Calculadora de Indenização por Demissão na Argentina
Esta calculadora estima a indenização por demissão sem justa causa na Argentina segundo a Lei do Contrato de Trabalho (LCT). Soma a indenização por tempo de serviço (art. 245), a indenização substitutiva do aviso prévio e a integração do mês da demissão quando não houve aviso prévio, mais o décimo terceiro proporcional e as férias proporcionais não gozadas. Insira a sua melhor remuneração mensal bruta, a data de admissão, a data da demissão e se houve aviso prévio.
Indenização total estimada
Tempo de serviço (art. 245)
Aviso prévio omitido
Integração do mês
Décimo terceiro proporcional
Férias proporcionais
Estimativa simplificada da demissão sem justa causa segundo a LCT argentina (arts. 232, 233, 245, 156). NÃO aplica o teto do convênio nem a doutrina Vizzoti sobre a base do art. 245, e ignora multas, rubricas do convênio, situações particulares e Imposto de Renda. Consulte um advogado trabalhista ou contador para o cálculo exato.
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Como funciona
A indenização por tempo de serviço equivale a um mês da melhor remuneração normal e habitual por cada ano de serviço ou fração maior que três meses (art. 245). Se o empregador não concedeu aviso prévio, acrescenta-se a indenização substitutiva (15 dias se o tempo de serviço for menor que 3 meses, um mês até 5 anos e dois meses acima de 5 anos) e a integração do mês da demissão, que paga os dias que faltam para terminar o mês. A isso soma-se o décimo terceiro proporcional do semestre e a sua incidência sobre o aviso prévio e a integração, e as férias proporcionais não gozadas com o seu décimo terceiro. Por exemplo, um tempo de serviço de 5 anos e 4 meses computa 6 meses de salário.
Indenização por tempo de serviço segundo os anos trabalhados
O art. 245 da LCT paga um mês da melhor remuneração normal e habitual por cada ano de serviço, e computa como um ano inteiro toda fração maior que três meses. Por isso 5 anos e 4 meses contam como 6 meses de salário. Com uma melhor remuneração de referência de $1.000.000, a indenização por tempo de serviço (sem somar aviso prévio, integração nem SAC) fica assim:
| Tempo de serviço | Meses (art. 245) | Indenização (salário de referência $1.000.000) |
|---|---|---|
| 1 ano | 1 | $1.000.000 |
| 3 anos | 3 | $3.000.000 |
| 5 anos | 5 | $5.000.000 |
| 5 anos e 4 meses | 6 | $6.000.000 |
| 10 anos | 10 | $10.000.000 |
O teto do art. 245 e a doutrina Vizzoti
A base do art. 245 não é ilimitada: a lei a limita a três vezes a média das remunerações do convênio coletivo aplicável. Como esse teto costuma ficar abaixo do salário real, a Corte Suprema fixou no acórdão "Vizzoti c/ AMSA" (2004) que a base não pode ser reduzida em mais de 33%; ou seja, deve sempre respeitar-se ao menos 67% da melhor remuneração normal e habitual. Esta calculadora não aplica o teto porque ele depende do convênio de cada atividade, de modo que em atividades sem convênio ou com salários baixos o resultado coincide com a melhor remuneração, e em salários altos poderia reduzir-se até esse piso de 67%.
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Preguntas frecuentes
- Como se calcula a indenização por tempo de serviço?
- Segundo o art. 245 da LCT, é um mês da melhor remuneração mensal normal e habitual por cada ano de serviço ou fração maior que três meses. Por exemplo, 5 anos e 4 meses computam 6 meses de salário.
- O que é o aviso prévio e quando se recebe?
- Se o empregador demite sem avisar com antecedência, deve pagar uma indenização substitutiva do aviso prévio: 15 dias de salário se o tempo de serviço for menor que 3 meses, um mês até 5 anos e dois meses acima de 5 anos.
- O que é a integração do mês da demissão?
- Quando a demissão ocorre num dia diferente do último do mês e não houve aviso prévio, o empregador deve pagar os dias que faltam para completar esse mês. É a integração do mês da demissão (art. 233).
- Inclui o décimo terceiro (SAC) e as férias?
- Sim. A rescisão inclui o décimo terceiro proporcional do semestre e a sua incidência sobre o aviso prévio e a integração, mais as férias proporcionais não gozadas com o seu décimo terceiro correspondente.
- Esta calculadora aplica o teto do convênio ou Vizzoti?
- Não. É uma estimativa simplificada que NÃO aplica o teto do convênio coletivo nem a doutrina Vizzoti sobre a base do art. 245, e não considera multas ou rubricas específicas. Para um cálculo exato, consulte um advogado trabalhista.