lado, não computam.
- O décimo terceiro paga Imposto de Renda (Ganancias)?
- Sim, o SAC integra a base do imposto. Em salários baixos e médios não costuma haver retenção, mas em salários altos a parcela de junho ou dezembro pode sofrer um desconto adicional de Ganancias, além das contribuições de lei de cerca de 17%.
- Tenho direito ao décimo terceiro se for demitido no meio do semestre?
- Sim. Você tem direito ao SAC proporcional aos dias trabalhados até o desligamento, tanto se renunciar como se for demitido. Liquida-se no recibo final junto com a indenização e as férias não gozadas.