Calculadora de Acerto Trabalhista (Finiquito) no Chile
Esta calculadora estima o acerto trabalhista (finiquito) devido no término de um contrato de trabalho no Chile. Insira a sua remuneração mensal, as datas de admissão e término, a causa da demissão e o valor atual da UF para obter um detalhamento com a indenização por anos de serviço, a indenização substitutiva do aviso prévio e as férias proporcionais. Note que, se o término for por demissão voluntária ou acordo mútuo, não cabe indenização por anos de serviço nem substitutiva do aviso: paga-se apenas as férias proporcionais e os salários pendentes.
Valor UF de referência em 8 de julho de 2026 ($40.842). A UF é reajustada diariamente; atualize o valor conforme a sua data de cálculo. Fonte: SII (sii.cl).
Total estimado do acerto
Estimativa simplificada conforme o Código do Trabalho do Chile. A indenização por anos de serviço só se aplica à causa «necessidades da empresa» (art. 161) e exige pelo menos um ano de vínculo; a remuneração é limitada a 90 UF e o máximo é 330 dias (11 anos). As férias proporcionais assumem que não foram tiradas férias e convertem os dias úteis em dias corridos com um fator aproximado. Não inclui salários ou horas extras pendentes, gratificações nem descontos. Consulte um advogado trabalhista ou a Direccion del Trabajo para o cálculo exato.
Publicidad
Como funciona
O acerto tem três componentes. A indenização por anos de serviço só se aplica quando a demissão é por necessidades da empresa (art. 161) e o contrato durou pelo menos um ano: paga-se um mês de remuneração por cada ano trabalhado, contando como ano a fração superior a seis meses, com máximo de 330 dias (11 anos) e remuneração limitada a 90 UF. A indenização substitutiva do aviso prévio equivale a um mês de remuneração (também limitada a 90 UF) e só é devida se o empregador não avisou com pelo menos 30 dias de antecedência. As férias proporcionais compensam as férias não tiradas: 1,25 dias úteis por mês trabalhado, convertidos em dias corridos e pagos ao valor do dia de remuneração.
Publicidad
Preguntas frecuentes
- O que é o finiquito?
- É o documento e o pagamento que formalizam o término da relação de trabalho. Inclui as indenizações cabíveis conforme a causa, as férias proporcionais não gozadas e os salários pendentes. Deve ser assinado perante notário ou agente autorizado.
- Quando tenho direito à indenização por anos de serviço?
- Somente quando a demissão é por necessidades da empresa (art. 161) e o contrato durou pelo menos um ano. Paga-se um mês de remuneração por ano trabalhado, contando como ano completo a fração superior a seis meses, com teto de 330 dias (11 anos). Se você pede demissão ou assina acordo mútuo, não cabe.
- O que é a indenização substitutiva do aviso prévio?
- Quando a demissão é por necessidades da empresa, o empregador deve avisar com 30 dias de antecedência. Se não o fizer, deve pagar em substituição um mês de remuneração (limitado a 90 UF). Se avisou com a antecedência devida, não há pagamento.
- Como se calculam as férias proporcionais?
- Cabem 1,25 dias úteis de férias por cada mês trabalhado sem gozá-las (15 dias úteis ao ano divididos por 12 meses). Esses dias úteis são convertidos em dias corridos somando sábados, domingos e feriados, e pagos ao valor da remuneração diária.
- O acerto paga impostos?
- As indenizações legais por anos de serviço e substitutiva do aviso prévio, dentro dos tetos legais, não pagam imposto de renda. As férias proporcionais e outras remunerações fazem parte da base tributável. Esta calculadora entrega valores brutos referenciais.