CTS-Rechner Peru 2026
Dieser Rechner schätzt Ihre CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) in Peru für 2026. Die CTS ist eine Sozialleistung, die als Ersparnis für das Ende des Arbeitsverhältnisses dient und zweimal im Jahr eingezahlt wird: bis zum 15. Mai (für den Zeitraum November–April) und bis zum 15. November (für den Zeitraum Mai–Oktober). Geben Sie Ihr Monatsgehalt, ob Sie eine Familienzulage erhalten, Ihre letzte Gratifikation sowie die im Halbjahr gearbeiteten Monate und Tage ein, um den einzuzahlenden Betrag zu sehen.
Vereinfachte Schätzung nach der MTPE-Formel: Die CTS ist das anrechenbare Entgelt (Gehalt + Familienzulage + ein Sechstel der letzten Gratifikation), anteilig nach den im Halbjahr gearbeiteten Monaten und Tagen. Variable Bestandteile (Überstunden, Provisionen) und Abzüge für Fehlzeiten bleiben unberücksichtigt. Die Einzahlung erfolgt bis zum 15. Mai und 15. November. Für den genauen Wert konsultieren Sie einen Steuerberater.
Einzuzahlende CTS
Anrechenbares Entgelt:
Familienzulage
1/6 der Gratifikation
Publicidad
So funktioniert es
Die CTS wird auf das anrechenbare Entgelt berechnet, das sich aus Ihrem Monatsgehalt zuzüglich der Familienzulage (S/ 113 im Jahr 2026, 10% des Mindestlohns von S/ 1.130) und einem Sechstel der zuletzt erhaltenen Gratifikation zusammensetzt. Auf dieser Basis entspricht die CTS des Halbjahres der durch 12 geteilten und mit den gearbeiteten Monaten multiplizierten Basis, zuzüglich der durch 360 geteilten und mit den zusätzlichen Tagen multiplizierten Basis. Beispiel: Bei einem Gehalt von S/ 3.000, Familienzulage und einer Gratifikation von S/ 3.000 beträgt das anrechenbare Entgelt 3.000 + 113 + 500 = S/ 3.613; für ein volles Halbjahr ist die CTS 3.613 × 6/12 = S/ 1.806,50. Ein volles Halbjahr entspricht etwa dem halben anrechenbaren Gehalt.
Wie viel CTS Ihnen je nach gearbeiteten Monaten zusteht
Die CTS eines Halbjahres entspricht dem halben anrechenbaren Gehalt, wird aber anteilig nach der tatsächlich gearbeiteten Zeit berechnet: die Basis geteilt durch 12 je vollem Monat, zuzüglich der Basis geteilt durch 360 je einzelnem Tag. Am Beispiel eines Arbeitnehmers mit dem Mindestlohn (S/ 1.130) und voller Gratifikation beträgt das anrechenbare Entgelt S/ 1.318,33, was S/ 109,86 pro gearbeitetem Monat ergibt. So wächst die Einzahlung mit den Monaten des Halbjahres:
| Gearbeitete Monate im Halbjahr | Einzuzahlende CTS |
|---|---|
| 1 Monat | S/ 109,86 |
| 2 Monate | S/ 219,72 |
| 3 Monate | S/ 329,58 |
| 4 Monate | S/ 439,44 |
| 5 Monate | S/ 549,31 |
| 6 Monate (volles Halbjahr) | S/ 659,17 |
Woraus sich das anrechenbare Entgelt 2026 zusammensetzt
Die Basis, auf der die CTS berechnet wird, umfasst Ihr Monatsgehalt, ein Sechstel der letzten Gratifikation und, wenn Sie minderjährige oder bis zu 24-jährige studierende Kinder haben, die Familienzulage. 2026 beträgt der Mindestlohn S/ 1.130 und die Familienzulage entspricht 10 % dieses Betrags, also S/ 113 monatlich. Die Einzahlung erfolgt an zwei festen Terminen: bis zum 15. Mai (Zeitraum November–April) und bis zum 15. November (Zeitraum Mai–Oktober).
| Bestandteil | Betrag |
|---|---|
| Monatsgehalt | S/ 1.130,00 |
| 1/6 der Gratifikation | S/ 188,33 |
| Anrechenbares Entgelt (ohne Zulage) | S/ 1.318,33 |
| Familienzulage (mit Kindern) | + S/ 113,00 |
Publicidad
Preguntas frecuentes
- Was ist die CTS?
- Die CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) ist eine peruanische Sozialleistung, die als Sparfonds für den Arbeitnehmer dient, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Der Arbeitgeber zahlt sie zweimal im Jahr auf ein Bankkonto im Namen des Arbeitnehmers ein.
- Wann wird die CTS eingezahlt?
- Sie wird zweimal im Jahr eingezahlt: bis zum 15. Mai für den Arbeitszeitraum November bis April und bis zum 15. November für den Zeitraum Mai bis Oktober.
- Wie wird die CTS berechnet?
- Man nimmt das anrechenbare Entgelt (Gehalt + Familienzulage + ein Sechstel der letzten Gratifikation) und berechnet es anteilig: die Basis geteilt durch 12 mal die gearbeiteten Monate, zuzüglich der Basis geteilt durch 360 mal die zusätzlich im Halbjahr gearbeiteten Tage.
- Wie hoch ist die Familienzulage 2026?
- Die Familienzulage entspricht 10% des Mindestlohns. Bei einem Mindestlohn von S/ 1.130 im Jahr 2026 beträgt die Familienzulage S/ 113 pro Monat und wird von Arbeitnehmern mit minderjährigen Kindern (oder bis 24 Jahre, wenn sie studieren) bezogen.
- Ist die Gratifikation in der CTS enthalten?
- Ja, aber nur ein Sechstel der zuletzt erhaltenen Gratifikation wird dem anrechenbaren Entgelt hinzugerechnet. Die vollständige Gratifikation ist nicht enthalten, sondern nur der anteilige Teil, der auf das Halbjahr entfällt.