Calculadora de Finiquito (Espanha)
Quando termina uma relação laboral em Espanha — seja por despedimento, fim de contrato ou saída voluntária — a empresa tem de lhe pagar o finiquito: o acerto de tudo o que gerou e ainda não recebeu até ao último dia. Esta calculadora estima esse montante em bruto somando as suas três peças habituais: o salário dos dias que trabalhou no mês da saída, as férias que gerou e não chegou a gozar, e a parte proporcional das pagas extraordinárias se as recebe à parte. Atenção a uma confusão muito comum: o finiquito não é a indemnização por despedimento; são conceitos distintos que muitas vezes se pagam juntos.
Acerto estimado (bruto)
Salário diário:
Estimativa em bruto simplificada do finiquito (salário dos dias trabalhados do mês + férias geradas e não gozadas + parte proporcional das 2 pagas extraordinárias, com devengo anual). Não inclui a indemnização por despedimento — que é um conceito à parte — nem os descontos de IRPF e Segurança Social, nem rubricas de convenção. Consulte a sua convenção coletiva ou um advogado laboral antes de assinar.
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Como funciona
O finiquito parte do salário diário, que é o seu salário bruto mensal dividido por 30. Com esse dado calculam-se as três rubricas. Primeiro, o salário dos dias trabalhados: se sair no dia 15 do mês, tem direito a 15 dias de salário desse mês. Segundo, as férias geradas e não gozadas: por cada dia de férias que gerou durante o ano e não tirou, paga-se-lhe um dia de salário (em Espanha o mínimo legal são 30 dias naturais de férias por ano, que se vão gerando mês a mês). Terceiro, a parte proporcional das pagas extraordinárias: em Espanha há normalmente duas pagas extra por ano (verão e Natal); se não estiverem rateadas nas suas doze folhas, o finiquito paga-lhe a parte gerada desde o último pagamento, proporcional aos dias decorridos do ano. A soma dessas três rubricas é o finiquito em bruto; depois aplicam-se as retenções de IRPF e Segurança Social, tal como numa folha normal.
O que inclui o finiquito em Espanha
O finiquito reúne o gerado e pendente de pagamento à data de saída, independentemente do motivo. Não confundir com a indemnização, que só aparece em alguns tipos de despedimento. Estas são as rubricas que esta calculadora estima:
| Conceito | O que é | Como se calcula |
|---|---|---|
| Salário dos dias trabalhados | Os dias do último mês que trabalhou e ainda não lhe pagaram | Salário diário × dias trabalhados do mês |
| Férias não gozadas | Os dias de férias que gerou no ano e não tirou | Salário diário × dias de férias pendentes |
| Parte proporcional das pagas | O gerado das 2 pagas extraordinárias se não vão rateadas | Salário mensal × 2 × (dias do ano trabalhados ÷ 365) |
| (À parte) Indemnização | Só em despedimento improcedente ou objetivo; não faz parte do finiquito | 33 dias/ano (improcedente) ou 20 dias/ano (objetivo) |
Finiquito e indemnização não são o mesmo
É a confusão mais frequente. O finiquito recebe-o sempre qualquer pessoa que deixa um emprego — mesmo que saia voluntariamente —, porque é simplesmente o acerto do que já se ganhou. A indemnização, pelo contrário, só existe quando a lei a reconhece: num despedimento improcedente são 33 dias de salário por ano trabalhado (com limites), num despedimento objetivo procedente 20 dias por ano, e numa saída voluntária ou num despedimento disciplinar procedente não há indemnização, só finiquito. Por isso esta calculadora estima apenas o finiquito: a indemnização depende do tipo de despedimento e da antiguidade, e soma-se à parte. Um conselho prático: ao assinar o recibo de finiquito convém escrever "no conforme" se não concordar com as contas, porque tem apenas um prazo limitado para reclamar (a ação por despedimento caduca aos 20 dias úteis).
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Preguntas frecuentes
- O finiquito é o mesmo que a indemnização?
- Não. O finiquito é o acerto do que já gerou e não recebeu (dias trabalhados, férias pendentes, parte das pagas extra) e recebe-o sempre, mesmo que se demita. A indemnização é um pagamento extra que só existe em certos despedimentos: 33 dias de salário por ano num despedimento improcedente, 20 dias por ano num objetivo, e zero numa saída voluntária. Esta calculadora estima apenas o finiquito.
- Como se calculam as férias não gozadas?
- Por cada dia de férias que gerou e não tirou, paga-se-lhe um dia de salário (salário mensal ÷ 30). Em Espanha o mínimo legal são 30 dias naturais por ano, que se vão gerando proporcionalmente aos meses trabalhados. Se a meio do ano deixa o trabalho tendo gerado 15 dias e não gozou nenhum, o finiquito paga-lhe esses 15 dias de salário. Introduza na calculadora os dias que lhe ficaram pendentes.
- O que significa que as pagas extra estejam rateadas?
- Em Espanha há normalmente duas pagas extraordinárias por ano. Algumas empresas pagam-nas à parte no verão e no Natal; outras "rateiam-nas", ou seja, repartem o seu montante pelas doze folhas mensais, pelo que todos os meses recebe um pouco mais. Se estão rateadas, já as foi recebendo e não lhe corresponde nada extra no finiquito por essa rubrica. Se se pagam à parte, o finiquito inclui a parte que gerou desde o último pagamento.
- O finiquito leva retenção de IRPF?
- Sim. O finiquito tributa como rendimento do trabalho, tal como uma folha: aplica-se-lhe retenção de IRPF e contribuição para a Segurança Social. Esta calculadora dá-lhe o montante em bruto (antes dessas retenções), que é a referência habitual para verificar que as contas estão bem; o líquido que recebe será um pouco menor. A indemnização por despedimento, pelo contrário, costuma estar isenta de IRPF até certos limites.
- Quanto tempo tenho para reclamar se não concordar?
- Pouco, e por isso convém não assinar levianamente. Se o despedimento lhe parece improcedente, a ação para reclamar caduca aos 20 dias úteis desde a data do despedimento. Ao assinar o recibo de finiquito pode acrescentar "no conforme" pelo seu próprio punho para deixar constância de que não aceita as contas; assinar "conforme" sem mais pode interpretar-se como que renuncia a reclamar. Na dúvida, consulte um advogado laboral antes de assinar.