Calculateur de Gratification au Pérou
Ce calculateur estime votre gratification légale au Pérou, le paiement supplémentaire que le régime du secteur privé verse en juillet (Fête nationale) et en décembre (Noël). Chaque gratification équivaut à un salaire mensuel complet par semestre travaillé, plus l'allocation familiale si vous y avez droit, et la prime extraordinaire de la loi 30334. Saisissez votre salaire mensuel, les mois complets travaillés dans le semestre et votre régime de santé pour voir le total à percevoir.
Estimation simplifiée pour le régime du secteur privé général du Pérou (allocation familiale = 10% de la RMV, S/ 113). Elle n'inclut pas les moyennes de revenus variables (commissions, heures supplémentaires), la gratification tronquée ni l'impôt sur le revenu de cinquième catégorie. Consultez un spécialiste pour le calcul exact.
Gratification totale à percevoir
Gratification
Prime extraordinaire
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Comment ça fonctionne
La gratification se calcule sur une base égale à votre salaire mensuel plus l'allocation familiale (10% de la rémunération minimale, soit S/ 113 si vous avez des enfants à charge). Cette base est multipliée par les mois complets travaillés dans le semestre et divisée par six. Comme les gratifications sont exonérées des cotisations EsSalud, AFP et ONP, les 9% que l'employeur ne verse plus à EsSalud vous sont remis comme prime extraordinaire (6,75% si vous êtes affilié à une EPS). Par exemple, avec un salaire de S/ 5 000, une allocation familiale et un semestre complet sous EsSalud : la gratification est de S/ 5 113 et la prime de S/ 460,17, pour un total de S/ 5 573,17.
Gratification au prorata des mois travaillés
Si vous n'avez pas travaillé le semestre complet, la gratification est calculée au prorata : on divise la base par six et on la multiplie par les mois complets travaillés. Chaque mois ajoute un sixième du salaire. Avec un salaire de référence de S/ 1 500 et sans allocation familiale, la fraction augmente selon les mois travaillés dans le semestre :
| Mois complets | Fraction du salaire | Gratification (salaire S/ 1 500) |
|---|---|---|
| 1 mois | 1/6 | S/ 250 |
| 2 mois | 2/6 | S/ 500 |
| 3 mois | 3/6 | S/ 750 |
| 4 mois | 4/6 | S/ 1 000 |
| 5 mois | 5/6 | S/ 1 250 |
| 6 mois | 6/6 | S/ 1 500 |
La prime extraordinaire et son effet sur la CTS
La loi 30334 a rendu les gratifications définitivement exonérées des cotisations EsSalud, AFP et ONP. Comme l'employeur ne verse plus les 9% à EsSalud, ce montant vous est remis comme prime extraordinaire (6,75% si vous êtes affilié à une EPS). La gratification de juillet a aussi une incidence sur la CTS : un sixième de celle-ci s'intègre à la rémunération de calcul du dépôt de novembre, si bien qu'un bon semestre augmente à la fois la gratification et la CTS de l'année. L'impôt sur le revenu de cinquième catégorie n'est retenu que si vos revenus annuels dépassent 7 unités fiscales (UIT).
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Preguntas frecuentes
- Qu'est-ce que la gratification au Pérou ?
- C'est un avantage légal du régime du secteur privé : deux paiements par an, un en juillet pour la Fête nationale et un en décembre pour Noël. Chacun équivaut à un salaire mensuel complet par semestre travaillé, plus l'allocation familiale le cas échéant.
- Comment calcule-t-on la gratification ?
- On prend votre salaire mensuel plus l'allocation familiale et on le multiplie par les mois complets travaillés dans le semestre, divisé par six. La prime extraordinaire de 9% (EsSalud) ou 6,75% (EPS) s'ajoute à ce montant.
- Qu'est-ce que la prime extraordinaire de 9% ?
- Les gratifications sont exonérées des cotisations EsSalud (loi 30334). Ainsi, les 9% que l'employeur verserait autrement à EsSalud vous sont remis directement comme prime supplémentaire. Si vous êtes affilié à une EPS, la prime est de 6,75%.
- La gratification subit-elle des retenues AFP ou ONP ?
- Non. La gratification est exonérée d'AFP, ONP et EsSalud, vous la percevez donc intégralement. Seul l'impôt sur le revenu de cinquième catégorie pourrait s'appliquer si vos revenus annuels dépassent 7 unités fiscales (UIT).
- Combien est l'allocation familiale en 2026 ?
- L'allocation familiale équivaut à 10% de la rémunération minimale (RMV), qui est de S/ 1 130 en 2026. L'allocation familiale est donc de S/ 113, versée à ceux qui ont des enfants mineurs ou jusqu'à 24 ans s'ils poursuivent des études supérieures.