Calculadora de Rescisão Trabalhista na Colômbia
Esta calculadora estima a rescisão (liquidación) de um contrato por prazo indeterminado na Colômbia conforme o Código do Trabalho. Soma os benefícios sociais pendentes —cesantías, juros sobre cesantías, prima de serviços e férias— e, se a saída foi por demissão sem justa causa, a indenização correspondente. Insira o salário mensal, as datas de início e fim do contrato, se recebia auxílio de transporte e o tipo de rescisão para ver o detalhe e o total.
Estimativa simplificada baseada no Código do Trabalho da Colômbia (contrato por prazo indeterminado) e no salário mínimo 2026 de $1.750.905 e no auxílio de transporte de $249.095. Usa o ano comercial de 360 dias. Ignora adicionais, horas extras, comissões, penhoras e descontos individuais. Não é um cálculo legal definitivo: consulte um advogado trabalhista ou o Ministério do Trabalho.
Total da rescisão
Fundo de rescisão (cesantías)
Juros sobre o fundo de rescisão
Prima de serviços
Férias
Indenização
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Como funciona
A base de cálculo é o salário mensal mais o auxílio de transporte, que em 2026 é de $249.095 e só é somado se o trabalhador ganha até 2 salários mínimos ($3.501.810). As cesantías equivalem à base multiplicada pelos dias trabalhados no ano dividido por 360. Os juros sobre cesantías são 12% ao ano das cesantías, proporcional aos dias. A prima de serviços é a base pelos dias do semestre dividido por 360. As férias são pagas sobre o salário (sem auxílio) pelos dias trabalhados divididos por 720. Se houve demissão sem justa causa em contrato por prazo indeterminado com salário inferior a 10 salários mínimos, soma-se uma indenização de 30 dias de salário pelo primeiro ano e 20 dias por cada ano adicional, proporcional por fração.
Exemplo de rescisão por um ano trabalhado
Para ver como se compõe uma rescisão, tomemos um exemplo: um trabalhador com salário de $2.000.000 por mês que recebe auxílio de transporte ($249.095), após um ano completo de contrato por prazo indeterminado, demitido sem justa causa. A base das prestações é salário mais auxílio ($2.249.095), exceto as férias, que se calculam apenas sobre o salário. Este é o detalhamento:
| Rubrica | Cálculo | Valor (COP) |
|---|---|---|
| Cesantías | Base × 360/360 | $2.249.095 |
| Juros sobre cesantías | 12 % das cesantías | $269.891 |
| Prima de serviços | Base × 360/360 | $2.249.095 |
| Férias | Salário × 360/720 | $1.000.000 |
| Indenização (30 dias) | Demissão sem justa causa | $2.000.000 |
| Total | $7.768.081 |
Valores de referência 2026 e indenização por demissão
A rescisão usa o salário mínimo mensal (SMMLV) e o auxílio de transporte fixados para 2026 pelos decretos 1469 e 1470 de 2025. O auxílio só se soma à base das cesantías e da prima quando o trabalhador ganha até 2 salários mínimos. A indenização por demissão sem justa causa num contrato por prazo indeterminado depende do salário: com menos de 10 SMMLV são 30 dias de salário pelo primeiro ano e 20 dias por cada ano adicional; com 10 SMMLV ou mais são 20 dias pelo primeiro ano e 15 por cada ano seguinte. Se a demissão for com justa causa (art. 62 do CST) ou se o trabalhador pedir demissão, não há indenização, mas as prestações sociais acumuladas pagam-se sempre.
| Conceito | Valor 2026 |
|---|---|
| Salário mínimo (SMMLV) | $1.750.905 |
| Auxílio de transporte | $249.095 |
| Limite para o auxílio (2 SMMLV) | $3.501.810 |
| Limiar de indenização (10 SMMLV) | $17.509.050 |
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Preguntas frecuentes
- O que inclui a rescisão trabalhista na Colômbia?
- Inclui os benefícios sociais pendentes: cesantías, juros sobre as cesantías, prima de serviços e férias não gozadas. Se o contrato terminou por demissão sem justa causa, soma-se também uma indenização.
- Como se calculam as cesantías?
- As cesantías equivalem a um mês de salário por ano trabalhado. Calculam-se como a base (salário mais auxílio de transporte, se aplicável) multiplicada pelos dias trabalhados no ano e dividida por 360.
- O auxílio de transporte entra na rescisão?
- Sim, faz parte da base das cesantías e da prima, mas apenas para quem ganha até 2 salários mínimos. Em 2026 o auxílio de transporte é de $249.095 mensais. As férias são calculadas sobre o salário, sem o auxílio.
- Quanto é a indenização por demissão sem justa causa?
- Em um contrato por prazo indeterminado com salário inferior a 10 salários mínimos, a indenização é de 30 dias de salário pelo primeiro ano e 20 dias adicionais por cada ano seguinte, proporcional por fração de ano. Se você pede demissão voluntariamente, não há indenização.
- Qual salário mínimo é usado em 2026?
- O salário mínimo mensal legal vigente (SMMLV) em 2026 é de $1.750.905, fixado pelos decretos 1469 e 1470 de 2025. O limite de 2 salários mínimos para o auxílio de transporte é de $3.501.810.