Urlaubstage- und Urlaubszuschlag-Rechner Mexiko
Dieser Rechner schätzt die Urlaubstage, die Ihnen in Mexiko je nach Betriebszugehörigkeit zustehen, zusammen mit der Bezahlung dieser Tage und dem Urlaubszuschlag (prima vacacional). Seit der Reform der „würdigen Ferien" von 2023 gewährt Artikel 76 des Bundesarbeitsgesetzes (LFT) 12 Tage ab dem ersten Jahr, die mit der Betriebszugehörigkeit schrittweise steigen. Geben Sie Ihr Monatsgehalt, Ihre Jahre der Betriebszugehörigkeit und den Prozentsatz des Urlaubszuschlags (gesetzliches Minimum 25%) ein, um die vollständige Aufschlüsselung zu sehen.
Berechnung auf Grundlage der Tabelle in Artikel 76 des LFT (Reform 2023) und des gesetzlichen Mindest-Urlaubszuschlags von 25% (Art. 80). Dies ist eine grobe Schätzung: Boni, Provisionen oder über dem Gesetz liegende Vereinbarungen werden nicht berücksichtigt. Wenden Sie sich für den genauen Betrag an Ihre Personalabteilung oder einen Arbeitsrechtsanwalt.
Gesamtbetrag
Urlaubstage
Tagesgehalt
Urlaubsentgelt
Urlaubszuschlag
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So funktioniert es
Zuerst werden die Urlaubstage anhand der Tabelle in Artikel 76 des LFT bestimmt: 12 Tage im ersten Jahr, 14 im zweiten, 16 im dritten, 18 im vierten und 20 im fünften; ab dem sechsten Jahr kommen für je fünf gearbeitete Jahre zwei weitere Tage hinzu (22 Tage in den Jahren 6 bis 10, 24 in den Jahren 11 bis 15 usw.). Dann wird das Tagesgehalt ermittelt, indem das Monatsgehalt durch 30 geteilt wird. Das Urlaubsentgelt ist das Tagesgehalt multipliziert mit den entsprechenden Tagen, und der Urlaubszuschlag ist dieses Entgelt multipliziert mit dem Prozentsatz (das gesetzliche Minimum beträgt 25%). Zum Beispiel mit einem Monatsgehalt von 12.000 $ und 3 Jahren Betriebszugehörigkeit: Ihnen stehen 16 Tage zu, das Tagesgehalt beträgt 400 $, das Urlaubsentgelt 6.400 $ und der Zuschlag von 25% 1.600 $, was einen Gesamtbetrag von 8.000 $ ergibt.
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Preguntas frecuentes
- Wie viele Urlaubstage stehen mir in Mexiko zu?
- Nach Artikel 76 des LFT nach der Reform 2023: 12 Tage im ersten Jahr, 14 im zweiten, 16 im dritten, 18 im vierten und 20 im fünften. Ab dem sechsten Jahr kommen für je fünf gearbeitete Jahre zwei weitere Tage hinzu (22 Tage in den Jahren 6 bis 10, 24 in den Jahren 11 bis 15 usw.).
- Was ist der Urlaubszuschlag (prima vacacional)?
- Es ist eine zusätzliche Zahlung in Höhe von mindestens 25% des Gehalts für die Urlaubstage (Artikel 80 des LFT). Er soll es Ihnen ermöglichen, Ihren Urlaub mit einem Zusatzeinkommen zu genießen. Der Arbeitgeber kann einen höheren Prozentsatz zahlen, aber nie weniger als 25%.
- Wie wird das Urlaubsentgelt berechnet?
- Das Tagesgehalt wird ermittelt, indem das Monatsgehalt durch 30 geteilt wird, und dann mit den Urlaubstagen multipliziert, die Ihnen je nach Betriebszugehörigkeit zustehen. Zum Beispiel mit 12.000 $ im Monat und 16 Tagen beträgt das Entgelt (12.000 $ / 30) × 16 = 6.400 $.
- Wird der Zuschlag auf alle Tage gezahlt?
- Ja. Der Zuschlag von 25% (oder der vereinbarte Prozentsatz) wird auf das Gesamtentgelt Ihrer Urlaubstage berechnet. Bei 16 Tagen und einem Entgelt von 6.400 $ beträgt der Zuschlag von 25% 1.600 $.
- Hat die Reform 2023 den Urlaubszuschlag erhöht?
- Nein. Die Reform der „würdigen Ferien" von 2023 hat die Urlaubstage erhöht (von 6 auf 12 im ersten Jahr), aber der Urlaubszuschlag bleibt bei mindestens 25%. Da es sich um einen Prozentsatz des Urlaubsentgelts handelt, steigt auch der Zuschlag in Pesos, wenn es mehr Tage gibt.