Calculateur de Salaire Net (Portugal)
Ce calculateur estime votre salaire net au Portugal à partir de votre brut annuel. Il applique le barème de l'IRS 2026 par tranches et la cotisation du salarié à la Segurança Social (11 %), et indique combien vous touchez réellement par an et par mois. Au Portugal, il est courant d'être payé sur 14 mois (12 mensualités plus les primes de vacances et de Noël), le calculateur montre donc aussi la répartition selon 12 ou 14 mois.
Estimation indicative avec le barème de l'IRS 2026 par tranches, la cotisation du salarié, le mínimo de existência (art. 70 CIRS, 12 880 €) et la déduction pour dépenses générales familiales (250 €). Elle n'inclut pas la taxe de solidarité ni les autres déductions (santé, logement, personnes à charge) ; ce n'est qu'une estimation. Consultez un comptable pour le calcul exact.
Salaire net annuel
Net par mois:
IRS
Sécurité sociale
Taux effectif
Salaire brut annuel (€)
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Comment ça fonctionne
Au Portugal, le recibo de vencimento (fiche de paie) part du salaire brut et la première chose retenue est la cotisation du salarié à la Segurança Social : 11 % fixes sur tout le brut, sans plafond. Ensuite, pour l'IRS, on soustrait du brut la dedução específica du travail dépendant (4 587,09 € en 2026, ou le montant de la Segurança Social s'il est supérieur). Si le brut est faible, le mínimo de existência (art. 70 CIRS) intervient aussi : un abattement supplémentaire qui garantit qu'un salarié au salaire minimum (920 € × 14 = 12 880 € en 2026) ne paie pas d'IRS, et qui diminue progressivement jusqu'à disparaître autour de 15 910 € brut. Ce qui reste est le revenu imposable (rendimento coletável), auquel le barème de l'IRS est appliqué par tranches : neuf tranches marginales de 12,5 % à 48 %, où chaque portion de revenu est imposée à son taux, et qui sert de base à la retenção na fonte (retenue à la source) que l'employeur prélève chaque mois. De l'impôt obtenu on soustrait la déduction pour dépenses générales familiales (35 % des dépenses avec NIF, plafonnée à 250 €), que presque tous les contribuables atteignent. L'IRS plus la Segurança Social forment votre déduction totale ; le net est ce qui reste et, réparti sur 14 mois (ou 12, si les primes sont lissées), donne le net de chaque fiche de paie.
Comment le salaire net au Portugal est calculé en 2026
L'outil reproduit la mécanique du recibo de vencimento avec le barème annuel de l'IRS 2026 et la retenue fixe de la Segurança Social. C'est une simplification : il utilise les tranches annuelles de l'IRS au lieu des tables de retenção na fonte mensuelles appliquées par l'employeur et, hormis le mínimo de existência et la déduction pour dépenses générales familiales, ne tient pas compte de la situation familiale, des personnes à charge ni des autres déductions de la déclaration. Voici les valeurs exactes qu'il emploie :
| Poste | Taux / tranche | Note |
|---|---|---|
| Segurança Social (salarié) | 11 % | Retenue en premier, sur tout le brut, sans plafond |
| Dedução específica | 4 587,09 €/an | Soustraite du brut avant l'IRS (ou la Segurança Social, si supérieure) |
| Mínimo de existência | 12 880 € | Abattement de l'art. 70 CIRS : annule l'IRS du salaire minimum et s'épuise vers 15 910 € brut |
| Despesas gerais familiares | 250 € | Déduction d'impôt (35 % des dépenses avec NIF, plafonnée à 250 € par contribuable) |
| IRS · 1re tranche | jusqu'à 8 342 € → 12,5 % | Taux marginal sur la portion de revenu dans la tranche |
| IRS · 2e tranche | 8 342–12 587 € → 15,7 % | Seulement la part comprise dans la tranche |
| IRS · 3e tranche | 12 587–17 838 € → 21,2 % | Seulement la part comprise dans la tranche |
| IRS · 4e tranche | 17 838–23 089 € → 24,1 % | Seulement la part comprise dans la tranche |
