Calculadora de Férias e Prêmio de Férias no México
Esta calculadora estima os dias de férias a que você tem direito no México conforme o seu tempo de serviço, junto com o pagamento desses dias e o prêmio de férias (prima vacacional). Desde a reforma de férias dignas de 2023, o artigo 76 da Lei Federal do Trabalho (LFT) concede 12 dias a partir do primeiro ano, que aumentam progressivamente com a antiguidade. Insira o seu salário mensal, os anos de tempo de serviço e o percentual do prêmio de férias (mínimo legal de 25%) para ver o detalhamento completo.
Cálculo baseado na tabela do artigo 76 da LFT (reforma de 2023) e no prêmio de férias mínimo de 25% (art. 80). É uma estimativa orientativa: não considera bônus, comissões nem acordos superiores à lei. Consulte o seu departamento de recursos humanos ou um advogado trabalhista para o cálculo exato.
Total a receber
Dias de férias
Salário diário
Pagamento das férias
Prêmio de férias
Publicidad
Como funciona
Primeiro determinam-se os dias de férias segundo a tabela do artigo 76 da LFT: 12 dias no primeiro ano, 14 no segundo, 16 no terceiro, 18 no quarto e 20 no quinto; a partir do sexto ano somam-se dois dias por cada cinco anos trabalhados (22 dias do ano 6 ao 10, 24 do 11 ao 15, e assim por diante). Depois calcula-se o salário diário dividindo o salário mensal por 30. O pagamento das férias é o salário diário multiplicado pelos dias correspondentes, e o prêmio de férias é esse pagamento multiplicado pelo percentual (o mínimo legal é 25%). Por exemplo, com um salário mensal de $12.000 e 3 anos de tempo de serviço: você tem direito a 16 dias, o salário diário é $400, o pagamento das férias é $6.400 e o prêmio de férias a 25% é $1.600, totalizando $8.000.
Publicidad
Preguntas frecuentes
- Quantos dias de férias tenho direito no México?
- Segundo o artigo 76 da LFT após a reforma de 2023: 12 dias no primeiro ano, 14 no segundo, 16 no terceiro, 18 no quarto e 20 no quinto. A partir do sexto ano somam-se dois dias por cada cinco anos trabalhados (22 dias do ano 6 ao 10, 24 do 11 ao 15, etc.).
- O que é o prêmio de férias (prima vacacional)?
- É um pagamento adicional equivalente, no mínimo, a 25% do salário correspondente aos dias de férias (artigo 80 da LFT). O objetivo é que você possa aproveitar as férias com uma renda extra. O empregador pode pagar um percentual maior, mas nunca menor que 25%.
- Como se calcula o pagamento das férias?
- Obtém-se o salário diário dividindo o salário mensal por 30 e multiplica-se pelos dias de férias a que você tem direito conforme o tempo de serviço. Por exemplo, com $12.000 mensais e 16 dias, o pagamento é ($12.000 / 30) × 16 = $6.400.
- O prêmio de férias é pago sobre todos os dias?
- Sim. O prêmio de 25% (ou o percentual acordado) é calculado sobre o pagamento total dos dias de férias a que você tem direito. Com 16 dias e um pagamento de $6.400, o prêmio a 25% é $1.600.
- A reforma de 2023 aumentou o prêmio de férias?
- Não. A reforma de férias dignas de 2023 aumentou os dias de férias (de 6 para 12 no primeiro ano), mas o prêmio de férias continua sendo de 25% no mínimo. Como é um percentual sobre as férias, com mais dias o prêmio em pesos também aumenta.