Calculateur de CTS Pérou 2026
Ce calculateur estime votre CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) au Pérou pour 2026. La CTS est un avantage social qui fonctionne comme une épargne pour la fin de la relation de travail, et elle est déposée deux fois par an : avant le 15 mai (pour la période novembre–avril) et avant le 15 novembre (pour la période mai–octobre). Saisissez votre salaire mensuel, si vous percevez l'allocation familiale, votre dernière gratification et les mois et jours travaillés dans le semestre pour connaître le montant à déposer.
Estimation simplifiée selon la formule du MTPE : la CTS correspond à la rémunération calculable (salaire + allocation familiale + un sixième de la dernière gratification), au prorata des mois et jours travaillés dans le semestre. Elle ignore les éléments variables (heures supplémentaires, commissions) et les retenues pour absences. Le dépôt s'effectue avant le 15 mai et le 15 novembre. Consultez un comptable pour le calcul exact.
CTS à déposer
Rémunération calculable:
Allocation familiale
1/6 de la gratification
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Comment ça fonctionne
La CTS est calculée sur la rémunération calculable, qui est votre salaire mensuel plus l'allocation familiale (S/ 113 en 2026, soit 10% du salaire minimum vital de S/ 1 130) plus un sixième de la dernière gratification reçue. Avec cette base, la CTS du semestre équivaut à la base divisée par 12 et multipliée par les mois travaillés, plus la base divisée par 360 et multipliée par les jours supplémentaires. Par exemple, avec un salaire de S/ 3 000, l'allocation familiale et une gratification de S/ 3 000, la rémunération calculable est de 3 000 + 113 + 500 = S/ 3 613 ; pour un semestre complet la CTS est de 3 613 × 6/12 = S/ 1 806,50. Un semestre complet équivaut à environ la moitié du salaire calculable.
Combien de CTS vous revient selon les mois travaillés
La CTS d'un semestre équivaut à un demi-salaire calculable, mais elle est calculée au prorata du temps réellement travaillé : la base divisée par 12 pour chaque mois complet, plus la base divisée par 360 pour chaque jour isolé. En prenant comme exemple un travailleur touchant le salaire minimum vital (S/ 1 130) avec une gratification complète, la rémunération calculable est de S/ 1 318,33, soit S/ 109,86 par mois travaillé. Voici comment le dépôt progresse selon les mois du semestre :
| Mois travaillés dans le semestre | CTS à déposer |
|---|---|
| 1 mois | S/ 109,86 |
| 2 mois | S/ 219,72 |
| 3 mois | S/ 329,58 |
| 4 mois | S/ 439,44 |
| 5 mois | S/ 549,31 |
| 6 mois (semestre complet) | S/ 659,17 |
Ce qui compose la rémunération calculable en 2026
La base sur laquelle se calcule la CTS réunit votre salaire mensuel, un sixième de la dernière gratification et, si vous avez des enfants mineurs ou jusqu'à 24 ans qui étudient, l'allocation familiale. En 2026, le salaire minimum vital est de S/ 1 130 et l'allocation familiale équivaut à 10 % de ce montant, soit S/ 113 par mois. Le dépôt se fait à deux dates fixes : avant le 15 mai (période novembre–avril) et avant le 15 novembre (période mai–octobre).
| Élément | Montant |
|---|---|
| Salaire mensuel | S/ 1 130,00 |
| 1/6 de la gratification | S/ 188,33 |
| Rémunération calculable (sans allocation) | S/ 1 318,33 |
| Allocation familiale (avec enfants) | + S/ 113,00 |
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Preguntas frecuentes
- Qu'est-ce que la CTS ?
- La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) est un avantage social péruvien qui fonctionne comme un fonds d'épargne pour le travailleur lorsque la relation de travail prend fin. L'employeur la dépose sur un compte bancaire au nom du travailleur deux fois par an.
- Quand la CTS est-elle déposée ?
- Elle est déposée deux fois par an : avant le 15 mai, pour la période de travail de novembre à avril, et avant le 15 novembre, pour la période de mai à octobre.
- Comment calcule-t-on la CTS ?
- On prend la rémunération calculable (salaire + allocation familiale + un sixième de la dernière gratification) et on la calcule au prorata : la base divisée par 12 multipliée par les mois travaillés, plus la base divisée par 360 multipliée par les jours supplémentaires travaillés dans le semestre.
- À combien s'élève l'allocation familiale en 2026 ?
- L'allocation familiale équivaut à 10% du salaire minimum vital. Avec un salaire minimum de S/ 1 130 en 2026, l'allocation familiale est de S/ 113 par mois, et elle est perçue par les travailleurs ayant des enfants mineurs (ou jusqu'à 24 ans s'ils étudient).
- La gratification est-elle incluse dans la CTS ?
- Oui, mais seul un sixième de la dernière gratification reçue s'ajoute à la rémunération calculable. La gratification complète n'est pas incluse, seulement la part proportionnelle correspondant au semestre.