| IRS · 5e tranche | 23 089–29 397 € → 31,1 % | Seulement la part comprise dans la tranche |
| IRS · 6e tranche | 29 397–43 090 € → 34,9 % | Seulement la part comprise dans la tranche |
| IRS · 7e tranche | 43 090–46 566 € → 43,1 % | Seulement la part comprise dans la tranche |
| IRS · 8e tranche | 46 566–86 634 € → 44,6 % | Seulement la part comprise dans la tranche |
| IRS · 9e tranche | plus de 86 634 € → 48 % | Taux maximal, sur l'excédent |
Un exemple étape par étape
Prenons un vencimento typique de 1 400 € brut par mois. Comme le Portugal paie 14 mois, le brut annuel est de 1 400 × 14 = 19 600 €. On retient d'abord la Segurança Social : 11 % de 19 600 font 2 156,00 €. Pour l'IRS, on soustrait du brut la dedução específica de 4 587,09 € (supérieure à la Segurança Social), ce qui laisse un revenu imposable de 15 012,91 € ; à 19 600 € brut, le mínimo de existência ne s'applique plus (il s'épuise vers 15 910 €). En appliquant les tranches, ce montant paie 12,5 % jusqu'à 8 342 €, 15,7 % sur la tranche suivante et 21,2 % sur le reste : un impôt brut de 2 223,51 €, dont on soustrait les 250 € de dépenses générales familiales, si bien que l'IRS s'établit à 1 973,51 €. En additionnant l'IRS (1 973,51 €) et la Segurança Social (2 156,00 €), la déduction annuelle est de 4 129,51 €, si bien que le net annuel est de 15 470,49 €. Réparti sur 14 mois, cela fait 1 105,04 € par mois ; si l'employeur lisse le subsídio de férias et le subsídio de Natal en duodécimos, vous recevez un peu plus chaque mois (1 289,21 € sur 12), mais le net annuel ne change pas. Le taux effectif est de 21,1 %. À l'autre extrême, au salaire minimum (920 € × 14 = 12 880 €), l'abattement du mínimo de existência laisse un impôt brut d'exactement 250 € que la déduction pour dépenses générales annule : l'IRS est nul et seule la Segurança Social (1 416,80 €) est retenue.
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Preguntas frecuentes
- Quelle est la différence entre salaire brut et net ?
- Le salaire brut est le montant figurant dans le contrat avant impôts. Le net est ce que vous recevez sur votre compte après déduction de l'IRS et de la cotisation à la Segurança Social. Ce calculateur estime le net à partir du brut annuel.
- Pourquoi paie-t-on 14 mois au Portugal ?
- Au Portugal, il est courant de répartir le salaire annuel sur 14 mois : les 12 mensualités plus le subsídio de férias (prime de vacances) et le subsídio de Natal (prime de Noël). Le net annuel est le même ; seul le montant de chaque mois change.
- Combien paie-t-on de Segurança Social ?
- Le salarié cotise 11 % fixes du salaire brut, sans plafond. L'employeur verse en plus 23,75 % de son côté, mais cela n'est pas déduit de votre fiche de paie.
- Qu'est-ce que la déduction spécifique ?
- C'est une déduction automatique sur le revenu du travail dépendant (4 587,09 € en 2026) soustraite du brut avant l'application de l'IRS. Si votre cotisation à la Segurança Social est supérieure à ce montant, c'est la Segurança Social qui est déduite à la place.
- L'IRS s'applique-t-il sur tout le salaire ?
- Non. L'IRS est progressif par tranches : chaque portion du revenu est imposée à son taux, de 12,5 % à 48 %. C'est pourquoi le taux effectif (le pourcentage réel payé sur le total) est inférieur au taux de la tranche la plus élevée atteinte.
- Qu'est-ce que le mínimo de existência et qui en bénéficie ?
- C'est la garantie de l'article 70 du Código do IRS que les bas revenus ne paient pas d'impôt : en 2026, sa valeur de référence est de 12 880 € (le salaire minimum de 920 € × 14). Il fonctionne comme un abattement sur le revenu imposable, maximal jusqu'à ce montant, qui diminue progressivement jusqu'à disparaître autour de 15 910 € brut par an, de sorte qu'il n'y a pas d'effet de seuil en gagnant un peu plus que le minimum. Le calculateur l'applique automatiquement.