Calculateur de Prime de Fin d'Année (Aguinaldo) au Mexique
Ce calculateur estime votre prime de fin d'année (aguinaldo) au Mexique. Par la loi, l'aguinaldo minimum équivaut à 15 jours de salaire et doit être versé avant le 20 décembre de chaque année. Il se calcule en multipliant votre salaire journalier (salaire mensuel divisé par 30) par les jours de prime auxquels vous avez droit. Si vous n'avez pas travaillé l'année complète, l'aguinaldo est calculé au prorata des jours effectivement travaillés. Saisissez votre salaire mensuel et les jours de prime pour voir le montant estimé.
Le minimum légal au Mexique est de 15 jours de salaire. La prime est exonérée d'impôt sur le revenu (ISR) jusqu'à 30 UMA ; l'excédent est soumis à l'ISR (non inclus dans ce calcul). C'est une estimation indicative.
Prime de fin d'année
Salaire journalier:
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Comment ça fonctionne
L'aguinaldo mexicain découle de l'article 87 de la Loi Fédérale du Travail : tout salarié a droit à une prime annuelle équivalant à au moins 15 jours de salaire, que l'employeur doit verser avant le 20 décembre. Le calcul part du salaire journalier —le salaire mensuel divisé par 30— multiplié par les jours de prime. Avec un salaire mensuel de 15 000 $, le salaire journalier est de 500 $, et le minimum de 15 jours donne une prime de 7 500 $. Celui qui n'a pas travaillé l'année complète perçoit la part proportionnelle : l'article 87 lui-même la reconnaît, obtenue en multipliant les 15 jours par les jours travaillés dans l'année et en divisant par 365. Quelqu'un entré le 1er juillet qui atteint le 20 décembre avec 173 jours travaillés a droit à 15 × 173/365 ≈ 7,1 jours, soit environ 3 550 $ au même salaire. Sur le montant obtenu, l'aguinaldo est exonéré de l'impôt sur le revenu (ISR) jusqu'à 30 UMA (en 2026, 30 × 117,31 $ = 3 519,30 $) ; seul l'excédent est imposé, une retenue que cette estimation n'inclut pas.
L'article 87 de la LFT, point par point
L'aguinaldo est une prestation d'ordre public : il ne peut être convenu en dessous du minimum ni faire l'objet d'une renonciation. Voici les paramètres fixés par la loi :
| Élément | Règle | Détail |
|---|---|---|
| Minimum légal | 15 jours de salaire | Un plancher ; contrats, syndicats ou politiques internes peuvent accorder 20, 30 jours ou plus |
| Base de calcul | Salaire journalier ordinaire | On utilise le taux journalier, pas le salaire de cotisation intégré de l'IMSS |
| Date limite | Avant le 20 décembre | Payer en retard ou pas du tout expose l'employeur à des amendes de la STPS et à une plainte à la Profedet |
| Proratisation | Jours travaillés ÷ 365 × 15 | S'applique à qui n'a pas fait l'année complète ou est parti avant décembre |
| Couverture | Tous les salariés | Permanents, occasionnels, de confiance ou syndiqués, quelle que soit l'ancienneté |
L'ISR de l'aguinaldo et ce qui se passe si vous partez avant décembre
L'aguinaldo bénéficie d'une exonération d'ISR équivalant à 30 UMA. Avec l'UMA journalière 2026 à 117,31 $, les premiers 3 519,30 $ sont exonérés d'impôt ; seul l'excédent s'ajoute aux revenus du mois et paie l'ISR selon le barème de l'article 96 de la Loi sur l'ISR. C'est pourquoi une prime de 15 jours sur un salaire modeste arrive en général intégralement, tandis que sur les salaires élevés la retenue rogne le net. Si vous quittez l'emploi avant le 20 décembre —par démission ou licenciement— vous ne perdez pas l'aguinaldo : la part proportionnelle aux jours travaillés dans l'année est incluse dans votre finiquito ou solde de tout compte, avec les congés et la prime de congés en attente. La Profedet, le Bureau fédéral de défense du travail, traite gratuitement les réclamations lorsque l'employeur ne paie pas.
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Preguntas frecuentes
- Quand l'aguinaldo est-il versé au Mexique ?
- L'article 87 de la LFT fixe le 20 décembre de chaque année comme date limite. C'est un plafond, pas une date exacte : de nombreuses entreprises le versent dans la première quinzaine de décembre. Payer après le 20 constitue une infraction que la Profedet peut sanctionner.
- 15 jours est-il le minimum ? Peut-il être davantage ?
- Oui, 15 jours de salaire est le plancher légal et ne peut jamais être convenu en dessous. De nombreuses entreprises, conventions collectives et organismes publics accordent 20, 30 voire 40 jours. Le surplus dépend de l'employeur ou du contrat, mais en dessous de 15 c'est illégal.
- L'aguinaldo paie-t-il l'ISR ?
- Il est exonéré jusqu'à 30 UMA. Avec l'UMA 2026 à 117,31 $ par jour, les premiers 3 519,30 $ ne sont pas imposés ; seul l'excédent est soumis à l'ISR, retenu sur la paie. Cette calculatrice affiche l'aguinaldo brut, sans déduire cette retenue.
- Si je démissionne en juillet, ai-je droit à un aguinaldo proportionnel ?
- Oui. L'article 87 reconnaît la part proportionnelle à qui n'a pas terminé l'année, qu'il ait démissionné ou été licencié. Elle se calcule sur les jours travaillés jusqu'au départ et se paie dans le finiquito, avec les congés et la prime de congés en attente.
- Le calcul se fait-il sur le salaire de base ou le salaire intégré ?
- Sur le salaire journalier ordinaire, c'est-à-dire votre taux journalier (salaire mensuel divisé par 30). On n'utilise pas le salaire de cotisation intégré de l'IMSS, qui ajoute des prestations et sert à d'autres calculs comme les cotisations de sécurité sociale.