TFR-Rechner (Trattamento di Fine Rapporto) für Italien
Die TFR ist das Geld, das Ihr italienischer Arbeitgeber jedes Jahr zurücklegt und das Sie am Ende des Arbeitsverhältnisses erhalten — gleich aus welchem Grund: Kündigung, Entlassung, Renteneintritt oder Vertragsende. Sie ist keine Abfindung für ungerechtfertigte Entlassung, die in Italien getrennt verhandelt wird, sondern aufgeschobenes Entgelt, das Ihnen immer zusteht. Dieser Rechner wendet den Mechanismus aus Artikel 2120 des Codice Civile an und schätzt Ihren Bestand anhand von Bruttojahresgehalt, Dienstjahren und Inflation des Zeitraums.
Schätzung nach Artikel 2120 des Codice Civile: Jedes Jahr wird das Bruttojahresgehalt geteilt durch 13,5 abzüglich 0,50 % für den INPS-Garantiefonds angespart, und das bestehende Guthaben wird um feste 1,5 % zuzüglich 75 % der Veränderung des ISTAT-FOI-Index aufgewertet. Bereits bezogene Vorschüsse, unbezahlter Urlaub sowie in einen Zusatzrentenfonds eingezahlte TFR bleiben unberücksichtigt — dort hängt die Entwicklung von der Fondsrendite ab. Die endgültige Besteuerung bei Auszahlung erfolgt als tassazione separata auf Basis Ihres Einkommens der letzten fünf Jahre. Wenden Sie sich für Ihren Fall an einen consulente del lavoro.
Angesparte TFR netto
Bruttoguthaben:
Jährlicher Anteil
Aufgelaufene Aufwertung
Imposta sostitutiva (17 %)
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So funktioniert es
Jedes Jahr wird ein Anteil in Höhe Ihres Bruttojahresgehalts geteilt durch 13,5 zurückgelegt. Davon werden 0,50 % des Gehalts abgezogen, die in den Garantiefonds der INPS fließen — jene Versicherung, die Ihre TFR bei Insolvenz des Unternehmens auszahlt. Bei 30.000 € Jahresgehalt ergibt die Rechnung 30.000 ÷ 13,5 = 2.222,22 €, abzüglich 150 € Beitrag, also 2.072,22 € tatsächliche Ansparung in diesem Jahr. Was bereits im Fonds liegt, bleibt nicht untätig: Jeden 31. Dezember wird es zu einem Satz aus festen 1,5 % zuzüglich 75 % der Veränderung des vom ISTAT veröffentlichten FOI-Index aufgewertet. Bei 2 % Inflation beträgt der Jahressatz 1,5 % + 1,5 % = 3 %. Ein Detail, das fast alle Rechner übergehen: Der Anteil des laufenden Jahres wird nicht aufgewertet, nur der Vorjahresbestand. Auf diese Aufwertung führt der Arbeitgeber eine Ersatzsteuer von 17 % ab, die direkt dem Fonds entnommen wird — deshalb ist der hier gezeigte Nettobetrag der Bruttobetrag abzüglich dieser Steuer.
