Abfindungs- und Endabrechnungsrechner (Mexiko)
Dieser Rechner schätzt, was Ihnen bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Mexiko nach dem Bundesarbeitsgesetz zusteht. Bei einer Kündigung Ihrerseits oder einvernehmlichen Trennung erhalten Sie die Endabrechnung (finiquito): die aufgelaufenen anteiligen Beträge (Weihnachtsgeld, Urlaub und Urlaubszuschlag) sowie ausstehende Gehaltstage. Bei ungerechtfertigter Entlassung steht Ihnen zusätzlich die Abfindung zu: drei Monatsgehälter, zwanzig Tage pro gearbeitetem Jahr und die Dienstalterszulage. Geben Sie Gehalt, Daten und Grund ein, um die vollständige Aufschlüsselung mit dem integrierten Tagesgehalt (SDI) zu sehen.
Gesamtbetrag
Tagesgehalt
Integriertes Tagesgehalt (SDI)
Betriebszugehörigkeit
Endabrechnung (anteilige Beträge)
Abfindung bei Entlassung
Vereinfachte Schätzung nach dem mexikanischen Bundesarbeitsgesetz (Art. 50, 76, 79, 87 und 162). Über dem Gesetz liegende Leistungen, Provisionen, Überstunden, regionale Unterschiede und die Besonderheiten jedes Vertrags werden nicht berücksichtigt. Das integrierte Tagesgehalt verwendet nur Weihnachtsgeld und Urlaubszuschlag. Für den genauen Wert konsultieren Sie einen Arbeitsrechtsanwalt oder die PROFEDET.
Publicidad
So funktioniert es
Das Tagesgehalt ist Ihr Monatsgehalt geteilt durch 30. Das integrierte Tagesgehalt (SDI) addiert zum Tagessatz den anteiligen Weihnachtsgeldanteil (Weihnachtsgeldtage ÷ 365) und den Urlaubszuschlag (25% Ihrer Urlaubstage ÷ 365). Die stets fällige Endabrechnung umfasst: ausstehendes Gehalt, anteiliges Weihnachtsgeld (Weihnachtsgeldtage × im Jahr gearbeitete Tage ÷ 365), anteiligen Urlaub nach der Tabelle in Artikel 76 des LFT (12 Tage im ersten Jahr, bis zu 30) und den 25%-Urlaubszuschlag darauf. Bei ungerechtfertigter Entlassung kommt die Abfindung hinzu: 90 Tage (3 Monate) SDI, 20 Tage SDI pro gearbeitetem Jahr und die Dienstalterszulage von 12 Tagen pro Jahr, wobei das Gehalt auf das Doppelte des allgemeinen Tagesmindestlohns begrenzt ist (315,04 MXN im Jahr 2026, Obergrenze 630,08 MXN).
Publicidad
Preguntas frecuentes
- Was ist der Unterschied zwischen finiquito und Abfindung?
- Der finiquito sind die anteiligen Beträge, die Ihnen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses immer zustehen, unabhängig vom Grund: anteiliges Weihnachtsgeld, anteiliger Urlaub, Urlaubszuschlag und ausstehendes Gehalt. Die Abfindung ist die zusätzliche Zahlung bei ungerechtfertigter Entlassung: drei Monatsgehälter, 20 Tage pro Jahr und die Dienstalterszulage. Wenn Sie selbst kündigen, erhalten Sie nur den finiquito.
- Was ist das integrierte Tagesgehalt (SDI)?
- Es ist die Grundlage für die Berechnung der Entlassungsabfindung. Man nimmt das Tagesgehalt (monatlich ÷ 30) und addiert den täglichen anteiligen Anteil von Weihnachtsgeld und Urlaubszuschlag. Deshalb ist das SDI immer etwas höher als das einfache Tagesgehalt.
- Wie viele Urlaubstage stehen mir zu?
- Nach der Reform von 2023 zu Artikel 76 des LFT: 12 Tage im ersten Jahr, 14 im zweiten, 16 im dritten, 18 im vierten und 20 im fünften. Ab dem sechsten Jahr steigen sie um 2 Tage je fünf gearbeiteter Jahre (22 von 6 bis 10 Jahren, 24 von 11 bis 15 usw.).
- Wie hoch ist die Dienstalterszulage?
- Sie beträgt 12 Tage Gehalt pro gearbeitetem Jahr, jedoch mit dem Gehalt begrenzt auf das Doppelte des allgemeinen Tagesmindestlohns. 2026 liegt der allgemeine Mindestlohn bei 315,04 MXN, sodass die Obergrenze für diese Berechnung 630,08 MXN pro Tag beträgt, auch wenn Sie mehr verdienen.
- Berücksichtigt der Rechner Steuern (ISR)?
- Nein. Er zeigt die gesetzlich vorgesehenen Bruttobeträge. Auf finiquito und Abfindung kann nach den Trennungsregeln Einkommensteuer einbehalten werden, und ein Teil der Abfindung kann steuerfrei sein. Dies ist eine grobe Schätzung: Für den genauen Nettobetrag konsultieren Sie einen Steuerberater oder Arbeitsrechtsanwalt.