Weihnachtsgeld-Rechner (Aguinaldo) Mexiko
Dieser Rechner schätzt Ihr Weihnachtsgeld (Aguinaldo) in Mexiko. Von Gesetzes wegen entspricht das Mindest-Aguinaldo 15 Tagesgehältern und muss jedes Jahr vor dem 20. Dezember gezahlt werden. Es wird berechnet, indem Ihr Tagesgehalt (Monatsgehalt geteilt durch 30) mit den Ihnen zustehenden Tagen des Weihnachtsgeldes multipliziert wird. Wenn Sie nicht das ganze Jahr gearbeitet haben, wird das Aguinaldo anteilig nach den tatsächlich gearbeiteten Tagen berechnet. Geben Sie Ihr Monatsgehalt und die Tage des Weihnachtsgeldes ein, um den geschätzten Betrag zu sehen.
Der gesetzliche Mindestbetrag in Mexiko beträgt 15 Tagesgehälter. Das Weihnachtsgeld ist bis zu 30 UMA von der Einkommensteuer (ISR) befreit; der übersteigende Betrag unterliegt der ISR (in dieser Berechnung nicht enthalten). Dies ist eine grobe Schätzung.
Weihnachtsgeld
Tagesgehalt:
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So funktioniert es
Das mexikanische Aguinaldo geht auf Artikel 87 des Bundesarbeitsgesetzes zurück: Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein jährliches Weihnachtsgeld in Höhe von mindestens 15 Tagesgehältern, das der Arbeitgeber vor dem 20. Dezember auszahlen muss. Die Berechnung geht vom Tagesgehalt aus —dem Monatsgehalt geteilt durch 30— multipliziert mit den Tagen des Weihnachtsgeldes. Bei einem Monatsgehalt von 15.000 $ beträgt das Tagesgehalt 500 $, und das Minimum von 15 Tagen ergibt ein Aguinaldo von 7.500 $. Wer nicht das ganze Jahr gearbeitet hat, erhält den anteiligen Betrag: Artikel 87 erkennt ihn an, berechnet durch Multiplikation der 15 Tage mit den im Jahr gearbeiteten Tagen geteilt durch 365. Wer am 1. Juli anfängt und am 20. Dezember 173 gearbeitete Tage hat, hat Anspruch auf 15 × 173/365 ≈ 7,1 Tage, etwa 3.550 $ bei demselben Gehalt. Auf den ermittelten Betrag ist das Aguinaldo bis zu 30 UMA von der Einkommensteuer (ISR) befreit (2026: 30 × 117,31 $ = 3.519,30 $); nur der übersteigende Teil wird besteuert, ein Einbehalt, den diese Schätzung nicht enthält.
Artikel 87 des LFT, Punkt für Punkt
Das Aguinaldo ist eine Leistung öffentlicher Ordnung: Es kann weder unter dem Minimum vereinbart noch darauf verzichtet werden. Dies sind die vom Gesetz festgelegten Parameter:
| Punkt | Regel | Detail |
|---|---|---|
| Gesetzliches Minimum | 15 Tagesgehälter | Ein Mindestwert; Verträge, Gewerkschaften oder Betriebspolitik können 20, 30 oder mehr Tage gewähren |
| Berechnungsbasis | Ordentliches Tagesgehalt | Verwendet wird der Tageslohn, nicht das integrierte IMSS-Beitragsgrundgehalt |
| Zahlungsfrist | Vor dem 20. Dezember | Verspätete oder ausbleibende Zahlung setzt den Arbeitgeber STPS-Bußgeldern und einer Profedet-Klage aus |
| Anteiligkeit | Gearbeitete Tage ÷ 365 × 15 | Gilt für alle, die das Jahr nicht vollendet oder vor Dezember ausgeschieden sind |
| Geltungsbereich | Alle Arbeitnehmer | Fest angestellt, befristet, Vertrauens- oder gewerkschaftlich organisiert, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit |
Die ISR auf das Aguinaldo und was passiert, wenn Sie vor Dezember ausscheiden
Das Aguinaldo genießt eine ISR-Befreiung in Höhe von 30 UMA. Mit der täglichen UMA 2026 von 117,31 $ sind die ersten 3.519,30 $ steuerfrei; nur der übersteigende Teil wird zum Monatseinkommen addiert und nach dem Tarif von Artikel 96 des ISR-Gesetzes besteuert. Deshalb kommt ein 15-Tage-Aguinaldo auf ein bescheidenes Gehalt meist ungekürzt an, während bei hohen Gehältern der Einbehalt das Netto schmälert. Wenn Sie den Job vor dem 20. Dezember verlassen —durch Kündigung oder Entlassung— verlieren Sie das Aguinaldo nicht: Der Anteil proportional zu den im Jahr gearbeiteten Tagen wird in Ihr Finiquito oder die Abfindung aufgenommen, zusammen mit ausstehendem Urlaub und Urlaubsprämie. Die Profedet, die Bundesanwaltschaft für Arbeitsverteidigung, bearbeitet Beschwerden kostenlos, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt.
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Preguntas frecuentes
- Wann wird das Aguinaldo in Mexiko gezahlt?
- Artikel 87 des LFT setzt den 20. Dezember jeden Jahres als Frist. Es ist eine Obergrenze, kein exaktes Datum: Viele Unternehmen zahlen es in der ersten Dezemberhälfte. Zahlung nach dem 20. ist ein Verstoß, den die Profedet ahnden kann.
- Sind 15 Tage das Minimum, oder kann es mehr sein?
- Ja, 15 Tagesgehälter sind der gesetzliche Mindestwert und dürfen nie darunter vereinbart werden. Viele Unternehmen, Tarifverträge und öffentliche Stellen gewähren 20, 30 oder sogar 40 Tage. Alles darüber liegt im Ermessen des Arbeitgebers oder Vertrags, aber unter 15 ist illegal.
- Zahlt das Aguinaldo ISR?
- Es ist bis zu 30 UMA befreit. Mit der UMA 2026 von 117,31 $ pro Tag sind die ersten 3.519,30 $ steuerfrei; nur der übersteigende Teil unterliegt der ISR und wird auf der Gehaltsabrechnung einbehalten. Dieser Rechner zeigt das Brutto-Aguinaldo, ohne diesen Einbehalt abzuziehen.
- Wenn ich im Juli kündige, bekomme ich ein anteiliges Aguinaldo?
- Ja. Artikel 87 gewährt den anteiligen Betrag jedem, der das Jahr nicht vollendet hat, egal ob gekündigt oder entlassen. Er wird auf die bis zum Austritt gearbeiteten Tage berechnet und im Finiquito gezahlt, zusammen mit ausstehendem Urlaub und Urlaubsprämie.
- Wird auf das Grundgehalt oder das integrierte Gehalt gerechnet?
- Auf das ordentliche Tagesgehalt, also Ihren Tageslohn (Monatsgehalt geteilt durch 30). Es wird nicht das integrierte IMSS-Beitragsgrundgehalt verwendet, das Zusatzleistungen einschließt und anderen Berechnungen wie den Sozialversicherungsbeiträgen dient.