Gratifikations-Rechner Peru
Dieser Rechner schätzt Ihre gesetzliche Gratifikation in Peru, die zusätzliche Zahlung, die das private Arbeitsregime im Juli (Nationalfeiertag) und im Dezember (Weihnachten) leistet. Jede Gratifikation entspricht einem vollen Monatsgehalt pro gearbeitetem Halbjahr, zuzüglich der Familienzulage, falls sie Ihnen zusteht, plus dem außerordentlichen Bonus nach Gesetz 30334. Geben Sie Ihr Monatsgehalt, die vollen im Halbjahr gearbeiteten Monate und Ihr Gesundheitssystem ein, um den zu erhaltenden Gesamtbetrag zu sehen.
Vereinfachte Schätzung für das allgemeine private Arbeitsregime Perus (Familienzulage = 10% der RMV, S/ 113). Sie berücksichtigt keine Durchschnitte variabler Einkünfte (Provisionen, Überstunden), keine anteilige Gratifikation und keine Einkommensteuer der fünften Kategorie. Für den genauen Wert konsultieren Sie einen Fachmann.
Gesamte zu erhaltende Gratifikation
Gratifikation
Außerordentlicher Bonus
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So funktioniert es
Die Gratifikation wird auf einer Basis berechnet, die Ihrem Monatsgehalt plus der Familienzulage entspricht (10% des Mindestlohns, also S/ 113, wenn Sie unterhaltsberechtigte Kinder haben). Diese Basis wird mit den vollen im Halbjahr gearbeiteten Monaten multipliziert und durch sechs geteilt. Da Gratifikationen von den Beiträgen zu EsSalud, AFP und ONP befreit sind, werden Ihnen die 9%, die der Arbeitgeber nicht mehr an EsSalud zahlt, als außerordentlicher Bonus ausgezahlt (6,75%, wenn Sie einer EPS angehören). Zum Beispiel bei einem Gehalt von S/ 5.000, Familienzulage und einem vollen Halbjahr unter EsSalud: die Gratifikation beträgt S/ 5.113 und der Bonus S/ 460,17, insgesamt S/ 5.573,17.
Anteilige Gratifikation nach gearbeiteten Monaten
Wenn Sie nicht das gesamte Halbjahr gearbeitet haben, wird die Gratifikation anteilig berechnet: Die Basis wird durch sechs geteilt und mit den vollen gearbeiteten Monaten multipliziert. Jeder Monat ergibt ein Sechstel des Gehalts. Bei einem Referenzgehalt von S/ 1.500 und ohne Familienzulage wächst der Anteil je nach den im Halbjahr gearbeiteten Monaten:
| Volle Monate | Anteil des Gehalts | Gratifikation (Gehalt S/ 1.500) |
|---|---|---|
| 1 Monat | 1/6 | S/ 250 |
| 2 Monate | 2/6 | S/ 500 |
| 3 Monate | 3/6 | S/ 750 |
| 4 Monate | 4/6 | S/ 1.000 |
| 5 Monate | 5/6 | S/ 1.250 |
| 6 Monate | 6/6 | S/ 1.500 |
Der außerordentliche Bonus und seine Wirkung auf die CTS
Das Gesetz 30334 stellte die Gratifikationen dauerhaft von den Beiträgen zu EsSalud, AFP und ONP frei. Da der Arbeitgeber die 9% nicht mehr an EsSalud zahlt, wird Ihnen dieser Betrag als außerordentlicher Bonus ausgezahlt (6,75%, wenn Sie einer EPS angehören). Die Juli-Gratifikation wirkt sich auch auf die CTS aus: Ein Sechstel davon fließt in die anrechenbare Vergütung der November-Einzahlung ein, sodass ein starkes Halbjahr sowohl die Gratifikation als auch die CTS des Jahres erhöht. Die Einkommensteuer der fünften Kategorie wird nur einbehalten, wenn Ihr Jahreseinkommen 7 Steuereinheiten (UIT) übersteigt.
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Preguntas frecuentes
- Was ist die Gratifikation in Peru?
- Es ist eine gesetzliche Leistung des privaten Arbeitsregimes: zwei Zahlungen pro Jahr, eine im Juli zum Nationalfeiertag und eine im Dezember zu Weihnachten. Jede entspricht einem vollen Monatsgehalt pro gearbeitetem Halbjahr, zuzüglich der Familienzulage, falls zutreffend.
- Wie wird die Gratifikation berechnet?
- Man nimmt Ihr Monatsgehalt plus die Familienzulage und multipliziert es mit den vollen im Halbjahr gearbeiteten Monaten, geteilt durch sechs. Zu diesem Betrag kommt der außerordentliche Bonus von 9% (EsSalud) oder 6,75% (EPS) hinzu.
- Was ist der außerordentliche Bonus von 9%?
- Gratifikationen sind von den EsSalud-Beiträgen befreit (Gesetz 30334). Daher werden Ihnen die 9%, die der Arbeitgeber sonst an EsSalud zahlen würde, direkt als zusätzlicher Bonus ausgezahlt. Wenn Sie einer EPS angehören, beträgt der Bonus 6,75%.
- Hat die Gratifikation AFP- oder ONP-Abzüge?
- Nein. Die Gratifikation ist von AFP, ONP und EsSalud befreit, sodass Sie sie vollständig erhalten. Nur die Einkommensteuer der fünften Kategorie könnte anfallen, wenn Ihr Jahreseinkommen 7 Steuereinheiten (UIT) übersteigt.
- Wie hoch ist die Familienzulage 2026?
- Die Familienzulage entspricht 10% des Mindestlohns (RMV), der 2026 S/ 1.130 beträgt. Die Familienzulage ist also S/ 113 und wird an diejenigen gezahlt, die minderjährige Kinder oder Kinder bis 24 Jahre in höherer Ausbildung haben.