Die drei Bausteine der Berechnung nach dem Gesetz
Artikel 2120 des Codice Civile legt jede Komponente der TFR fest. Dies sind die genauen Regeln, die dieser Rechner anwendet:
| Komponente | Gesetzliche Regel | Bemessungsgrundlage |
|---|---|---|
| Jahresanteil | Bruttojahresgehalt ÷ 13,5 | Das Bruttoentgelt des Jahres, einschließlich 13. und 14. Monatsgehalt |
| Beitrag zum Garantiefonds | 0,50 % des Bruttogehalts | Wird vom Anteil abgezogen; finanziert den INPS-Fonds für Insolvenzfälle |
| Feste Aufwertungskomponente | 1,5 % pro Jahr | Der zum 31.12. des Vorjahres angesparte Bestand |
| Variable Komponente | 75 % der FOI-Veränderung | ISTAT-Verbraucherpreisindex für Arbeiter- und Angestelltenhaushalte |
| Ersatzsteuer | 17 % der Aufwertung | Nur die Aufwertung, niemals die eingezahlten Anteile |
Im Unternehmen belassen oder in einen Pensionsfonds übertragen
Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer in Italien entscheidet, ob die TFR im Unternehmen bleibt oder in einen Zusatzrentenfonds fließt. Die Wahl verändert Wachstum und Besteuerung grundlegend:
| Aspekt | TFR im Unternehmen | TFR im Pensionsfonds |
|---|---|---|
| Rendite | 1,5 % + 75 % des FOI, gesetzlich garantiert | Hängt von der Fondsentwicklung ab, ohne Garantie |
| Besteuerung der Erträge | Ersatzsteuer von 17 % | Ersatzsteuer von 20 %, ermäßigt auf 12,5 % bei Staatsanleihen |
| Besteuerung bei Auszahlung | Tassazione separata nach Einkommen von 5 Jahren | Von 15 % auf 9 %, jährlich 0,30 Punkte weniger ab dem fünfzehnten Jahr |
| Verfügbarkeit | 70 % Vorschuss nach 8 Jahren, für bestimmte Gründe | Vorschüsse nach der Fondsordnung |
| Arbeitgeberbeitrag | Nicht vorgesehen | Viele Tarifverträge gewähren einen Arbeitgeberzuschuss beim Beitritt |
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Preguntas frecuentes
- Erhalte ich die TFR auch bei eigener Kündigung?
- Ja. Die TFR wird immer ausgezahlt, wenn das Arbeitsverhältnis endet — unabhängig davon, wer es beendet und warum. Eigenkündigung, Entlassung, Renteneintritt, Ablauf eines befristeten Vertrags oder Betriebsschließung: In allen Fällen steht sie Ihnen vollständig zu. Genau darin unterscheidet sie sich von Abfindungen, die sehr wohl vom Grund abhängen.
- Warum wird durch 13,5 und nicht durch 12 geteilt?
- Der Teiler 13,5 stammt aus dem Gesetz 297/1982 und entspricht keinem exakten Monatsgehalt. Er verteilt das Entgelt auf dreizehneinhalb Monatsraten — eine Zahl, die bei der Reform zur Ablösung der alten indennità di anzianità vereinbart wurde. In der Praxis fällt der Jahresanteil dadurch etwas geringer aus als ein Monatsgehalt: Bei dreizehn Raten zu 2.308 € im Jahr liegt der Anteil bei rund 2.222 € statt 2.308 €.
- Kann ich vor dem Ausscheiden einen Vorschuss beantragen?
- Ja, unter Bedingungen. Nach acht Jahren im selben Unternehmen können Sie bis zu 70 % des angesparten Betrags beantragen, und ausschließlich aus abschließend geregelten Gründen: außergewöhnliche Gesundheitskosten, Kauf einer ersten Wohnung für sich oder die Kinder, oder Zeiten der Eltern- beziehungsweise Bildungszeit. Das Unternehmen darf Vorschüsse auf 10 % der berechtigten Beschäftigten und 4 % der Gesamtbelegschaft pro Jahr begrenzen.
- Wie lange dauert die Auszahlung nach dem Ausscheiden?
- Die Tarifverträge legen die Frist fest, üblicherweise dreißig bis fünfundvierzig Tage ab Beendigung. Liegt die TFR in einem Pensionsfonds, richten sich die Fristen nach der Fondsordnung und fallen meist länger aus. Bei Insolvenz des Unternehmens tritt der Garantiefonds der INPS ein und zahlt, sobald die Forderung im Insolvenzverfahren festgestellt ist — das kann mehrere Monate dauern.
- Gleicht die Aufwertung die Inflation aus?
- Nur teilweise, und das ist so gewollt. Die Formel berücksichtigt 75 % der FOI-Veränderung zuzüglich fester 1,5 %. Bei niedriger Inflation gewinnt die TFR also an Kaufkraft, bei hoher verliert sie. Bei 2 % Inflation beträgt der Satz 3 % und Sie gewinnen; bei 8 % erreicht er 7,5 % und Sie verlieren real einen halben Punkt. Die festen 1,5 % federn die Jahre stabiler Preise ab.