Calculadora de Vacaciones y Prima Vacacional en México
Esta calculadora estima los días de vacaciones que te corresponden en México según tu antigüedad, junto con el pago de esas vacaciones y la prima vacacional. Desde la reforma de vacaciones dignas de 2023, el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) otorga 12 días desde el primer año, que aumentan progresivamente con la antigüedad. Ingresá tu salario mensual, tus años de antigüedad y el porcentaje de prima vacacional (mínimo legal 25%) para ver el desglose completo.
Cálculo basado en la tabla del artículo 76 de la LFT (reforma 2023) y la prima vacacional mínima del 25% (art. 80). Es una estimación orientativa: no considera bonos, comisiones ni acuerdos superiores a la ley. Consultá a tu área de recursos humanos o a un abogado laboral para el cálculo exacto.
Total a recibir
Días de vacaciones
Salario diario
Pago de vacaciones
Prima vacacional
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¿Cómo funciona?
Primero se determinan los días de vacaciones según la tabla del artículo 76 de la LFT: 12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto y 20 el quinto; a partir del sexto año se suman dos días por cada cinco años trabajados (22 días del año 6 al 10, 24 del 11 al 15, y así sucesivamente). Luego se calcula el salario diario dividiendo el salario mensual entre 30. El pago de vacaciones es el salario diario multiplicado por los días correspondientes, y la prima vacacional es ese pago multiplicado por el porcentaje (el mínimo legal es 25%). Por ejemplo, con un salario mensual de $12,000 y 3 años de antigüedad: te corresponden 16 días, el salario diario es $400, el pago de vacaciones es $6,400 y la prima vacacional al 25% es $1,600, para un total de $8,000.
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Preguntas frecuentes
- ¿Cuántos días de vacaciones me tocan en México?
- Según el artículo 76 de la LFT tras la reforma de 2023: 12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto y 20 el quinto. A partir del sexto año se suman dos días por cada cinco años trabajados (22 días del año 6 al 10, 24 del 11 al 15, etc.).
- ¿Qué es la prima vacacional?
- Es un pago adicional equivalente, como mínimo, al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones (artículo 80 de la LFT). Su objetivo es que puedas disfrutar de tus vacaciones con un ingreso extra. El patrón puede pagar un porcentaje mayor, pero nunca menor al 25%.
- ¿Cómo se calcula el pago de vacaciones?
- Se obtiene el salario diario dividiendo el salario mensual entre 30, y se multiplica por los días de vacaciones que te correspondan según tu antigüedad. Por ejemplo, con $12,000 mensuales y 16 días, el pago es ($12,000 / 30) × 16 = $6,400.
- ¿La prima vacacional se paga sobre todos los días?
- Sí. La prima del 25% (o el porcentaje pactado) se calcula sobre el pago total de los días de vacaciones que te correspondan. Con 16 días y un pago de $6,400, la prima al 25% es $1,600.
- ¿La reforma de 2023 aumentó la prima vacacional?
- No. La reforma de vacaciones dignas de 2023 aumentó los días de vacaciones (de 6 a 12 en el primer año), pero la prima vacacional sigue siendo del 25% como mínimo. Como es un porcentaje sobre las vacaciones, al haber más días la prima en pesos también sube.