Calculateur de Congés et de Prime de Congés au Mexique
Ce calculateur estime les jours de congés auxquels vous avez droit au Mexique en fonction de votre ancienneté, ainsi que le paiement de ces jours et la prime de congés (prima vacacional). Depuis la réforme des « congés dignes » de 2023, l'article 76 de la Loi Fédérale du Travail (LFT) accorde 12 jours dès la première année, qui augmentent progressivement avec l'ancienneté. Saisissez votre salaire mensuel, vos années d'ancienneté et le pourcentage de la prime de congés (minimum légal de 25%) pour voir le détail complet.
Calcul basé sur le tableau de l'article 76 de la LFT (réforme de 2023) et la prime de congés minimale de 25% (art. 80). Il s'agit d'une estimation indicative : elle ne tient pas compte des primes, commissions ni des accords supérieurs à la loi. Consultez votre service des ressources humaines ou un avocat du travail pour le calcul exact.
Total à percevoir
Jours de congés
Salaire journalier
Paiement des congés
Prime de congés
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Comment ça fonctionne
On détermine d'abord les jours de congés selon le tableau de l'article 76 de la LFT : 12 jours la première année, 14 la deuxième, 16 la troisième, 18 la quatrième et 20 la cinquième ; à partir de la sixième année, on ajoute deux jours par tranche de cinq ans travaillés (22 jours des années 6 à 10, 24 des années 11 à 15, et ainsi de suite). Ensuite, le salaire journalier est obtenu en divisant le salaire mensuel par 30. Le paiement des congés est le salaire journalier multiplié par les jours correspondants, et la prime de congés est ce paiement multiplié par le pourcentage (le minimum légal est de 25%). Par exemple, avec un salaire mensuel de 12 000 $ et 3 ans d'ancienneté : vous avez droit à 16 jours, le salaire journalier est de 400 $, le paiement des congés est de 6 400 $ et la prime à 25% est de 1 600 $, soit un total de 8 000 $.
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Preguntas frecuentes
- Combien de jours de congés ai-je droit au Mexique ?
- Selon l'article 76 de la LFT après la réforme de 2023 : 12 jours la première année, 14 la deuxième, 16 la troisième, 18 la quatrième et 20 la cinquième. À partir de la sixième année, on ajoute deux jours par tranche de cinq ans travaillés (22 jours des années 6 à 10, 24 des années 11 à 15, etc.).
- Qu'est-ce que la prime de congés (prima vacacional) ?
- C'est un paiement supplémentaire équivalent à au moins 25% du salaire correspondant aux jours de congés (article 80 de la LFT). Son but est de vous permettre de profiter de vos congés avec un revenu supplémentaire. L'employeur peut payer un pourcentage supérieur, mais jamais inférieur à 25%.
- Comment calcule-t-on le paiement des congés ?
- On obtient le salaire journalier en divisant le salaire mensuel par 30, puis on le multiplie par les jours de congés auxquels vous avez droit selon votre ancienneté. Par exemple, avec 12 000 $ par mois et 16 jours, le paiement est (12 000 $ / 30) × 16 = 6 400 $.
- La prime est-elle payée sur tous les jours ?
- Oui. La prime de 25% (ou le pourcentage convenu) est calculée sur le paiement total de vos jours de congés. Avec 16 jours et un paiement de 6 400 $, la prime à 25% est de 1 600 $.
- La réforme de 2023 a-t-elle augmenté la prime de congés ?
- Non. La réforme des « congés dignes » de 2023 a augmenté les jours de congés (de 6 à 12 la première année), mais la prime de congés reste au minimum de 25%. Comme il s'agit d'un pourcentage des congés, plus de jours signifie aussi une prime plus élevée en pesos.