Calculadora de Rescisão e Indenização (México)
Esta calculadora estima quanto lhe cabe ao terminar uma relação de trabalho no México segundo a Lei Federal do Trabalho. Se pedir demissão ou houver acordo mútuo, recebe o finiquito: as parcelas proporcionais acumuladas (aguinaldo, férias e adicional de férias) mais os dias de salário pendentes. Se for demitido sem justa causa, cabe-lhe também a indenização: três meses de salário, vinte dias por ano trabalhado e o adicional por tempo de serviço. Insira o seu salário, as suas datas e o motivo para ver o detalhamento completo com o salário diário integrado (SDI).
Total a receber
Salário diário
Salário diário integrado (SDI)
Tempo de serviço
Acerto final (partes proporcionais)
Indenização por demissão
Estimativa simplificada conforme a Lei Federal do Trabalho do México (arts. 50, 76, 79, 87 e 162). Ignora benefícios acima da lei, comissões, horas extra, variações regionais e as particularidades de cada contrato. O salário diário integrado usa apenas o aguinaldo e o adicional de férias. Consulte um advogado trabalhista ou a PROFEDET para o cálculo exato.
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Como funciona
O salário diário é o seu mensal dividido por 30. O salário diário integrado (SDI) soma ao diário a parte proporcional do aguinaldo (dias de aguinaldo ÷ 365) e do adicional de férias (25% dos seus dias de férias ÷ 365). O finiquito, sempre pago, inclui: salários pendentes, aguinaldo proporcional (dias de aguinaldo × dias trabalhados no ano ÷ 365), férias proporcionais segundo a tabela do artigo 76 da LFT (12 dias no primeiro ano, subindo até 30) e o adicional de 25% sobre elas. Se a demissão for sem justa causa, soma-se a indenização: 90 dias (3 meses) de SDI, 20 dias de SDI por ano trabalhado e o adicional por tempo de serviço de 12 dias por ano, com o salário limitado a duas vezes o salário mínimo geral diário (315,04 MXN em 2026, teto de 630,08 MXN).
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Preguntas frecuentes
- Qual é a diferença entre finiquito e indenização?
- O finiquito são as parcelas proporcionais que sempre lhe cabem ao terminar o trabalho, seja qual for o motivo: aguinaldo proporcional, férias proporcionais, adicional de férias e salários pendentes. A indenização é o pagamento extra por demissão sem justa causa: três meses de salário, 20 dias por ano e adicional por tempo de serviço. Se pedir demissão, recebe apenas o finiquito.
- O que é o salário diário integrado (SDI)?
- É a base com que se calcula a indenização por demissão. Toma o salário diário (mensal ÷ 30) e soma a parte proporcional diária do aguinaldo e do adicional de férias. Por isso o SDI é sempre um pouco maior que o salário diário comum.
- Quantos dias de férias me cabem?
- Segundo a reforma de 2023 ao artigo 76 da LFT: 12 dias no primeiro ano, 14 no segundo, 16 no terceiro, 18 no quarto e 20 no quinto. A partir do sexto ano aumentam 2 dias a cada cinco anos trabalhados (22 de 6 a 10 anos, 24 de 11 a 15, e assim por diante).
- Quanto é o adicional por tempo de serviço?
- São 12 dias de salário por cada ano trabalhado, mas com o salário limitado a duas vezes o salário mínimo geral diário. Em 2026 o mínimo geral é de 315,04 MXN, portanto o teto para este cálculo é de 630,08 MXN por dia, mesmo que ganhe mais.
- A calculadora inclui impostos (ISR)?
- Não. Mostra os valores brutos previstos na lei. Sobre o finiquito e a indenização pode reter-se ISR segundo as regras de separação, e parte da indenização pode ser isenta. É uma estimativa orientativa: para o líquido exato consulte um contador ou advogado trabalhista.