Calculateur d’Indemnités de Départ (Mexique)
Ce calculateur estime ce qui vous revient à la fin d’une relation de travail au Mexique selon la Loi fédérale du travail. Si vous démissionnez ou partez d’un commun accord, vous percevez le finiquito : les parts proportionnelles acquises (prime annuelle, congés et prime de congés) plus les jours de salaire dus. Si vous êtes licencié sans motif, vous avez aussi droit à l’indemnité : trois mois de salaire, vingt jours par année travaillée et la prime d’ancienneté. Saisissez votre salaire, vos dates et le motif pour voir le détail complet avec le salaire journalier intégré (SDI).
Total à recevoir
Salaire journalier
Salaire journalier intégré (SDI)
Ancienneté
Solde de tout compte (parts au prorata)
Indemnité de licenciement
Estimation simplifiée selon la Loi fédérale du travail du Mexique (art. 50, 76, 79, 87 et 162). Elle ignore les avantages supérieurs à la loi, les commissions, les heures supplémentaires, les variations régionales et les particularités de chaque contrat. Le salaire journalier intégré n’inclut que la prime annuelle et la prime de congés. Consultez un avocat en droit du travail ou la PROFEDET pour le calcul exact.
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Comment ça fonctionne
Le salaire journalier est votre mensuel divisé par 30. Le salaire journalier intégré (SDI) ajoute au journalier la part proportionnelle de la prime annuelle (jours de prime ÷ 365) et de la prime de congés (25% de vos jours de congés ÷ 365). Le finiquito, toujours versé, comprend : les salaires dus, la prime annuelle au prorata (jours de prime × jours travaillés dans l’année ÷ 365), les congés au prorata selon le tableau de l’article 76 de la LFT (12 jours la première année, jusqu’à 30) et la prime de congés de 25% sur ceux-ci. Si le licenciement est injustifié, l’indemnité s’ajoute : 90 jours (3 mois) de SDI, 20 jours de SDI par année travaillée et la prime d’ancienneté de 12 jours par an, le salaire étant plafonné à deux fois le salaire minimum général journalier (315,04 MXN en 2026, plafond de 630,08 MXN).
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Preguntas frecuentes
- Quelle est la différence entre finiquito et indemnité ?
- Le finiquito, ce sont les parts proportionnelles qui vous reviennent toujours à la fin du travail, quel que soit le motif : prime annuelle au prorata, congés au prorata, prime de congés et salaires dus. L’indemnité est le paiement supplémentaire pour licenciement injustifié : trois mois de salaire, 20 jours par an et prime d’ancienneté. Si vous démissionnez, vous ne touchez que le finiquito.
- Qu’est-ce que le salaire journalier intégré (SDI) ?
- C’est la base utilisée pour calculer l’indemnité de licenciement. On prend le salaire journalier (mensuel ÷ 30) et on y ajoute la part proportionnelle journalière de la prime annuelle et de la prime de congés. C’est pourquoi le SDI est toujours un peu supérieur au salaire journalier simple.
- Combien de jours de congés me reviennent ?
- Selon la réforme de 2023 de l’article 76 de la LFT : 12 jours la première année, 14 la deuxième, 16 la troisième, 18 la quatrième et 20 la cinquième. À partir de la sixième année, ils augmentent de 2 jours toutes les cinq années travaillées (22 de 6 à 10 ans, 24 de 11 à 15, etc.).
- À combien s’élève la prime d’ancienneté ?
- Elle correspond à 12 jours de salaire par année travaillée, mais avec le salaire plafonné à deux fois le salaire minimum général journalier. En 2026, le minimum général est de 315,04 MXN, donc le plafond pour ce calcul est de 630,08 MXN par jour, même si vous gagnez davantage.
- Le calculateur inclut-il l’impôt (ISR) ?
- Non. Il affiche les montants bruts prévus par la loi. L’impôt sur le revenu peut être retenu sur le finiquito et l’indemnité selon les règles de séparation, et une partie de l’indemnité peut être exonérée. C’est une estimation indicative : pour le net exact, consultez un comptable ou un avocat du travail.